Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Работник обратился к работодателю с просьбой выдать ему служебную характеристику для представления в организацию, куда намерен перейти на работу. Имеет ли право работодатель отказать работнику в выдаче характеристики?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Внимание
Подпишитесь на наш ТГ-канал, чтобы не пропустить ни одно важное разъяснение!
– Нет, не имеет.
Работодатель обязан выдавать работнику документы, связанные с его работой, на основании письменного заявления работника 
.
Перечень документов в этой статье – открытый, не исчерпывающий. А характеристика – это тоже документ, связанный с работой. Тем более что она нужна для устройства на работу, т.е. для реализации права на труд .
Если работник обратился с таким запросом, выдайте ему характеристику не позднее 3 рабочих дней со дня получения соответствующего заявления. Характеристику подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Если у работника есть непосредственный руководитель (например, начальник отдела), он также может поставить свою подпись в документе.
В случае отказа сотрудник вправе обратиться в представительный орган работников организации, если он есть, а также обжаловать отказ в трудовую инспекцию или суд.
