По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить. Корректировать условия договора можно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке, главное – правильно оформить изменения.

Когда это можно сделать и как все оформить без ошибок, по просьбе kadrovik.uz рассказали члены рабочей группы по разработке нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ:

– Менять условия трудового договора можно . Основаниями служат:

• изменение условий труда, местности из-за переезда работодателя или рабочего места, определенного в трудовом договоре;
• прикомандирование;
• временный или постоянный перевод сотрудника на другую работу .

Напоминаем

Условия труда – это социальные (заработная плата, отпуска, длительность смены и т.д.) и производственные факторы (технические, санитарно-гигиенические и т.п.), в которых работает сотрудник в соответствии с трудовым договором .

Внести изменения возможно:

1. По обоюдному согласию. Попросить об этом может как работник, так и работодатель. По соглашению сторон можно внести одно или сразу несколько изменений как в обязательные, так и дополнительные условия трудового договора. Например, если переводите работника на другую работу, измениться может не только трудовая функция, но и время труда и отдыха, заработная плата и другие аспекты.

2. В одностороннем порядке. В исключительных случаях работодатель может внести изменения в одностороннем порядке . При этом есть ряд ограничений и требований, которые надо соблюдать. Например, изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке не получится. Сотрудник, в свою очередь, в отдельных случаях тоже может потребовать изменений своих условий работы.

Изменение условий трудового договора по инициативе работника

Работник вправе потребовать изменить условия труда , но по общему правилу, внести изменения возможно только при согласии работодателя.

Однако, например, когда сотруднику нужно временно перевестись на более легкую работу и это отмечено в медзаключении, то отказывать в его просьбе нельзя.

Заявление работника об изменении условий труда нужно рассмотреть не позднее 3 дней после его подачи. Если отказываете в изменениях, сообщите об этом работнику письменно, указав причины.

Внимание

Если работодатель не указал причины отказа, работник все равно может обжаловать это решение .

Одностороннее изменение условий трудового договора работодателем

Работодатель может изменить трудовой договор без согласия сотрудника, если на предприятии меняются организационные или технологические условия труда . Стоит отметить, что поменять условия трудового договора в одностороннем порядке достаточно непросто.

Не позднее чем за 2 месяца работодатель должен письменно предупредить работника об изменениях под подпись.

Внимание

Новый ТК разрешает работодателю без согласия сотрудника заменить срок предупреждения, превышающий 2 недели, соразмерной денежной компенсацией .

5 важных условий, чтобы изменение трудового договора было законным:

1. Работодатель не может сохранить прежние условия труда.

2. Корректировка условий договора – это следствие изменений в технологии, организации производства и труда, сокращения объема работ (продукции, услуг).

3. Трудовая функция работника не меняется.

4. Изменения не ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или коллективного соглашения.

5. Изменения производятся строго в соответствии с ТК.

Возможные ошибки при изменении трудового договора по инициативе работодателя:

Какими документами оформить изменение трудового договора

Чтобы зафиксировать изменения:

1. Работодатель издает только приказ об изменении условий труда (если изменения временные).

2. Стороны оформляют письменное дополнительное соглашение к трудовому договору (в 2 экземплярах – по одному для каждой из сторон) и работодатель издает приказ на основании допсоглашения. Типовой формы таких документов нет, поэтому организация может разработать их самостоятельно.

Внимание

Допсоглашение – неотъемлемая часть трудового договора. Т.е., по сути, условия допсоглашения включаются в сам трудовой договор .

Приказ об изменении условий труда издавайте в точном соответствии с содержанием дополнительного соглашения и объявите его работнику под подпись.

Где получить дополнительные знания

Тема – обширная, невозможно в одной публикации обговорить все ее нюансы и подводные камни. Но это вполне возможно сделать на курсе «Новый ТК: от теории к практике». Приглашаем вас записаться!

Его авторы – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ – расскажут подробнее:

• как оформить временный и постоянный перевод на другую работу;
• когда и как это можно сделать без согласия работника;
• как оформить прикомандирование по всем правилам;
• на что обратить особое внимание, чтобы ваши кадровые процедуры не закончились судебными разбирательствами.

Ознакомиться с программой курса и записаться на него можно на сайте Kadrovik Academy.