В рекомендации:

– когда прекращение трудового договора считается незаконным;

– куда работник вправе обратиться для обжалования незаконного прекращения трудового договора;

– что полагается работнику за незаконное прекращение с ним трудового договора;

– какую ответственность несет работодатель за незаконное прекращение трудового договора.

Когда прекращение трудового договора считается незаконным

Незаконным является прекращение трудового договора, произведенное: 

1) при отсутствии законных оснований (причин) прекращения трудовых отношений с работником. Т.е. нельзя прекращать трудовой договор по основаниям, не предусмотренным ТК или иными законами. Подробно об этом см. рекомендацию: По каким основаниям можно прекратить трудовой договор с работником.

2) с работником, к которому данное основание прекращения трудового договора не может быть применено.

Например, в связи со сменой собственника организации можно прекратить трудового договор по инициативе работодателя только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, руководителем обособленного подразделения . Т.е. ТК установил исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми допускается прекратить трудовой договор по этому основанию. А значит, прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с другими работниками, не входящими в этот перечень, является незаконным.  

3) с признаками дискриминации в сфере труда и занятий. 

Например, в организации идет процесс сокращения штата, и решается вопрос о преимуществе в оставлении на работе отдельных работников. Если при этом работодатель руководствуется не требованиями ст. 167 ТК, а основывается на таких обстоятельствах, как пол, возраст или иных критериях, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, - это нарушение принципа запрещения дискриминации в сфере труда и занятий .

4) с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора. 

Так, незаконным будет прекращение трудового договора с работником без учета требования ТК:

• об обязательном для работодателя переводе работника на другую работу при прекращении трудовых отношений с работником по отдельным основаниям