• Маслаҳатлар
• Таътил вақти

• 2024 йил учун таътиллар жадвалини қандай тузиш ва тасдиқлаш керак

• Ходимга дам олиш кунида ишлагани учун отгул бериш тартиби

• Меҳнат таътилини бўлишда қандай қилиб таътилнинг бир қисмини пулли компенсация билан алмаштириш керак

• Янги МК бўйича иш ҳақи сақланмайдиган таътилни қандай тақдим қилиш керак

• Қайси қўшимча ва ижтимоий таътилларни пулли компенсация билан алмаштириш мумкин

• Ходимни тўйга қандай қилиб «қўйиб юбориш» керак

• Таътил давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда қачон ва қандай ҳисоблаш керак

• «Иш ҳақи сақланмайдиган» таътил муносабати билан иш йили қандай сурилади

• Қачон ходимнинг розилиги бўлган тақдирда ҳам таътилдан чақириб олишга йўл қўйилмайди

• Янги МК бўйича таътилларнинг давомийлигини олдиндан қандай назарда тутиш мумкин

• 12 ёшга тўлмаган 2 ёки ундан ортиқ болаларнинг ота-оналари қандай қўшимча таътилларга ҳақли

• Ходим уни “иш ҳақи сақланмайдиган” таътилдан чақириб олишларини талаб қилиши мумкинми

• Сайр қил, азизим! – Ходимга отгулни қандай тўғри бериш мумкин

• Чет эллик мутахассиснинг фойдаланилмаган таътилини компенсация қилиш керакми

• Таътилга чиққан ходим касал бўлиб қолса

• Турли лавозимларни эгаллаб келаётган ходимга таътил муддатини ҳисоблаш

• Аввалги иш жойида штати қисқартирилган ходим учун муддатидан аввал таътил

• “Таътил ҳисобидан” отгул бериш мумкинми

• Ходимга қанча вақтда «иш ҳақи сақланмайдиган» таътилини бериш мумкин

• Таътиллар жадвалига “муддатли” шартларда ишловчи ходимларни қўшиш лозимми?