Кому и как предоставлять социальные отпуска

01.05.2024
author avatar

Шерзод НОРМАТОВ

Ведущий специалист отдела Трудового права Государственной трудовой инспекции

В рекомендации:

- виды социальных отпусков;

- отказ от предоставления социального отпуска;

- обстоятельства для выхода в социальный отпуск;

- замена социального отпуска деньгами, его перенос или суммирование с другим отпуском;

- обязанности работодателя при предоставлении социального отпуска;

- предоставление отпуска по беременности и родам;

- предоставление отпуска по уходу за детьми;

- предоставление отпуска в связи с обучением;

- предоставление творческого отпуска.

Какие бывают социальные отпуска

Социальный отпуск – вид отпуска, который предоставляют работнику, чтобы создать условия для материнства, ухода за детьми, получения образования и в других социальных целях . Социальный отпуск – не время отдыха, у него другая цель и особенности .

Трудовой кодекс предусматривает следующие социальные отпуска :

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за детьми.
  3. Отпуск в связи с обучением.
  4. Творческий отпуск.

Также, есть отпуска, которые, по сути, тоже являются социальными:

  1. Отпуск работнику, который усыновил, удочерил новорожденного ребенка или установил над ним опеку .
  2. Отпуск одному из родителей, опекуну, попечителю детей до 12 лет или ребенка с инвалидностью до 16 лет  .
Внимание

Колсоглашением, колдоговором или другим актом о труде можете предусмотреть:

  • иные социальные отпуска, например, в связи с заключением брака, отцу ребенка в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близкого родственника работника и др.;
  • увеличенную продолжительность социальных отпусков;
  • сохранение зарплаты или ее части за работниками, находящимися в социальных отпусках, когда законодательство говорит о том, что зарплата не сохраняется;
  • включение этих отпусков в стаж, дающий право на трудовой отпуск .

Может ли работодатель отказать в социальном отпуске

Социальный отпуск не связан с графиком отпусков, рабочим или календарным годом. Он зависит от того возникли у работника соответствующие обстоятельства или нет. Так, если их наступление – подтвержденный факт, например, беременность, рождение ребенка, поступление в образовательное учреждение и т. д. в этом случае предоставить такой отпуск работодатель обязан и...

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Kadrovik Pro