Когда и как проводить обязательные медосмотры работников

В каких случаях работодатель обязан за свой счет организовать медицинский осмотр при приеме на работу, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Работодатель обязан организовать предварительный (при заключении трудового договора) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры работников :

• в возрасте до 18 лет;
• достигших общеустановленного пенсионного возраста;
• с инвалидностью;
• занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах и связанных с движением транспортных средств;
• занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население;
• педагогических и других работников общих средних образовательных организаций, дошкольных образовательных и иных организаций, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей.

Такой осмотр, как правило, проводится в целях предотвратить распространение инфекционных и паразитарных заболеваний, предупредить профессиональные заболевания, отравления и несчастные случаи.

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда и иных работ, по которым проводятся предварительные и периодические обязательные медицинские осмотры, а также порядок их проведения устанавливает Минздрав .

В настоящее время действует Положение о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников №2387. Оно определяет порядок проведения предварительного и последующих периодических медосмотров работников в организациях.

Заключение с сотрудником трудового договора без предварительного медицинского осмотра, если такой осмотр – обязателен, – это нарушение законодательства о труде. За это предусмотрен административный штраф на виновное должностное лицо работодателя .

 

Кто и как проводит медосмотры

Медицинские осмотры проводит лечебно-профилактическое учреждение, оказывающее медицинские услуги данной организации. Если такого ЛПУ нет, тогда – территориальные лечебно-профилактические учреждения по месту расположения организации. Периодические медосмотры также могут проводиться в Институте санитарии, гигиены и профзаболеваний, а также в Ташкентской медицинской академии .

Работодатель совместно с Центрами государственного санэпиднадзора и комитетом профсоюза организации до 1 декабря каждого календарного года должен выявлять работников, подлежащих медосмотру. Об этом составляется акт  по специальной форме.

По результатам периодических медосмотров работники, занятые на работах с опасными и вредными производственными факторами, разделяются на группы:

• Д1 – без признаков воздействия вредных производственных факторов;
• Д2 – группа повышенного риска развития профессиональных заболеваний;
• Д3 – больные с установленными профессиональными заболеваниями.

 

Кто оплачивает медосмотры

Обязанность проводить обязательные медицинские осмотры возлагается на работодателя. В том числе – в случае перевода на другую работу лиц, которые в соответствии с законодательством подлежат обязательным медицинским осмотрам .

Работники не несут расходов в связи с прохождением обязательных медицинских осмотров .

 

Может ли работник отказаться

Нет, не может.

Проходить обязательный предварительный (при заключении трудового договора) медицинский осмотр – это не право работника, а его обязанность. Если работник уклоняется от осмотра или не выполняет рекомендации врачебной комиссии по результатам обследований, работодатель вправе не допускать его к работе  .

Если работник не прошел очередной обязательный осмотр, работодатель обязан отстранить его от работы .

Отстранение от работы оформляется приказом в соответствии со ст. 153 ТК.

В период отстранения от работы по указанным причинам заработная плата работнику не начисляется .

 

Может ли работник инициировать медосмотр

Да, может.

Работник имеет право потребовать проведения внеочередного обязательного медицинского осмотра, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья вызвано условиями труда .

На время проведения обязательных медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата .