Можно ли отказать работнику в просьбе о переводе на полставки

preview

Работница организации устроилась на работу по совместительству в другую организацию и просит руководство перевести ее на полставки по основному месту работы.

Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

Следите за нашими публикациями в телеграм-канале.

 

– Трудовой кодекс определяет, что условия труда, установленные трудовым договором, а также коллективным договором и локальными актами, не могут быть изменены по требованию одной из сторон трудового договора .

Поэтому работодатель имеет право отказать работнице в просьбе перевести ее на полставки (неполный рабочий день), если у нее нет законных оснований требовать изменения условий труда, по которым отказать нельзя .

Работодатель рассматривает заявление работницы в течение 3 дней после его подачи .

 

Если работодатель согласен

Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ . Так же вносятся изменения в программу ЕНСТ и личную карточку формы Т-2. Табель учета рабочего времени далее ведется уже с учетом изменений рабочего времени.

После оформления всех перечисленных документов и внесения изменений в ЕНСТ высвобождаемая половина ставки по данной должности становится вакантной. Работодатель вправе принять на нее нового работника – как по основному месту работы, так и по совместительству. Также работодатель имеет право внести изменение в штатное расписание, где предусмотреть теперь не полную ставку, а необходимую часть. Тогда вакансии по указанной должности не будет.

 

Если работодатель против

Если работодатель не согласен удовлетворить просьбу работницы об изменении условий труда, он должен в письменной форме сообщить ей причину отказа . Например:

  • работа на полставки – не в интересах предприятия (работница принималась на работу на полную ставку, это предусмотрено производственной необходимостью, условиями трудового договора);
  • нет законных оснований, обязывающих работодателя удовлетворить просьбу работницы.

 

Напоминаем

В случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда .

Это распространяется на:

  • беременных и женщин с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком с инвалидностью – до 16 лет), в том числе – находящимся на ее попечении ;
  • лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением  ;
  • женщин или иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ;
  • лиц, фактически воспитывающих детей без матери, в том числе опекунов ;
  • работников, обучающихся в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства .

Неполное рабочее время (изменение размера ставки) устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. А режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При этом продолжительность неполного рабочего времени и режим работы лиц с инвалидностью должны устанавливаться в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии .

 

 

 

 

Регулирование рабочего времени в РУз - рабочее время и время отдыха, все о рабочем времени рабочее время в руз, регулирование рабочего времени, учет рабочего времени Рабочее время по ТК РУз. На этой странице представлены статьи про регулирование режима работы в Узбекистане. Про учет рабочего времени отделом кадров и про другие аспекты читайте на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text196844_mojno_li_otkazat_rabotniku_v_prosbe_o_perevode_na_polstavki1