«У нас оформлен иностранный специалист. С ним заключен срочный трудовой договор.

Так как подтверждение выдается иностранному специалисту не более чем на 1 год, действие трудового договора не может превышать этот срок. Оформление приема на работу иностранного гражданина, заключение с ним трудового договора и внесение изменений в него осуществляется по общим правилам (ст. 11, 521 ТК). Поэтому трудовой договор, заключенный на время действия подтверждения, прекращается с истечением его срока (ст. 112, 113 ТК). 

1. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли прекращать с иностранным специалистом трудовой договор при получении нового подтверждения на работу (согласно ст. 158 ТК)?

2. Имеем ли мы право прописывать для иностранного специалиста испытательный срок (гражданин РФ, безвизовый режим)?»

Когда истек срок трудового договора с иностранцем

– По  общему правилу трудовые договоры, заключенные на определенный срок, в том числе с...