Если дата увольнения выпала на праздничный день

preview

«Работник написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию 7 марта 2024 года, не указав конкретную дату увольнения. Согласно статье 160 ТК мы должны прекратить с ним трудовой договор по истечении 14 календарных дней – 21 марта 2024 года (четверг). Но это – праздничный день, а далее следуют дополнительные выходные в пятницу и субботу 22-23 марта. У нас стандартный график работы, и в эти дни офис отдыхает.

Можем ли мы уволить работника 20 марта в среду, перед длительными выходными?»

На вопрос ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук, Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– По общему правилу работник вправе прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. Другие сроки предупреждения работодателя о прекращении трудового договора установлены в отношении отдельных категорий работников.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения 14-дневного срока предупреждения . Но для этого работник должен указать желаемую дату увольнения непосредственно в заявлении, чтобы согласовать ее с работодателем. При наличии обоюдного согласия сторон по этому вопросу, прекращение трудового договора до истечения 14-дневного срока предупреждения будет правомерным.

Если же этого не сделано, прекратить с работником трудовой договор можно только через 14 календарных дней с момента подачи заявления. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. 

 

Внимание

Когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжать им работу (как пример: зачисление в образовательную организацию, уход на пенсию, избрание на выборную должность и пр.), работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник в заявлении .

 

Прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения (скажем, 20 марта) без согласия работника служит основанием для признания такого увольнения незаконным и восстановления работника по его требованию на прежней работе

 

Как быть, если окончание срока предупреждения приходится на праздничный день

Работник написал заявление о прекращении трудового договора 7 марта. Действительно, в этом случае срок предупреждения истекает 21 марта, а согласно статье 208 ТК это праздничный нерабочий день, в который отмечается праздник Навруз.

В 2024 году  установлены дополнительные нерабочие дни в период празднования официальных дат и переносы выходных дней :

  • 22 марта 2024 года, пятница, – дополнительный нерабочий день для всех работников независимо от видов рабочей недели;
  • 23 марта 2024 года, суббота, – дополнительный нерабочий день, установленный для работников, работающих по режиму шестидневной рабочей недели.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы. А поскольку 21–23 марта 2024 года – нерабочие дни, оформлять в эти дни прекращение трудового договора нельзя. Поэтому в данном случае применяется правило части 1 статьи 170 ТК: если последний день работы приходится на выходной день либо на праздничный нерабочий или иной нерабочий день, то последним рабочим днем считается первый, следующий за ним рабочий день.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации днем прекращения трудового договора будет 25 марта 2024 года, несмотря на то, что заявление подано 7 марта и срок предупреждения превысил 14 календарных дней.

Для работника 25 марта – это последний рабочий день. Поэтому он должен явиться на работу, как полагается, и отработать установленные ему рабочие часы. Работодатель в этот день обязан выдать работнику его трудовую книжку (выписку из электронной трудовой книжки) и копию приказа о прекращении трудового договора .

Кроме того, в день прекращения трудового договора с работником необходимо произвести расчет .

 

О выплатах работнику при прекращении трудового договора читайте материал:

 

Что делать, если работник не вышел на работу в последний рабочий день, ответили в публикации:

 

 

 

Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text197676_esli_data_uvolneniya_vypala_na_prazdnichnyy_den1