Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Два года назад организация судилась с работником по поводу незаконного увольнения. Суд завершился в пользу работника, его восстановили, произвели все полагающиеся выплаты. Сразу после этого он ушел сам по собственному желанию. Теперь через 2 года работник вновь подал в суд – уже на возмещение морального вреда в связи с тем же незаконным увольнением. Просит взыскать в его пользу 100 миллионов сумов.
Какой срок обращения в суд для споров о возмещении морального вреда и установлен ли максимальный размер для такой суммы?»
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить ни одно разъяснение эспертов.
– Если неправомерными действиями (бездействием) работодателя работнику причинены физические или нравственные страдания, работнику компенсируется моральный вред. При этом если в судебном процессе по поводу незаконного увольнения работник не заявил таких требований, он вправе сделать это в любое другое время, подав отдельное исковое заявление. По спорам о компенсации причиненного работнику морального вреда срок обращения в суд не устанавливается 
.
Ограничений по максимальной сумме компенсации морального вреда нет . Работник может запросить, условно говоря, хоть миллиард сумов, если во столько он оценивает свои страдания, связанные с неправомерным прекращением трудового договора. Но окончательный размер компенсации устанавливает суд – с учетом оценки действий работодателя. В ходе судебного разбирательства определяется факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации – независимо от размера материального ущерба.
На практике суды обычно взыскивают в пользу ответчика его одну среднюю месячную зарплату. Это минимальный размер суммы компенсации морального вреда, установленный Трудовым кодексом .
