В рекомендации:

– правила увольнения за однократное грубое нарушение;

– примерный перечень однократных грубых нарушений;

– оформление увольнения работника;

– особенности увольнения по отдельным основаниям.

Общие правила прекращения трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей

Работодатель может уволить работника, который грубо нарушил обязанности . При этом для увольнения достаточно одного грубого проступка, и не важно, были у него до этого дисциплинарные взыскания или нет.

Однако чтобы уволить работника по этому основанию, недостаточно просто зафиксировать факт нарушения. В ПВТР организации должен быть перечень однократных грубых нарушений, за которые можно прекратить трудовой договор. Каждая организация разрабатывает такой перечень самостоятельно, с учетом специфики своей деятельности. При этом следует исходить из тяжести проступка и последствий, которые этот проступок может повлечь . Например, нельзя уволить за незначительные дисциплинарные проступки.

В отношении руководителя организации перечень нарушений необходимо включить в его трудовой договор с собственником. Также исключение составляют отдельные категории работников, которых увольняют на этом основании по другим актам – уставам и положениям о дисциплине и т. д.  В частности, это касается сотрудников правоохранительных...