"Работодатель не может менять условия труда персонала по своему усмотрению. Закон разрешает делать это без согласия сотрудников только в исключительных случаях. В рекомендации разъяснили, в каких ситуациях это возможно и какие доказательства работодатель должен предоставить в случае трудового спора.

Также привели пошаговый алгоритм, как оформить изменение условий труда: от письменного предупреждения работника до заключения допсоглашения к трудового договору. Отдельно разобрали, что делать, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, и какое выходное пособие ему положено."