Noyabr oyida har bir kadrovikka asqotadi:
«Xodim ish beruvchiga oʻzi ishga oʻtishni rejalashtirayotgan tashkilotga taqdim qilish uchun xizmat tavsiyanomasi berishni soʻrab murojaat qildi. Ish beruvchi xodimga tavsiyanoma berishni rad etishga haqlimi?».
Savolga eksport va «Norma» kadrlar xizmati rahbari Valeriya LYaNDRES javob berdi:
E’tibor bering
Bironta ham muhim tushuntirishni oʻtkazib yubormaslik uchun TG-kanalimizga obuna boʻling!
– Yoʻq, haqli emas.
Xodimning yozma arizasiga koʻra ish beruvchi xodimga ish bilan bogʻliq hujjatlarni berishi shart 
.
Ushbu moddadagi hujjatlar roʻyxati ochiq, toʻliq emas. Tavsiyanoma esa – u ham ish bilan bogʻliq hujjat. Bundan tashqari, u ishga joylashish, ya’ni mehnat huquqlarini himoya qilishga doir huquqini amalga oshirish uchun kerak .
Agar xodim bunday soʻrov bilan murojaat qilgan boʻlsa, unga tavsiyanomani ariza berilgan kundan e’tiboran uch ish kunidan kechiktirmay bering. Tavsiyanomani tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs imzolaydi. Agar xodimning bevosita rahbari boʻlsa (masalan, boʻlim boshligʻi), u ham hujjatga oʻz imzosini qoʻyishi mumkin.
Tavsiyanoma berish rad etilgan taqdirda, xodim, agar mavjud boʻlsa, tashkilot xodimlarining vakillik organiga murojaat qilishi, shuningdek rad etishni mehnat inspeksiyasi yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega.
