Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Обязан ли работодатель досрочно снять дисциплинарное взыскание за примерное поведение
«Работнику объявили выговор за прогул и лишили на время действия дисциплинарного взыскания квартальных премий. Несколько месяцев спустя непосредственный руководитель работника обратился к директору с ходатайством о досрочном снятии выговора за примерное поведение. Может ли работодатель отказать? В чем разница между снятием и погашением взыскания? Нужно ли оформлять отдельный приказ на снятие выговора?».
На вопросы с учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Напомним: за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику три меры дисциплинарного взыскания 
:
1) выговор;
2) штраф в размере не более 30% средней месячной заработной платы *.
* ПВТР организации могут предусматривать случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50% средней месячной заработной платы;
3) прекращение трудового договора .
Но правила снятия и погашения дисциплинарного взыскания применяются только в отношении выговора или штрафа .
Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения срока его действия:
- по собственной инициативе;
- по просьбе работника;
- по ходатайству непосредственного руководителя работника, профсоюзного комитета или иного представительного органа работников .
При этом снятие дисциплинарного взыскания – это право работодателя, а не его обязанность.
Трудовой кодекс не предусматривает никаких оснований, при наличии которых должностное лицо, применившее взыскание, обязано снимать его досрочно. И работодатель не будет нести ответственность, если откажет в удовлетворении заявления (ходатайства) об этом.
Внимание
Не путайте снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
Погашение дисциплинарного взыскания – это окончание срока его действия, который не может превышать 1 год. После истечения срока действия дисциплинарное взыскание погашается автоматически. Издавать для этого отдельный приказ не нужно .
А вот досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя .
Основанием для издания приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания служат:
- заявление работника – если он сам просит о снятии взыскания;
- ходатайство непосредственного руководителя работника (например, заведующего отделом, в котором числится работник);
- ходатайство профкома или иного представительного органа работников.
Если руководитель организации снимает дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, приказ оформляется без дополнительных заявлений и ходатайств.
Правовые последствия досрочного снятия дисциплинарного взыскания
После досрочного снятия дисциплинарного взыскания:
1) работник считается не имеющим взыскания. Соответственно, если после этого он вновь совершит проступок, его нельзя будет уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 4 ч. 2 ст. 161 ТК. Досрочно снятое дисциплинарное взыскание уже не учитывается при применении последующих взысканий;
2) если сотрудник был лишен премий на время дисциплинарного взыскания, с момента вынесения приказа о его досрочном снятии выплаты возобновляются.
