Отличие

Сокращенное

рабочее время

Неполное

рабочее время

Порядок установления

Устанавливается отдельным категориям работников с учетом:

- их возраста, состояния здоровья;

- условий труда;

- специфики трудовых функций;

- других обстоятельств.  

Установление работнику сокращенного рабочего времени может быть предусмотрено:

1. законодательством;
2. коллективными соглашениями, коллективными договорами, локальными актами организациями;
3. трудовым договором.

Непосредственно законодательство обязывает работодателя установить сокращенное рабочее время работникам:

- в возрасте до 18 лет:

от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю,

от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю ;

- с инвалидностью I и II групп – не более 36 часов в неделю ;

- занятых на работах с неблагоприятными условиями труда – не более 36 часов в неделю . Перечень таких рабочих мест и конкретная продолжительность работ определяется на основе проводимой в организации аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования . Определенный в таком порядке перечень рабочих мест, профессий и должностей, работа на которых дает право на сокращенное рабочее время, отражается в коллективном соглашении, коллективном договоре. А если колсоглашение и колдоговор не заключены, перечень вносится в отдельный локальный акт, утверждаемый работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников) .

- занятых на работах с особо вредными и особо опасными условиями труда . Предельная продолжительность их рабочего времени устанавливается Кабинетом Министров. В настоящее такой перечень установлен прил. № 8 к ПКМ от 11.03.1997 г. N 133 (не более 4 либо 5 часов в день в зависимости от професии или должности). Если в организации есть перечисленные в этом перечне рабочие места, их тоже следует отразить в колсоглашении, колдоговоре, а если они не заключены – в локальном акте, утверждаемом  работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Рядом с каждой позицией указывается конкретная продолжительность рабочего дня (смены).

- имеющим особый характер работы, связанной с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (медработники, педагоги и др.) – не более 36 часов в неделю . Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабочего времени установлена прил. N 4 к ПКМ от 11.03.1997 г. N 133.

- одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до трех лет, работающему в бюджетной организации - не более 35 часов в неделю .

Дополнительно к вышеуказанным случаям, предусмотренным законодательством, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена коллективными соглашениями, коллективным договором, трудовым договором работника. Если в этих документах прописано, что тому или иному работнику устанавливается сокращенное рабочее время, работодатель обязан это соблюдать. В противном случае действия работодателя будут квалифицироваться как нарушение трудового законодательства с привлечением виновного должностного лица к административной ответственности.

Может быть установлено по соглашению между работником и работодателем – как при приеме на работу, так и впоследствии .

Т.е. работодатель в данном случае не обязан, а вправе удовлетворить просьбу работника об установлении ему неполного рабочего времени.

По обоюдному согласию сторон определяются:

• вид неполного рабочего времени: неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части;
• конкретная продолжительность неполного рабочего времени;
• срок установления неполного рабочего времени: на определенный срок либо без ограничения срока.  

Из правила о том, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, есть исключения. Так, работодатель не вправе отказать и обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей (лица, заменяющего родителей) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ;

- в других случаях, предусмотренных ТК, коллективным соглашением, коллективным договором, локальными актами организации. К примеру, в колдоговоре установлено, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителя ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет (по ТК – до 16 лет).   

Во всех вышеуказанных случаях неполное рабочее время устанавливается работникам на удобный для них срок, но не более чем на период действия причинных обстоятельств.

Например, как только ребенку работника исполнится 14 лет, работодатель вправе установить ему нормальную продолжительность рабочего времени.

Конкретный режим работы и отдыха этих категорий работников устанавливается в соответствии с их пожеланиями с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При этом продолжительность неполного рабочего времени и режим работы лиц с инвалидностью устанавливаются строго в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии .

Порядок оплаты

Сокращенная продолжительность рабочего времени, как и нормальная, является нормой рабочего времени. Поэтому зарплата работников, занятых в условиях сокращенного рабочего времени, выплачивается в полном объеме, установленном для нормального рабочего времени. Т.е. в том же размере, как и работающим по соответствующей должности/профессии при нормальной продолжительности рабочего времени .

Исключение составляют случаи оплаты труда лиц в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время. Им зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки .

Оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объема работ.