В рекомендации:

– работники и работодатели;
– возраст приема на работу.

Работники и работодатели 

Субъекты индивидуальных трудовых отношений – это работник и работодатель.

Работодателями могут выступать:

• организации, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности;
• филиалы, представительства и иные обособленные подразделения организаций (например, дирекции);
• физические лица:

– индивидуальные предприниматели, действующие без образования юрлица;
– лица, нанимающие домашних работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (нянь, поваров и т. п.);
– лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию и которым закон позволяет вступать в трудовые отношения с работниками для осуществления этой деятельности (нотариусы, занимающиеся частной практикой и т. п.) 

Работниками могут быть:

• граждане Узбекистана;
• иностранные граждане;
• лица без гражданства.

Вступить в трудовые отношения с работодателем они могут, если обладают трудовой правоспособностью/дееспособностью и достигли установленного Трудовым кодексом возраста.

Трудовая правоспособность – это способность иметь трудовые права и обязанности.

Трудовая дееспособность – это способность гражданина (физического лица) своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя трудовые обязанности и исполнять их.

Трудовая правоспособность и дееспособность работника...