В рекомендации:

- когда применяется сменный режим рабочего времени

- как установить сменную работу и учитывать рабочее время

- как оплачивать смену в выходные или праздничные дни

- как составить график сменности

Когда применяется сменный режим рабочего времени

Сменная работа — это работа в две и более смены. Порядок установления сменной работы регулирует статья 192 ТК.

Введение сменного режима может быть обусловлено двумя причинами:

1) если длительность производственного процесса (работы) превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Длительность производственного процесса ввиду технологических факторов может занимать часть суток, превышающую продолжительность рабочей смены, или быть непрерывной;

 2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

В зависимости от этих причин для персонала устанавливается режим работы в две, три или четыре смены. К примеру, при 4-сменном графике работы три смены работают сутки (при этом каждый работник – не более 12 часов), а четвертая отдыхает.

Как установить сменную работу и учитывать рабочее время

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.  Почему именно им? В большинстве организаций режим рабочего времени для персонала устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). Но в случае со сменной работой, в ПВТР довольно сложно отразить все вопросы, касающиеся такого режима. Даже там, где работа выполняется в одну смену, режим рабочего времени для работников основного производства, может не совпадать с тем вариантом, который установлен для отдельных работников. Например, для работников круглосуточной охраны объекта или территории, дежурных диспетчеров, электриков, механиков, сантехников, водителей и т. д. Поэтому в таких случаях, кроме ПВТР, рабочее время работников распределяется графиками сменности (работы).

Какой учет рабочего времени применять при сменной работе

При сменном режиме работы может применяться поденный, недельный или суммированный учет...