Обязан ли работодатель досрочно снять дисциплинарное взыскание за примерное поведение

preview

«Работнику объявили выговор за прогул и лишили на время действия дисциплинарного взыскания квартальных премий. Несколько месяцев спустя непосредственный руководитель работника обратился к директору с  ходатайством о досрочном снятии выговора за примерное поведение. Может ли работодатель отказать? В чем разница между снятием и погашением взыскания? Нужно ли оформлять отдельный приказ на снятие выговора?».

На вопросы с учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Напомним: за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику три меры дисциплинарного взыскания :

1) выговор;

2) штраф в размере не более 30% средней месячной заработной платы *.


­­­­­­* ПВТР организации могут предусматривать случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50% средней месячной заработной платы; 

3) прекращение трудового договора .

Но правила снятия и погашения дисциплинарного взыскания применяются только в отношении выговора или штрафа .

Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения срока его действия:

  • по собственной инициативе;
  • по просьбе работника;
  • по ходатайству непосредственного руководителя работника,  профсоюзного комитета или иного представительного органа работников .

При этом снятие дисциплинарного взыскания  – это право работодателя, а не его обязанность.

Трудовой кодекс не предусматривает никаких оснований, при наличии которых должностное лицо, применившее взыскание, обязано снимать его досрочно. И работодатель не будет нести ответственность, если откажет в удовлетворении заявления (ходатайства) об этом.

Внимание

Не путайте снятие и погашение дисциплинарного взыскания.

Погашение дисциплинарного взыскания – это окончание срока его действия, который не может превышать 1 год. После истечения срока действия дисциплинарное взыскание погашается автоматически. Издавать для этого отдельный приказ не нужно .

А вот досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя .

Основанием для издания приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания служат:

  • заявление работника – если он сам просит о снятии взыскания;
  • ходатайство непосредственного руководителя работника (например, заведующего отделом, в котором числится работник);
  • ходатайство  профкома или иного представительного органа работников.

Если руководитель организации снимает дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, приказ оформляется без дополнительных заявлений и ходатайств.

 

Правовые последствия досрочного снятия дисциплинарного взыскания

После досрочного снятия дисциплинарного взыскания:

1) работник считается не имеющим взыскания. Соответственно, если после этого он вновь совершит проступок, его нельзя будет уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 4 ч. 2 ст. 161 ТК. Досрочно снятое дисциплинарное взыскание уже не учитывается при применении последующих взысканий;

2) если сотрудник был лишен премий на время дисциплинарного взыскания, с момента вынесения приказа о его досрочном снятии выплаты возобновляются

 

 

Дисциплинарные взыскания в Узбекистане – процедура дисциплинарного взыскания, о причинах дисциплинарных взысканий дисциплинарные взыскания, дисциплинарные взыскания в республике узбекистан, применение дисциплинированных взысканий, наложение дисциплинированных взысканий, дисциплинарные взыскания в узбекистане Дисциплинарные взыскания в Республике Узбекистан. На данной странице вы сможете найти больше информации о дисциплинарных взысканиях в РУз. Причины дисциплинарных взысканий, как применяются дисциплинарные взыскания /ru/publish/doc/text189079_obyazan_li_rabotodatel_dosrochno_snyat_disciplinarnoe_vzyskanie_za_primernoe_povedenie2