Пригодится каждому кадровику в декабре:
Работница организации устроилась на работу по совместительству в другую организацию и просит руководство перевести ее на полставки по основному месту работы.
Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Следите за нашими публикациями в телеграм-канале.
– Трудовой кодекс определяет, что условия труда, установленные трудовым договором, а также коллективным договором и локальными актами, не могут быть изменены по требованию одной из сторон трудового договора 
.
Поэтому работодатель имеет право отказать работнице в просьбе перевести ее на полставки (неполный рабочий день), если у нее нет законных оснований требовать изменения условий труда, по которым отказать нельзя .
Работодатель рассматривает заявление работницы в течение 3 дней после его подачи .
Если работодатель согласен
Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ . Так же вносятся изменения в программу ЕНСТ и личную карточку формы Т-2. Табель учета рабочего времени далее ведется уже с учетом изменений рабочего времени.
После оформления всех перечисленных документов и внесения изменений в ЕНСТ высвобождаемая половина ставки по данной должности становится вакантной. Работодатель вправе принять на нее нового работника – как по основному месту работы, так и по совместительству. Также работодатель имеет право внести изменение в штатное расписание, где предусмотреть теперь не полную ставку, а необходимую часть. Тогда вакансии по указанной должности не будет.
Если работодатель против
Если работодатель не согласен удовлетворить просьбу работницы об изменении условий труда, он должен в письменной форме сообщить ей причину отказа . Например:
- работа на полставки – не в интересах предприятия (работница принималась на работу на полную ставку, это предусмотрено производственной необходимостью, условиями трудового договора);
- нет законных оснований, обязывающих работодателя удовлетворить просьбу работницы.
Напоминаем
В случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда .
Это распространяется на:
- беременных и женщин с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком с инвалидностью – до 16 лет), в том числе – находящимся на ее попечении ;
- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ;
- женщин или иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ;
- лиц, фактически воспитывающих детей без матери, в том числе опекунов ;
- работников, обучающихся в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства .
Неполное рабочее время (изменение размера ставки) устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. А режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При этом продолжительность неполного рабочего времени и режим работы лиц с инвалидностью должны устанавливаться в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии .
