Пригодится каждому кадровику в ноябре:
По Трудовому кодексу 1 октября – праздничный нерабочий день. А накануне праздничных нерабочих дней продолжительность ежедневной работы, смены сокращается не менее чем на час. Короткий рабочий день в этот раз будет только для шестидневки.
По просьбе kadrovik.uz эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА разъяснила, по каким правилам сокращается рабочий день накануне праздника.
1 октября в этом году выпадает на воскресенье. Канун этого дня – суббота, 30 сентября. Соответственно, уйти раньше с работы в связи с праздником смогут работники организаций, работающих по 6-дневной рабочей неделе.
Тем, кто трудится по 5-дневной рабочей неделе, в пятницу 29 сентября придется отработать полный рабочий день, поскольку он не предшествует непосредственно празднику. Конечно, если иные более льготные условия не закреплены в локальном порядке в той или иной организации. Кроме того, в локальных актах может быть предусмотрено и более длительное, чем на 1 час, сокращение продолжительности рабочего времени для персонала накануне праздника.
Могут ли уйти на час раньше работники, у которых и так короткий рабочий день
Правило сокращения рабочего времени накануне праздника должно применяться и в тех организациях, где в субботу установлен более короткий рабочий день в целях непревышения 40-часовой рабочей недели.
Пример
Режим работы офиса с понедельника по пятницу – по 7 часов в день, а в субботу – 5 часов.
В субботу 30 сентября работники будут работать только 4 часа.
Кроме того, уйти на час раньше с работы накануне праздника вправе работники, для которых установлен:
- сокращенный рабочий день (смена)
.
Это касается отдельных категорий работников, которым с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда:
– работников в возрасте до 18 лет ;
– работников с инвалидностью I и II групп ;
– работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда ;
– медработников, педагогов и других категорий работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением ;
– одного из родителей (опекуна) ребенка в возрасте до 3 лет, работающего в организации, финансируемой из бюджета .
Пример
На предприятии 6-дневная рабочая неделя. Занятым на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, согласно ПКМ № 133 от 11.03.1997 г., установлен сокращенный 4-часовой рабочий день, с 9:00 до 13:00 без перерыва для отдыха и питания.
30 сентября 2023 года эти работники вправе уйти с работы в 12:00.
- неполный рабочий день (смена) с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Порядок установления неполного рабочего времени регулирует статья 186 ТК.
Пример
Беременной работнице по ее просьбе установлен неполный рабочий день – с 08:00 до 14:00.
30 сентября она будет работать только до 13:00.
Внимание
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сократить рабочий день или смену в предпраздничный день, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам для сверхурочной работы .
2 октября отдыхают все
Радостная новость для всех: в понедельник 2 октября будут отдыхать и те, кто на пятидневке, и те, кто на шестидневке. По новому ТК, если праздничный нерабочий день совпадает с выходным днем, этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поскольку 1 октября в 2023 году выпадает на воскресенье, который и так является общим выходным днем, выходной переносится на понедельник.
Исключение – для работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и другие). В этих случаях перенос выходных дней не производится .
Вам также могут пригодиться материалы:
