Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«В соответствии с №ПП-47 от 07.02.2023 г. в марте–апреле 2023 года проводится очередной призыв на срочную военную службу. Что мы должны выплатить работнику при призыве на военную службу и сохраняется ли за ним место работы на этот период?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Рассмотрим данную ситуацию по Трудовому кодексу в ред. 1995 года, т.к. призыв проводится в период его действия, и одновременно дадим ссылки на статьи нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года.
При призыве работника на военную службу трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ст. 106 действующего ТК (п. 1 ст. 168 нового ТК). Основания для прекращения договора – заявление работника и документ, подтверждающий призыв на военную службу (расчетная повестка, выданная отделом по делам обороны).
Работодатель обязан прекратить трудовой договор без какого-либо предварительного предупреждения и согласования с профсоюзным или иным представительным органом.
Что нужно выплатить
При прекращении трудового договора по данному основанию работодатель издает приказ. На его основании выплатите работнику:
1) заработную плату, не выплаченную к моменту прекращения договора 
;
2) компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (если такой остался) ;
3) выходное пособие .
Размер выходного пособия:
|
По действующему ТК |
По новому ТК |
|
Пособие не может быть менее среднего месячного заработка (в Коллективном договоре или других локальных актах предприятия может быть предусмотрен бóльший размер выходного пособия) |
Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее:
(в Коллективном договоре или других локальных актах предприятия могут быть предусмотрены бóльшие размеры выходного пособия) |
Поскольку призывной возраст в Узбекистане начинается в 18 лет и заканчивается в 27 лет, стаж работы призывника не может превысить 12 лет (и то – при условии, что работник работает у вас с 15 лет ) *.
* Новый ТК предусматривает в исключительных случаях и более ранний возраст, с которого можно принимать на работу .
Внимание
1. При призыве на срочную военную службу нельзя удерживать выплаты за использованные, но неотработанные дни отпуска .
2. Не путайте призыв на срочную военную службу с призывом на военные сборы в мобилизационно-призывном резерве!
В период прохождения военных сборов, включая время следования к месту их проведения и обратно, за работниками – служащими мобилизационно-призывного резерва сохраняется место работы (должность). Трудовой договор с ними не может быть прекращен по инициативе работодателя в период со дня получения справки о направлении на военные сборы до возвращения с них, кроме случаев ликвидации организации .
Образец приказа
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«______________»
П Р И К А З №57
«08» июня 2020 года г. Ташкент
«О прекращении трудового договора по инициативе работника»
1. С водителем легкового автомобиля ХИДРАЛИЕВЫМ Рахматуллохом Тохир угли (XIDRALIYEV Raxmatullox Toxir o’g’li), 30 марта 2023 года прекратить трудовой договор №33 от 17 октября 2020 года в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 106 ТК РУз).
2. Бухгалтерии произвести полный расчет с ХИДРАЛИЕВЫМ Р.Т. по 30 марта 2023 года включительно (ст. 110 ТК РУз).
Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 109 ТК РУз).
Удержание за использованный, но не отработанный трудовой отпуск за период с 11 января 2023 г. по 10 января 2024 г. не производить (п. 4 ст. 164 ТК РУз).
Основание:
- заявление Хидралиева Р.Т. от 28.03.2023 г.
- расчетная повестка Мирабадского РОДО от 28.03.2023 г.
Место работы за призванным на срочную военную службу не сохраняется, за исключением случаев увольнения из армии менее чем через 3 месяца после призыва, когда работник имеет право возвратиться на прежнюю работу (должность) (ст. 68 ТК РУз) .
Директор Т.У. Умаров
Kadrovik.uz рекомендует
