Как установить режим гибкого рабочего времени
В рекомендации:
- Что понимается под режимом гибкого рабочего времени
- Кому можно установить гибкое рабочее время
- Кому не устанавливается гибкое рабочее время
- Варианты режима гибкого рабочего времени в зависимости от учетного периода
- Оплата труда при режиме гибкого рабочего времени
- Как установить режим гибкого рабочего времени
- Когда можно установить режим гибкого рабочего времени
- На какой срок можно установить режим гибкого рабочего времени
- В чем отличие режима гибкого рабочего времени от скользящего графика
Что понимается под режимом гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени – это один из способов организации рабочего времени, предусмотренный . При таком режиме работники могут в определенных пределах самостоятельно регулировать начало, окончание и общую продолжительность своего рабочего дня. Закон дает возможность установить гибкий график как под отдельного работника или отдельную должность, так и для групп работников структурных подразделений (управлений, отделов и пр.). Но в любом случае такой график должен включать в себя определенный набор обязательных элементов, таких как:
- переменное (гибкое) время - в пределах которого работник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению;
- фиксированное время - время обязательного присутствия работника на рабочем месте;
- перерыв для отдыха и питания, ориентировочно разделяющий фиксированное время пополам и не включаемый в рабочее время. При этом работники, для которых установлен режим гибкого рабочего времени, имеют право и на другие предусмотренные законодательством перерывы в течение рабочего дня. В том числе это перерывы, включаемые в рабочее время: перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда либо особенностями данного вида трудовой деятельности; перерывы, установленные законодательством, санитарными нормами и правилами или иными правовыми актами о труде; перерывы для кормления ребенка и др.
Кому можно установить гибкое рабочее время
Закон не ограничивает применение режима гибкого рабочего времени, поэтому его можно устанавливать в любых компаниях для различных категорий работников.
Введение гибкого рабочего времени может быть обусловлено:
- особенностями трудовой функции работника. Такой режим удобен для работников, функциональные обязанности которых не требуют постоянного и непосредственного взаимодействия с...
![lock lock](/files/buhgalter.uz/new_2020/img/lock-lines.png)