Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашений и трудовых договоров. В случае если работодатель нанес вред работнику, он несет материальную ответственность. При этом, если работнику были причинены нравственные или физические страдания, работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием  .

Трудовой кодекс устанавливает ряд случаев, когда наступает материальная ответственность работодателя перед работником :

• незаконное лишение работника возможности трудиться;
• причинение вреда жизни или здоровью работника;
• задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
• причинение вреда имуществу работника.

Когда работодатель несет ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться .

Такая ответственность работодателя наступает, если работник не получил заработок в результате:

• незаконного отказа в приеме на работу. Отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. В противном случае должностным лицам работодателя грозит ответственность – вплоть до уголовной. Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу узнайте в рекомендации; 
• незаконного перевода работника на другую работу. Незаконный перевод на другую работу, как правило, сопровождается понижением зарплаты и изменением должностных обязанностей, если у работника недостаточная квалификация либо состояние здоровья не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору. Как оформить перевод на другую работу– в рекомендации;
• незаконного отстранения работника от работы. Работодатель должен понимать последствия незаконного отстранения от работы. Чтобы избежать судебных разбирательств, узнайте,