В рекомендации:

– правомерный отказ в приеме на работу;

– обязанность работодателя отказать в приеме;

– возможность отказа в приеме на работу для работодателя;

– неправомерный отказ в приеме на работу;

– ответственность за неправомерный отказ в приеме;

– оформление отказа в приеме на работу.

Когда отказ в приеме на работу будет правомерным

Случаи правомерного отказа условно делятся на 3 группы, когда:

• работодатель обязан отказать в приеме на работу;
• работодатель использует свое право на выбор лучшего работника;
• есть обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора.

1. Когда работодатель обязан отказать в приеме на работу

Работодатель обязан отказать в приеме на работу, если:

• есть ограничения по возрасту;

Внимание

Ограничения по возрасту, в частности, касаются приема на работу лиц моложе 18 лет. Их запрещено принимать по совместительству , на работы с неблагоприятными условиями труда , а также связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих по весу предельно допустимые нормы.

• нет письменного согласия одного из родителей/лица, заменяющего родителей, у соискателя в возрасте 15 – 16 лет или обоих родителей – у соискателя моложе 15 лет