Как предоставлять и оплачивать свободные дни для обследований беременным

Новый ТК обязывает работодателя предоставлять беременным женщинам дополнительные свободные от работы дни для антенатального (дородового) ухода (перинатальный скрининг и диагностика, обязательные медицинские осмотры и другие обязательные медицинские процедуры) в учреждениях первичной медико-санитарной помощи. Такие свободные дни предоставляются с сохранением средней заработной платы .

На что обратить внимание работодателю, рассказала эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Порядок и сроки антенатального (дородового) ухода установлены Положением о порядке формирования гарантированных объемов медицинской помощи, покрываемых за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан. В частности, в п. 13 Положения указано, что антенатальный (дородовый) уход предусматривает комплекс диагностических, лечебных и профилактических мероприятий, которые женщина проходит в течение беременности не менее 7 раз.

Исходя из указанного считаем, что работодатель в период беременности обязан освобождать работницу от работы во всех вышеуказанных случаях. Но рекомендуем в качестве основания для освобождения от работы с сохранением заработной платы каждый раз требовать от работницы справку-подтверждение из медучреждения, где она наблюдается по беременности.

ВНИМАНИЕ! Не путайте такую справку со справками о временной нетрудоспосбности, предусмотренными пп.  2–3  Инструкции №2667 от 17.04.2015 г., которые освобождают от работы, но не оплачиваются.В этой справке должно быть указано, что она предоставлена беременной женщине именно с целью антенатального обследования, чтобы такая справка могла служить основанием для оплаты.

На основании предоставленной справки рекомендуем издать приказ об освобождении работницы от исполнения служебных обязанностей в день обследования с сохранением средней заработной платы.

В Табеле учета рабочего времени сделайте соответствующую отметку (например, «опл.»), чтобы при расчетах этот день оплачивался не как рабочий, а в соответствии со ст. 257 ТК.

Эти дни не включаются в общее количество отработанных дней.

Например, в мае работнице понадобилось 2 дня для антенатального обследования, остальные дни она отработала в режиме 5-дневной рабочей недели. В итоге отработаны – 20 рабочих дней из 22. В этом случае 2 дня антенатального ухода оплачиваются из расчета среднемесячной оплаты, 20 отработанных дней – в обычном порядке.