Как уволить работника в связи с призывом на военную или альтернативную службу

Ежегодно весной на основании постановления президента в Узбекистане проводится призыв граждан на срочную военную службу и службу в мобилизационном призывном резерве . Как действовать работодателю в такой ситуации с учетом требований нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Объективные причины, не зависящие от сторон трудового договора и препятствующие продолжению трудовых отношений, перечислены в ст. 168 нового ТК. Призыв на военную службу – одно из таких обстоятельств.

Если работник призван на военную или альтернативную службу, с ним прекращается трудовой договор именно по этому основанию .

В данном случае:

• не требуется согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников;
• не нужно предупреждать работника о предстоящем прекращении с ним трудового договора.

Работник, призванный на военную службу, предоставляет работодателю предписание – «расчетную повестку», она будет основанием к увольнению.

Алгоритм действий

1. Прекратите трудовой договор по п. 1 ст. 168 нового ТК.

2. Не сохраняйте за призывником место работы после его увольнения.

3. Исключительно редко работник, уволенный со службы в резерв, может позже обратиться к вам об обратном трудоустройстве. Принять его на прежнюю работу (должность) работодатель обязан, если со дня призыва до дня обращения прошло не более 3 месяцев . Отказать в трудоустройстве в данном случае нельзя. С работником, принятым на место призывника, прекратите трудовой договор по п. 2 ст. 168 нового ТК.

Если предоставить прежнюю работу работнику объективно невозможно (организация ликвидирована, например), трудоустройство обеспечивает местный орган по труду, включая бесплатное профессиональное обучение, если нужно .

Как оформить увольнение призывника

1. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании повестки органа по делам обороны. Работнику не нужно писать заявление.

2. В последний рабочий день сотрудника зарегистрируйте в ЕНСТ прекращение трудового договора, выдайте ему бумажную трудовую книжку (при наличии) с записью об увольнении, выписку из электронной трудовой книжки, копию приказа об увольнении.

3. При прекращении трудового договора с призывником работодатель производит полный расчет, выплачивая:

• заработную плату на день увольнения;
• выходное пособие не менее среднего месячного заработка .
• компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска (если есть) .

Внимание

Увольняя по данному основанию, не удерживайте из заработной платы работника сумму за неотработанные дни отпуска .