В рекомендации:

– виды дополнительной работы;

– сходства и различия дополнительной работы;

– срок выполнения;

– оплата;

– оформление;

– прекращение выполнения дополнительной работы;

– возложение обязанностей на штатного заместителя.

Необходимость поручить работнику дополнительную работу возникает довольно часто. Например, один сотрудник ушел в отпуск, другой заболел или в организации имеется вакантная должность. В таких случаях работодатель может поручить дополнительные обязанности другому работнику, без освобождения его от основной работы.

При этом важно правильно определить вид дополнительной работы. От этого зависят порядок оформления и условия оплаты труда.

Дополнительная работа без освобождения от основной регулируется:

• Трудовым кодексом (ст. 104, 116, 252, 259);
• Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей.

Виды дополнительной работы

Статья 116 ТК предусматривает 4 вида дополнительной работы:

• совмещение профессий (должностей);
• расширение зоны обслуживания;
• увеличение объема работ;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

1. Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя, без освобождения от основной работы и с дополнительной оплатой.