В рекомендации:

- Что понимается под режимом гибкого рабочего времени

- Кому можно установить гибкое рабочее время

- Кому не устанавливается гибкое рабочее время

- Варианты режима гибкого рабочего времени в зависимости от учетного периода

- Оплата труда при режиме гибкого рабочего времени

- Как установить режим гибкого рабочего времени

- Когда можно установить режим гибкого рабочего времени

- На какой срок можно установить режим гибкого рабочего времени

- В чем отличие режима гибкого рабочего времени от скользящего графика

Что понимается под режимом гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени – это один из способов организации рабочего времени, предусмотренный . При таком режиме работники могут в определенных пределах самостоятельно регулировать начало, окончание и общую продолжительность своего рабочего дня. Закон дает возможность установить гибкий график как под отдельного работника или отдельную должность, так и для групп работников структурных подразделений (управлений, отделов и пр.). Но в любом случае такой график должен включать в себя определенный набор обязательных элементов, таких как:

• переменное (гибкое) время - в пределах которого работник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению;
• фиксированное время - время обязательного присутствия работника на рабочем месте;
• перерыв для отдыха и питания, ориентировочно разделяющий фиксированное время пополам и не включаемый в рабочее время. При этом работники, для которых установлен режим гибкого рабочего времени, имеют право и на другие предусмотренные законодательством перерывы в течение рабочего дня. В том числе это перерывы, включаемые в рабочее время: перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда либо особенностями данного вида трудовой деятельности; перерывы, установленные законодательством, санитарными нормами и правилами или иными правовыми актами о труде; перерывы для кормления ребенка и др.

Кому можно установить гибкое рабочее время

Закон не ограничивает применение режима гибкого рабочего времени, поэтому его можно устанавливать в любых компаниях для различных категорий работников.

Введение гибкого рабочего времени может быть обусловлено:

• особенностями трудовой функции работника. Такой режим удобен для работников, функциональные обязанности которых не требуют постоянного и непосредственного взаимодействия с...