Кому и как предоставлять социальные отпуска
01.05.2024
В рекомендации:
- виды социальных отпусков;
- отказ от предоставления социального отпуска;
- обстоятельства для выхода в социальный отпуск;
- замена социального отпуска деньгами, его перенос или суммирование с другим отпуском;
- обязанности работодателя при предоставлении социального отпуска;
- предоставление отпуска по беременности и родам;
- предоставление отпуска по уходу за детьми;
- предоставление отпуска в связи с обучением;
- предоставление творческого отпуска.
Какие бывают социальные отпуска
Социальный отпуск – вид отпуска, который предоставляют работнику, чтобы создать условия для материнства, ухода за детьми, получения образования и в других социальных целях 
. Социальный отпуск – не время отдыха, у него другая цель и особенности .
Трудовой кодекс предусматривает следующие социальные отпуска :
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск по уходу за детьми.
- Отпуск в связи с обучением.
- Творческий отпуск.
Также, есть отпуска, которые, по сути, тоже являются социальными:
- Отпуск работнику, который усыновил, удочерил новорожденного ребенка или установил над ним опеку .
- Отпуск одному из родителей, опекуну, попечителю детей до 12 лет или ребенка с инвалидностью до 16 лет .
Внимание
Колсоглашением, колдоговором или другим актом о труде можете предусмотреть:
- иные социальные отпуска, например, в связи с заключением брака, отцу ребенка в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близкого родственника работника и др.;
- увеличенную продолжительность социальных отпусков;
- сохранение зарплаты или ее части за работниками, находящимися в социальных отпусках, когда законодательство говорит о том, что зарплата не сохраняется;
- включение этих отпусков в стаж, дающий право на трудовой отпуск .
Может ли работодатель отказать в социальном отпуске
Социальный отпуск не связан с графиком отпусков, рабочим или календарным годом. Он зависит от того возникли у работника соответствующие обстоятельства или нет. Так, если их наступление – подтвержденный факт, например, беременность, рождение ребенка, поступление в образовательное учреждение и т. д. в этом случае предоставить такой отпуск работодатель обязан и отказать не может .
Вместе с тем работник должен подтвердить подлинность этих обстоятельств. В каждом конкретном случае это подкрепляется разными документами. Например, допуск к вступительным экзаменам обосновывается ДТМ, а рождение ребенка – свидетельством из ЗАГСа.
Ситуация
Предоставление социального отпуска в связи со свадьбой
В колдоговоре ООО «Навруз» помимо социальных отпусков, закрепленных в законодательстве, предусмотрели отпуск в связи со свадьбой и установили его продолжительность – 7...
Канал в телеграм 