В рекомендации:

- Как оформить дистанционный режим работы

- Как перевести на дистанционную работу 

- Как установить дистанционному работнику режим рабочего времени

- Как оформлять поездки к работодателю, если работник проживает в другой местности

- Как предоставлять ежегодный трудовой отпуск дистанционному работнику

- Как оплачивать труд дистанционного работника

- Как прекратить трудовой договор с дистанционным работником

– Дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Дистанционный работник работает и взаимодействует с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети, в том числе – интернет  . При этом работник считается дистанционным, если на дистанционную работу приходится не менее 50% его рабочего времени. 

 Дистанционная работа может быть постоянной или временной .

Постоянная дистанционная работа предполагает, что работник заключил с работодателем:

• трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор о дистанционной работе в течение всего времени работы, обусловленной договором;
• дополнительное соглашение к трудовому договору, включающее условие о работе вне стационарного рабочего места на постоянной основе.

Временная дистанционная работа – это режим работы, когда работник с его согласия временно выполняет свою трудовую функцию вне стационарного рабочего места.

Как оформить дистанционный режим работы

Такой режим может быть установлен:

• при приеме на работу;
• в процессе работы, если работник переходит с обычного режима работы на «удаленку».

При приеме на работу дистанционного работника, с ним заключается трудовой договор о выполнении работы в дистанционном режиме.

В него помимо общих условий