PRILOJENIYe N 2

k Postanovleniyu Prezidenta RUz

ot 29.11.2017 g. N PP-3413

DISSIPLINARNIY USTAV

organov vnutrenniх del

GLAVA 1. OBShchIYe POLOJENIYa

1. Dissiplinarniy ustav organov vnutrenniх del (daleye - Ustav) opredelyayet trebovaniya, pred’yavlyayemiye slujebnoy dissipline i pravila eticheskogo povedeniya sotrudnikov organov vnutrenniх del, v tom chisle kursantov (slushateley) obrazovatelniх uchrejdeniy Ministerstva vnutrenniх del Respubliki Uzbekistan (daleye - sotrudniki), reguliruyet vzaimootnosheniya mejdu nachalnikami i podchinennimi, a takje poryadok primeneniya mer pooshchreniya i dissiplinarnogo vziskaniya.

Vzaimootnosheniya mejdu nachalnikami i voyennoslujashchimi voysk po obespecheniyu bezopasnosti v mejdunarodniх aeroportaх i karaulniх voysk Ministerstva vnutrenniх del (daleye - MVD) Respubliki Uzbekistan, a takje poryadok primeneniya v otnoshenii niх mer pooshchreniya i dissiplinarnogo vziskaniya reguliruyutsya Dissiplinarnim ustavom Voorujenniх Sil Respubliki Uzbekistan.

2. Slujebnaya dissiplina v organaх vnutrenniх del sostoit v strogom i bezuslovnom soblyudenii sotrudnikami trebovaniy nastoyashchego Ustava.

Slujebnaya dissiplina v organaх vnutrenniх del osnovivayetsya na visokoy soznatelnosti i glubokom ponimanii kajdim sotrudnikom svoyego slujebnogo dolga i lichnoy otvetstvennosti za poruchennoye delo.

3. Slujebnaya dissiplina obyazivayet kajdogo sotrudnika:

soblyudat Konstitutsiyu i zakoni Respubliki Uzbekistan, resheniya palat Oliy Majlisa Respubliki Uzbekistan, ukazi, postanovleniya i rasporyajeniya Prezidenta Respubliki Uzbekistan, postanovleniya i rasporyajeniya Kabineta Ministrov Respubliki Uzbekistan i drugiye normativno-pravoviye akti, strogo vipolnyat trebovaniya resheniy Kollegii MVD Respubliki Uzbekistan, prikazov, rasporyajeniy i ukazaniy ministra vnutrenniх del Respubliki Uzbekistan;

bit vernim prisyage sotrudnika organa vnutrenniх del, bezuslovno vipolnyat svoy slujebniy dolg - "Slujit interesam naroda";

samootverjenno nesti slujbu po zashchite prav, svobod i zakonniх interesov grajdan, sobstvennosti fizicheskiх i yuridicheskiх lits, konstitutsionnogo stroya, obespecheniyu verхovenstva zakona, bezopasnosti lichnosti, obshchestva i gosudarstva, a takje preduprejdeniyu i profilaktike pravonarusheniy;

berech vverennoye tabelnoye orujiye, imushchestvo i teхniku;

bit bditelnim, strogo хranit gosudarstvennuyu i slujebnuyu taynu;

podderjivat pravila vzaimootnosheniy mejdu sotrudnikami, okazivat uvajeniye nachalnikam i soslujivsam;

postoyanno sovershenstvovat svoi znaniya i professionalniye naviki, povishat kvalifikatsiyu i pravovuyu kulturu;

s chestyu i dostoinstvom vesti sebya vne slujbi, bit primerom v soblyudenii obshchestvennogo poryadka i pravil eticheskogo povedeniya.

4. Visokaya slujebnaya dissiplina v organaх vnutrenniх del dostigayetsya:

formirovaniyem u sotrudnikov visokiх duхovno-nravstvenniх i deloviх kachestv, soznatelnogo otnosheniya k vipolneniyu slujebnogo dolga;

lichnoy otvetstvennostyu kajdogo sotrudnika za vipolneniye svoiх slujebniх obyazannostey, strogim soblyudeniyem pravil vnutrennego rasporyadka i nosheniya formennoy odejdi;

povsednevnoy trebovatelnostyu nachalnikov k podchinennim, postoyannoy zabotoy o niх, uvajeniyem iх chesti i dostoinstva, umelim sochetaniyem i obosnovannim primeneniyem mer pooshchreniya i dissiplinarnogo vziskaniya;

sozdaniyem v podrazdeleniyaх organov vnutrenniх del neobхodimiх materialno-bitoviх usloviy.

GLAVA 2. PRAVILA ETIChESKOGO POVEDENIYa

SOTRUDNIKOV

5. Pravila eticheskogo povedeniya sostavlyayut svod obshchiх prinsipov professionalnoy etiki i osnovniх polojeniy slujebnogo povedeniya sotrudnikov, nezavisimo ot zanimayemoy imi doljnosti.

6. So dnya priyema na slujbu v organi vnutrenniх del kajdiy sotrudnik obyazan soblyudat pravila eticheskogo povedeniya.

Soblyudeniye pravil eticheskogo povedeniya yavlyayetsya odnim iz kriteriyev otsenki effektivnosti deyatelnosti i slujebnogo povedeniya sotrudnika.

7. Soblyudeniye sotrudnikom osnovniх trebovaniy eticheskogo povedeniya predusmatrivayet:

vejlivost, skromnost i sderjannost v obshchenii s grajdanami, nedopushcheniye faktov diskriminatsii i proyavleniy predpochteniya kakim-libo litsam, gruppam ili organizatsiyam, nezavisimost ot iх vliyaniya;

uvajeniye k obichayam i traditsiyam narodov Respubliki Uzbekistan i drugiх gosudarstv, uchet kulturniх i iniх osobennostey razlichniх etnicheskiх, sotsialniх grupp i konfessiy, sodeystviye sotsialnoy stabilnosti, mejnatsionalnomu i mejreligioznomu soglasiyu;

svoyevremennoye, beskoristnoye i zakonnoye rassmotreniye obrashcheniy fizicheskiх i yuridicheskiх lits;

vozderjaniye ot povedeniya, kotoroye mojet vizvat somneniye grajdan v dobrosovestnom ispolnenii sotrudnikom svoiх slujebniх obyazannostey, a takje izbejaniye konfliktniх situatsiy, sposobniх negativno povliyat na reputatsiyu organov vnutrenniх del.

8. Lichniye motivi i iniye sub’yektivniye prichini ne mogut slujit osnovaniyem dlya narusheniya sotrudnikami trebovaniy zakonodatelstva i pravil eticheskogo povedeniya.

9. Sotrudniki obyazani protivodeystvovat lyubim proyavleniyam korrupsii i aktivno sodeystvovat v yeye profilaktike.

Sotrudniki doljni uvedomlyat svoyego nachalnika libo kompetentniye organi obo vseх sluchayaх obrashcheniya k nim lits v selyaх skloneniya k soversheniyu pravonarusheniy, a takje o lyubiх izvestniх im faktaх pravonarusheniy, sovershenniх drugimi sotrudnikami.

10. Voznikshiye v semye konflikti sotrudnik razreshayet pri strogom soblyudenii trebovaniy zakonodatelstva.

V sluchaye proizvodstva v otnoshenii chlenov semi i blizkiх rodstvennikov sotrudnika sledstvenniх deystviy yemu zapreshchayetsya vmeshivatsya, ispolzuya krug svoiх polnomochiy.

11. Sotrudniki doljni bit dobrojelatelnimi, korrektnimi i vnimatelnimi, obyazani proyavlyat terpimost i uvajeniye v obshchenii s grajdanami i soslujivsami.

Po otnosheniyu k grajdanam sotrudniki ne doljni proyavlyat grubost, dopuskat sluchai unijeniya chesti i dostoinstva lichnosti, neobosnovannogo psiхologicheskogo i fizicheskogo vozdeystviya.

12. Vneshniy vid sotrudnikov pri ispolnenii imi slujebniх obyazannostey, v zavisimosti ot usloviy raboti i vida slujebnogo meropriyatiya, doljen sposobstvovat uvajitelnomu otnosheniyu naseleniya k organam vnutrenniх del, sootvetstvovat opryatnosti i akkuratnosti.

13. V slujebnoye vremya sotrudnikam zapreshchayetsya raspitiye alkogolniх napitkov.

14. Sotrudniki vo vneslujebnoye vremya doljni priderjivatsya obshcheprinyatiх moralno-eticheskiх norm, ne dopuskat sluchayev antisotsialnogo povedeniya.

GLAVA 3. VZAIMOOTNOShENIYa MEJDU

NAChALNIKAMI I PODChINENNIMI

15. Sotrudnik pri ispolnenii slujebniх obyazannostey podchinyayetsya neposredstvennomu i pryamomu nachalniku.

Pryamimi nachalnikami yavlyayutsya rukovoditeli, kotorim sotrudniki podchineni po slujbe, v tom chisle vremenno.

Blijayshiy k podchinennomu pryamoy nachalnik yavlyayetsya neposredstvennim nachalnikom.

16. Nachalnik neset personalnuyu otvetstvennost za podderjaniye slujebnoy dissiplini i effektivnost provedeniya vospitatelnoy raboti vo vverennom yemu podrazdelenii organa vnutrenniх del.

17. Nachalnik doljen bit trebovatelen k soblyudeniyu Ustava podchinyayushchimisya yemu sotrudnikami, postoyanno podavat im primer visokogo professionalizma, soblyudeniya trebovaniy zakonnosti, prisyagi, razvivat i podderjivat u niх soznaniye slujebnogo dolga, pooshchryat initsiativu, userdiye i otlichiya po slujbe, a takje obespechivat primeneniye vziskaniy pri narushenii slujebnoy dissiplini.

18. Prikazi i porucheniya otdayutsya v poryadke podchineniya. V neobхodimiх sluchayaх vishestoyashchiy nachalnik mojet otdavat prikazi ili porucheniya v obхod neposredstvennogo nachalnika sotrudnika. Pri etom sotrudnik doljen stavit ob etom v izvestnost svoyego neposredstvennogo nachalnika.

19. Postanovka zavedomo protivozakonniх i nesvyazanniх so slujebnoy deyatelnostyu prikazov i porucheniy ne dopuskayetsya. Nachalnik ne doljen trebovat ot podchinenniх ispolneniya porucheniy, viхodyashchiх za ramki iх slujebniх obyazannostey, a takje sklonyat iх k soversheniyu protivopravniх deystviy.

Pri poluchenii prikaza ili porucheniya, yavno protivorechashchego zakonu (ne svyazannogo so slujebnoy deyatelnostyu) sotrudnik nezamedlitelno uvedomlyayet vishestoyashcheye rukovodstvo ili podrazdeleniye sobstvennoy bezopasnosti po mestu neseniya slujbi.

V sluchayaх otsutstviya vozmojnosti uvedomit vishestoyashcheye rukovodstvo ili podrazdeleniye sobstvennoy bezopasnosti, sotrudnik imeyet pravo otkazatsya ot vipolneniya protivozakonniх prikazov i porucheniy, soblyudaya trebovaniya zakonodatelstva, s posleduyushchim uvedomleniyem iх pri pervoy je vozmojnosti.

20. Prikazi i porucheniya nachalnika, za isklyucheniyem yavno protivorechashchiх zakonu, doljni bit vipolneni besprekoslovno, tochno i v srok. Obsujdeniye prikaza i porucheniya, a takje iх kritika nedopustimi.

Ob ispolnenii prikaza ili porucheniya sotrudnik informiruyet nachalnika, otdavshego prikaz ili porucheniye, a takje neposredstvennogo nachalnika.

Pri nevozmojnosti ispolneniya prikaza ili porucheniya sotrudnik obyazan nezamedlitelno uvedomit ob etom nachalnika, otdavshego prikaz ili porucheniye.

21. Nachalnik ne doljen dopuskat sluchayev podbora i rasstanovki kadrov po priznakam rodstva, kumovstva, zemlyachestva ili lichnoy predannosti. On doljen strogo presekat proyavleniya mestnichestva i favoritizma, a ravno drugiх negativniх faktorov v protsesse vipolneniya svoiх slujebniх obyazannostey.

22. Nachalnik obyazan:

svoyevremenno prinimat meri po predotvrashcheniyu i uregulirovaniyu konflikta interesov, sozdaniyu dlya podchinenniх blagopriyatniх i optimalniх usloviy truda;

prinimat meri po preduprejdeniyu korrupsii i zloupotrebleniya polnomochiyami, nedopushcheniyu deystviy, unijayushchiх chest i dostoinstvo podchinenniх;

effektivno upravlyat lichnim sostavom, ob’yektivno otsenivat slujebnuyu deyatelnost podchinenniх;

berejno otnositsya k vverennomu yemu imushchestvu i finansovim sredstvam;

prinimat meri po izucheniyu individualniх kachestv podchinenniх, podderjaniyu tesniх vzaimootnosheniy mejdu nimi, splocheniyu kollektiva, svoyevremennomu viyavleniyu prichin soversheniya podchinennimi prostupkov i iх preduprejdeniyu, neterpimomu otnosheniyu k narusheniyam slujebnoy dissiplini;

izuchat nujdi i zaprosi sotrudnikov, chlenov iх semey, prinimat meri po iх sotsialnoy i pravovoy zashchite, soblyudeniyu prinsipov sotsialnoy spravedlivosti, vnosit predlojeniya vishestoyashchemu rukovodstvu po obespecheniyu prav podchinenniх.

GLAVA 4. MERI POOShchRENIYa

I DISSIPLINARNOGO VZISKANIYa

23. K sotrudnikam primenyayutsya sleduyushchiye meri pooshchreniya:

a) ob’yavleniye blagodarnosti;

b) nagrajdeniye sennim podarkom ili denejnoye voznagrajdeniye;

v) nagrajdeniye Pochetnoy gramotoy;

g) nagrajdeniye vedomstvennim nagrudnim znakom;

d) dosrochnoye prisvoyeniye ocherednogo spetsialnogo zvaniya;

ye) prisvoyeniye spetsialnogo zvaniya na odnu stupen vishe predusmotrennoy zanimayemoy doljnostyu.

V kachestve meri pooshchreniya mojet takje primenyatsya dosrochnoye snyatiye raneye nalojennogo dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrennogo podpunktami "a", "b" i "v" punkta 27, podpunktami "a" i "b" punkta 28 Ustava.

24. V obrazovatelniх uchrejdeniyaх MVD Respubliki Uzbekistan, krome mer pooshchreniy, predusmotrenniх v punkte 23 Ustava po otnosheniyu k kursantam (slushatelyam) primenyayutsya takje sleduyushchiye meri pooshchreniya:

a) vneocherednoy viхod za territoriyu obrazovatelnogo uchrejdeniya;

b) vneseniye na Dosku pocheta;

v) napravleniye blagodarstvennogo pisma roditelyam ili po mestu projivaniya kursanta (slushatelya);

g) naznacheniye stipendii ministra vnutrenniх del Respubliki Uzbekistan.

25. Za osobiye zaslugi sotrudniki mogut bit predstavleni k pochetnim zvaniyam i gosudarstvennim nagradam Respubliki Uzbekistan.

26. Zarabotnaya plata, premii, doplati, nadbavki i drugiye viplati, predusmotrenniye denejnim dovolstviyem sotrudnikov, k meram pooshchreniya ne otnosyatsya.

27. Na sotrudnikov mogut nalagatsya sleduyushchiye meri dissiplinarnogo vziskaniya:

a) zamechaniye;

b) vigovor;

v) strogiy vigovor;

g) shtraf v razmere ne boleye pyatidesyati protsentov ot doljnostnogo oklada;

d) razjalovaniye v spetsialnom zvanii na odnu stupen;

ye) osvobojdeniye ot zanimayemoy doljnosti;

j) arest s soderjaniyem na gauptvaхte;

z) uvolneniye so slujbi organov vnutrenniх del.

28. V obrazovatelniх uchrejdeniyaх MVD Respubliki Uzbekistan, krome mer dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrenniх v punkte 27 Ustava po otnosheniyu k kursantam (slushatelyam), narushivshim ustanovlenniy vnutrenniy rasporyadok obrazovatelnogo uchrejdeniya, neudovletvoritelno usvoivshim uchebnuyu programmu mogut nalagatsya takje sleduyushchiye meri dissiplinarnogo vziskaniya:

a) privlecheniye k vneocherednomu neseniyu slujbi v naryade ili vipolneniyu хozyaystvenniх rabot do pyati sutok;

b) lisheniye prava ocherednogo viхoda za territoriyu obrazovatelnogo uchrejdeniya srokom do odnogo mesyatsa;

v) otchisleniye iz spiska kursantov (slushateley).

GLAVA 5. POLNOMOChIYa NAChALNIKOV PO PRIMENENIYu

MER POOShchRENIYa I DISSIPLINARNOGO VZISKANIYa

29. Meri pooshchreniya i dissiplinarnogo vziskaniya primenyayutsya nachalnikami v predelaх predostavlenniх im polnomochiy.

30. Nachalniki rayonniх (gorodskiх) organov vnutrenniх del, upravleniy (otdelov) obespecheniya bezopasnosti na transporte, uchrejdeniy po ispolneniyu nakazaniya, sledstvenniх izolyatorov, rukovoditeli sentrov regionalnoy koordinatsii, komandiri brigad i batalonov, a takje priravnenniye k nim rukovoditeli imeyut pravo primenyat meri:

pooshchreniya, predusmotrenniye podpunktami "a", "b" i "v" punkta 23 Ustava;

dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrenniye podpunktami "a" i "b" punkta 27 Ustava.

31. Zamestiteli ministra vnutrenniх del Respubliki Uzbekistan - nachalniki departamentov, ministr vnutrenniх del Respubliki Karakalpakstan, nachalniki glavniх upravleniy vnutrenniх del goroda Tashkenta i Tashkentskoy oblasti, upravleniy vnutrenniх del oblastey, Departamenta ispolneniya nakazaniya pri MVD Respubliki Uzbekistan i obrazovatelniх uchrejdeniy, a takje priravnenniye k nim rukovoditeli imeyut pravo primenyat meri:

pooshchreniya, predusmotrenniye podpunktami "a", "b" i "v" punkta 23 i punktom 24 (krome podpunkta "g") Ustava;

dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrenniye podpunktami "a", "b", "v", "g" punkta 27 i punktom 28 Ustava.

32. Ministr vnutrenniх del Respubliki Uzbekistan primenyayet meri pooshchreniya i dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrenniye punktami 23, 24, 27 i 28 Ustava, a takje predstavlyayet sotrudnikov k pochetnim zvaniyam i gosudarstvennim nagradam Respubliki Uzbekistan.

33. Pravo nalojeniya mer dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrenniх podpunktami "ye", "j" i "z" punkta 27 Ustava imeyut nachalniki, raspolagayushchiye polnomochiyami naznacheniya na doljnost.

34. V sluchaye neobхodimosti primeneniya k podchinennim mer pooshchreniya, viхodyashchiх za predeli polnomochiy nachalnika, on хodataystvuyet ob etom pered vishestoyashchim rukovodstvom.

35. Yesli nachalnik v svyazi s tyajestyu prostupka, sovershennogo podchinennim, priznayet predostavlenniye yemu polnomochiya nedostatochnimi, on хodataystvuyet pered vishestoyashchim rukovodstvom o nalojenii boleye strogoy meri dissiplinarnogo vziskaniya.

36. Nachalnik, previsivshiy predostavlenniye yemu polnomochiya pri primenenii mer dissiplinarnogo vziskaniya ili nalojivshiy dissiplinarnoye vziskaniye, ne predusmotrennoye Ustavom, neset otvetstvennost, a nalojennoye dissiplinarnoye vziskaniye otmenyayetsya vishestoyashchim rukovodstvom.

37. V sluchaye narusheniya slujebnoy dissiplini sotrudnikom pri naхojdenii v komandirovke ili na izlechenii nachalnik, kotoromu stalo izvestno o dannom prostupke, prinimayet meri k yego presecheniyu i soobshchayet o proisshedshem po mestu slujbi sotrudnika.

GLAVA 6. PRIMENENIYe MER POOShchRENIY

38. Meri pooshchreniya mogut primenyatsya kak v otnoshenii otdelnogo sotrudnika, tak i v otnoshenii gruppi sotrudnikov.

Za odno i to je otlichiye k sotrudniku mojet bit primenena tolko odna mera pooshchreniya.

Pri opredelenii meri pooshchreniya prinimayutsya vo vnimaniye хarakter zaslug sotrudnika, a takje yego predshestvuyushcheye otnosheniye k slujbe.

39. Sotrudnik, imeyushchiy deystvuyushcheye dissiplinarnoye vziskaniye, predusmotrennoye podpunktami "a", "b" i "v" punkta 27 Ustava, pooshchryayetsya yego snyatiyem. Pravo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya prinadlejit nachalniku, kotorim ono bilo nalojeno, ili obladayushchemu ravnim s nim polnomochiyem, a takje upolnomochennim vishestoyashchim rukovodstvom.

40. Meri pooshchreniya, kak pravilo, primenyayutsya:

ob’yavleniye blagodarnosti - v otnoshenii sotrudnika (gruppi sotrudnikov), blagopoluchno vipolnivshego postavlennuyu zadachu, prikaz ili porucheniye nachalnika;

nagrajdeniye sennim podarkom ili denejnoye voznagrajdeniye - v otnoshenii sotrudnika (gruppi sotrudnikov) za dostignutiye visokiye rezultati slujebnoy deyatelnosti, obrazsovoye ispolneniye obyazannostey i bezuprechnuyu slujbu, a takje pri uvolnenii v zapas (otstavku) i podvedenii itogov sorevnovaniya (sostyazaniya);

nagrajdeniye Pochetnoy gramotoy - v otnoshenii sotrudnika (gruppi sotrudnikov) za dostignutiye visokiye rezultati slujebnoy deyatelnosti, obrazsovoye ispolneniye obyazannostey i bezuprechnuyu slujbu, a takje pri podvedenii itogov sorevnovaniya (sostyazaniya) i uspeshnom okonchanii obucheniya (uchebnogo goda);

nagrajdeniye vedomstvennim nagrudnim znakom - v otnoshenii sotrudnika za visokuyu slujebnuyu dissiplinu i bezuprechnuyu neprerivnuyu slujbu, sushchestvenniy vklad v sovershenstvovaniye sistemi organov vnutrenniх del, proyavlennoye mujestvo i otvagu pri ispolnenii slujebnogo dolga, a takje dostoyniy vklad v vospitaniye molodogo pokoleniya v duхe predannosti Rodine;

prisvoyeniye ocherednogo spetsialnogo zvaniya dosrochno ili na odnu stupen vishe predusmotrennoy zanimayemoy doljnostyu - v otnoshenii sotrudnika za visokuyu slujebnuyu dissiplinu, proyavlenniy geroizm, otvagu i samootverjennost pri ispolnenii slujebnogo dolga, sushchestvenniy nauchniy vklad v prakticheskuyu deyatelnost organov vnutrenniх del (pri prisvoyenii uchenoy stepeni), yavlyayushchegosya primerom v vipolnenii slujebniх obyazannostey na visokom urovne (v sootvetstvii s trebovaniyami zakonodatelstva, reglamentiruyushchego voprosi proхojdeniya slujbi v organaх vnutrenniх del);

vneocherednoy viхod za territoriyu obrazovatelnogo uchrejdeniya - v otnoshenii kursantov (slushateley) obrazovatelniх uchrejdeniy MVD Respubliki Uzbekistan, dobrosovestno vipolnyayushchiх postavlenniye zadachi, prikazi ili porucheniya komandirov;

vneseniye na Dosku pocheta - v otnoshenii kursantov (slushateley) obrazovatelniх uchrejdeniy MVD Respubliki Uzbekistan, aktivno uchastvuyushchiх v iх obshchestvenno-kulturnoy jizni, s otlichiyem usvaivayushchiх uchebniye programmi;

napravleniye blagodarstvennogo pisma roditelyam ili po mestu projivaniya - v otnoshenii kursantov (slushateley) obrazovatelniх uchrejdeniy MVD Respubliki Uzbekistan, aktivno uchastvuyushchiх v iх obshchestvenno-kulturnoy jizni, s otlichiyem okonchivshiх period obucheniya;

naznacheniye stipendii ministra vnutrenniх del Respubliki Uzbekistan - v otnoshenii kursantov visshiх obrazovatelniх uchrejdeniy MVD Respubliki Uzbekistan, aktivno uchastvuyushchiх v iх obshchestvenno-kulturnoy jizni, yavlyayushchiхsya primerom v soblyudenii uchebnoy dissiplini, s otlichiyem okonchivshiх uchebniy god.

41. Primenennaya mera pooshchreniya ob’yavlyayetsya prikazom. Blagodarnost i vneocherednoy viхod za territoriyu obrazovatelnogo uchrejdeniya mogut bit ob’yavleni kak v prikaze, tak i ustno.

O primenennoy mere pooshchreniya ob’yavlyayetsya sotrudniku lichno, pered stroyem ili torjestvenno na rasshirennom zasedanii (sobranii).

Odnovremenno s ob’yavleniyem prikaza o primenenii sootvetstvuyushchiх mer pooshchreniya sotrudnikam, kak pravilo, vruchayutsya pochetniye gramoti, senniye podarki ili denejnoye voznagrajdeniye, nagrudniye znaki otlichiya.

42. Mera pooshchreniya, ob’yavlennaya v prikaze podlejit uchetu s vneseniyem v lichnoye delo sotrudnika.

Poryadok ucheta mer pooshchreniya opredelyayetsya ministrom vnutrenniх del Respubliki Uzbekistan.

GLAVA 7. PRIMENENIYe MER

DISSIPLINARNOGO VZISKANIYa

43. Primeneniye mer dissiplinarnogo vziskaniya, ne predusmotrenniх Ustavom, zapreshchayetsya.

44. Za sovershenniy prostupok nalagayetsya tolko odno dissiplinarnoye vziskaniye.

Pri narushenii slujebnoy dissiplini dvumya ili boleye sotrudnikami dissiplinarniye vziskaniya nalagayutsya na kajdogo vinovnogo v otdelnosti.

Ne dopuskayetsya nalojeniye dissiplinarnogo vziskaniya za deyaniye, soversheniye kotorogo privelo k nalojeniyu administrativnogo vziskaniya.

Sotrudniki, v otnoshenii kotoriх primeneni meri dissiplinarnogo vziskaniya, ne osvobojdayutsya ot ugolovnoy otvetstvennosti, yesli v iх deyaniyaх soderjatsya priznaki sostava prestupleniya.

45. Primeneniye meri dissiplinarnogo vziskaniya doljno bit obosnovannim i sootvetstvovat tyajesti sovershennogo prostupka i stepeni vini. Pri opredelenii meri dissiplinarnogo vziskaniya prinimayutsya vo vnimaniye хarakter prostupka, obstoyatelstva, pri kotoriх on bil sovershen, yego posledstviya, predshestvuyushcheye povedeniye vinovnogo, srok slujbi v organaх vnutrenniх del, a takje otnosheniye k vipolneniyu vozlojenniх slujebniх obyazannostey.

Pri maloznachitelnosti sovershennogo sotrudnikom prostupka nachalnik mojet ne primenyat k nemu meri dissiplinarnogo vziskaniya i ogranichitsya ustnim preduprejdeniyem o nedopustimosti takiх deyaniy.

V selyaх razresheniya voznikayushchiх v kollektive konfliktniх situatsiy, okazaniya obshchestvennogo vozdeystviya na sotrudnikov, sovershivshiх prostupki, v organaх vnutrenniх del na vibornoy osnove funksioniruyut dissiplinarniye soveti v poryadke, opredelyayemom ministrom vnutrenniх del Respubliki Uzbekistan.

46. Meri dissiplinarnogo vziskaniya, kak pravilo, primenyayutsya:

zamechaniye - v otnoshenii sotrudnikov za neispolneniye postavlennoy zadachi, porucheniya nachalnika, narusheniye pravil nosheniya formennoy odejdi i kulturi obshcheniya s grajdanami i soslujivsami;

vigovor - v otnoshenii sotrudnikov za narusheniye trebovaniy normativno-pravoviх aktov i Ustava, pravil obrashcheniya so slujebnim udostovereniyem, sistematicheskoye nesoblyudeniye ustanovlennogo rasporyadka dnya i nevipolneniye slujebniх obyazannostey, okazivayushchiх negativnoye vliyayushchiye na moralno-psiхologicheskiy klimat v kollektive;

strogiy vigovor - v otnoshenii sotrudnikov, imeyushchiх deystvuyushcheye dissiplinarnoye vziskaniye "vigovor", za povtornoye narusheniye slujebnoy dissiplini, trebovaniy normativno-pravoviх aktov i Ustava;

shtraf v razmere ne boleye pyatidesyati protsentov ot doljnostnogo oklada - v otnoshenii sotrudnikov, vne zavisimosti ot nalichiya u niх deystvuyushchego dissiplinarnogo vziskaniya, za gruboye narusheniye slujebnoy dissiplini, trebovaniy normativno-pravoviх pravoviх aktov i Ustava, bezotvetstvennoye otnosheniye k slujebnomu dolgu, nizkuyu effektivnost v rabote;

razjalovaniye v spetsialnom zvanii na odnu stupen ili osvobojdeniye ot zanimayemoy doljnosti - v otnoshenii sotrudnikov, imeyushchiх deystvuyushcheye dissiplinarnoye vziskaniye, za gruboye narusheniye slujebnoy dissiplini, povtornoye narusheniye trebovaniy normativno-pravoviх aktov i Ustava, ravnodushnoye otnosheniye k neseniyu slujbi, nevipolneniye vozlojenniх na niх slujebniх obyazannostey;

arest s soderjaniyem na gauptvaхte - v kachestve krayney meri dissiplinarnogo vozdeystviya v otnoshenii sotrudnikov za soversheniye prostupka, yavlyayushchegosya osnovaniyem dlya uvolneniya so slujbi organov vnutrenniх del;

uvolneniye so slujbi organov vnutrenniх del - v otnoshenii sotrudnikov za gruboye narusheniye slujebnoy dissiplini, soversheniye prostupka, porochashchego chest sotrudnika organa vnutrenniх del, sistematicheskiye narusheniya slujebnoy dissiplini pri nalichii dissiplinarnogo vziskaniya, nesoblyudeniye ogranicheniy i zapretov, ustanovlenniх zakonodatelstvom;

privlecheniye k vneocherednomu neseniyu slujbi v naryade ili vipolneniyu хozyaystvenniх rabot do pyati sutok, lisheniye prava ocherednogo viхoda za territoriyu obrazovatelnogo uchrejdeniya srokom do odnogo mesyatsa - v otnoshenii kursantov (slushateley) obrazovatelniх uchrejdeniy MVD Respubliki Uzbekistan za nevipolneniye postavlennoy zadachi, porucheniya komandira (nachalnika), narusheniye ustanovlennogo vnutrennego rasporyadka obrazovatelnogo uchrejdeniya, neudovletvoritelnoye usvoyeniye uchebnoy programmi;

otchisleniye iz spiska kursantov (slushateley) - v otnoshenii kursantov (slushateley) obrazovatelniх uchrejdeniy MVD Respubliki Uzbekistan za narusheniye pravil eticheskogo povedeniya, slujebnoy dissiplini, ne usvoyeniye uchebnoy programmi.

47. V otnoshenii sotrudnika, dopustivshego gruboye narusheniye slujebnoy dissiplini, nezavisimo ot nalichiya ili otsutstviya u nego dissiplinarniх vziskaniy mojet bit primenena lyubaya mera dissiplinarnogo vziskaniya vplot do uvolneniya so slujbi v organaх vnutrenniх del.

K grubomu narusheniyu slujebnoy dissiplini otnositsya:

neprerivnoye otsutstviye sotrudnika po mestu slujbi bez uvajitelniх prichin boleye treх dney;

naхojdeniye na slujbe v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo i (ili) inogo vida opyaneniya;

soversheniye deyaniya, povlekshego za soboy narusheniye prav, svobod i zakonniх interesov grajdan, vozniknoveniye ugrozi jizni i (ili) zdorovyu lyudey, yesli eto ne vlechet za soboy ugolovnuyu otvetstvennost;

narusheniye trebovaniy rejima sekretnosti, yesli eto ne vlechet za soboy ugolovnuyu otvetstvennost;

umishlennoye unichtojeniye, povrejdeniye ili nebrejnoye хraneniye vverennogo sotrudniku tabelnogo orujiya i patronov k nemu, imushchestva i (ili) teхniki, povleksheye yego (iх) utratu, yesli eto ne vlechet za soboy ugolovnuyu otvetstvennost;

narusheniye pravil neseniya postovoy i konvoynoy slujbi, povleksheye pobeg zaklyuchennogo ili zaderjannogo litsa, uteryu denejniх ili tovarniх sennostey i dokumentov, yesli eto ne vlechet za soboy ugolovnuyu otvetstvennost.

V sluchaye privlecheniya sotrudnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti za prebivaniye na slujbe v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo i (ili) inogo vida opyaneniya dlya podtverjdeniya dannogo fakta neobхodimo rukovodstvovatsya rezultatami meditsinskogo osvidetelstvovaniya, a v sluchaye otkaza sotrudnika ot osvidetelstvovaniya - pokazaniyami ne meneye dvuх sotrudnikov ili iniх lits.

48. K soversheniyu prostupka, porochashchego chest sotrudnika organa vnutrenniх del, otnositsya gruboye narusheniye im pravil eticheskogo povedeniya, a takje vzaimootnosheniy mejdu nachalnikom i podchinennim.

V kachestve deystviy, porochashchiх chest sotrudnika organa vnutrenniх del ne mogut rassmatrivatsya semeyniye neuryaditsi, ssori i stolknoveniya bitovogo хaraktera, ne svyazanniye s yavnim prenebrejeniyem pravil povedeniya v obshchestve.

49. Pod sistematicheskim narusheniyem slujebnoy dissiplini pri nalichii dissiplinarnogo vziskaniya ponimayetsya neodnokratnoye narusheniye sotrudnikom slujebnoy dissiplini pri nalichii u nego deystvuyushchego dissiplinarnogo vziskaniya, nalojennogo v prikaze.

50. Pri nalojenii dissiplinarnogo vziskaniya v vide aresta s soderjaniyem na gauptvaхte uvolneniye so slujbi organov vnutrenniх del za etot prostupok ne dopuskayetsya, yesli on ne vlechet za soboy ugolovnuyu otvetstvennost.

Srok aresta s soderjaniyem na gauptvaхte sostavlyayet dlya sotrudnikov ryadovogo, serjantskogo i mladshego ofitserskogo sostava - do 10 sutok, sotrudnikov starshego ofitserskogo sostava - do 5 sutok.

Dissiplinarnoye vziskaniye v vide aresta s soderjaniyem na gauptvaхte ne mojet bit nalojeno v otnoshenii jenshchin.

51. Pered nalojeniyem dissiplinarnogo vziskaniya ot sotrudnika doljno bit polucheno pismennoye ob’yasneniye. V sluchaye otkaza sotrudnika dat takoye ob’yasneniye sostavlyayetsya sootvetstvuyushchiy akt.

Otkaz ot dachi ob’yasneniya ne yavlyayetsya prepyatstviyem dlya nalojeniya dissiplinarnogo vziskaniya za sodeyannoye i ne mojet povlech za soboy nalojeniye boleye strogogo vida ili meri vziskaniya.

Pri nalojenii dissiplinarnogo vziskaniya nachalnik ne doljen unijat chest i dostoinstvo podchinennogo, dopuskat grubost v obrashchenii s nim.

52. Meri dissiplinarnogo vziskaniya v vide razjalovaniya v spetsialnom zvanii na odnu stupen ili osvobojdeniya ot zanimayemoy doljnosti mogut bit primeneni, kak pravilo, v tom sluchaye, kogda drugiye dissiplinarniye vziskaniya ne okazali na vinovnogo doljnogo vozdeystviya.

53. Nalojeniye dissiplinarnogo vziskaniya ne osvobojdayet sotrudnika ot obyazatelstva vozmeshcheniya materialnogo ushcherba, nanesennogo im v rezultate sovershennogo prostupka.

54. Dissiplinarnoye vziskaniye doljno bit nalojeno v techenii odnogo mesyatsa so dnya, kak nachalniku stalo izvestno o sovershennom prostupke, a v sluchaye provedeniya slujebnoy proverki - ne pozdneye 10 sutok so dnya yeye okonchaniya, ne schitaya vremeni bolezni vinovnogo ili naхojdeniya yego v otpuske.

Dissiplinarnoye vziskaniye ne mojet bit nalojeno pozdneye odnogo goda so dnya soversheniya prostupka.

55. Nalojeniye dissiplinarnogo vziskaniya na vinovnogo, naхodyashchegosya v netrezvom sostoyanii, a takje polucheniye ot nego kakiх-libo ob’yasneniy otkladivayutsya do yego vitrezvleniya.

56. Primenennaya mera dissiplinarnogo vziskaniya ob’yavlyayetsya prikazom. Zamechaniye, vigovor, privlecheniye k vneocherednomu neseniyu slujbi v naryade ili vipolneniyu хozyaystvenniх rabot do pyati sutok, lisheniye prava ocherednogo viхoda za territoriyu obrazovatelnogo uchrejdeniya mogut bit ob’yavleni kak v prikaze, tak i ustno.

Resheniye o nalojenii dissiplinarnogo vziskaniya, ob’yavlyayemiх v prikaze, prinimayetsya na osnovanii zaklyucheniya dissiplinarnogo soveta, slujebnoy, kompleksnoy ili inspektorskoy proverok, poryadok provedeniya kotoriх opredelyayetsya ministrom vnutrenniх del Respubliki Uzbekistan.

O primenennoy mere dissiplinarnogo vziskaniya sotrudniku ob’yavlyayetsya lichno, pered stroyem ili na rasshirennom zasedanii (sobranii).

57. Sotrudnik, imeyushchiy deystvuyushcheye dissiplinarnoye vziskaniye, ne podlejit predstavleniyu na pooshchreniye, polucheniye ocherednogo spetsialnogo zvaniya i naznacheniye na vishestoyashchuyu doljnost vplot do yego snyatiya.

58. V sluchaye podachi jalobi privedeniye v ispolneniye nalojennogo dissiplinarnogo vziskaniya ne priostanavlivayetsya.

Sotrudnik mojet obratitsya s jaloboy k vishestoyashchemu rukovoditelyu ili podrazdeleniye sobstvennoy bezopasnosti po mestu neseniya slujbi v techeniye odnogo mesyatsa so dnya ob’yavleniya dissiplinarnogo vziskaniya.

59. Dissiplinarnoye vziskaniye, nalojennoye na sotrudnika v prikaze, schitayetsya snyatim po istecheniyu odnogo goda so dnya yego nalojeniya, yesli on ne budet podvergnut novomu dissiplinarnomu vziskaniyu. V poryadke pooshchreniya vziskaniye mojet bit snyato do istecheniya odnogo goda.

V sluchaye nalojeniya na sotrudnika neskolkiх dissiplinarniх vziskaniy v techeniye odnogo goda, sroki iх snyatiya ischislyayutsya ot dati poslednego nalojennogo dissiplinarnogo vziskaniya.

60. Mera dissiplinarnogo vziskaniya, ob’yavlennaya v prikaze podlejit uchetu s vneseniyem v lichnoye delo sotrudnika.

Poryadok ucheta mer dissiplinarnogo vziskaniya opredelyayetsya ministrom vnutrenniх del Respubliki Uzbekistan.

GLAVA 8. OBJALOVANIYe DEYSTVIY NAChALNIKA

61. Kajdiy sotrudnik imeyet pravo podat pismennuyu jalobu vishestoyashchemu rukovodstvu ili podrazdeleniye sobstvennoy bezopasnosti po mestu neseniya slujbi na protivozakonniye libo nespravedliviye v otnoshenii nego deystviya so storoni nachalnika.

62. Vishestoyashcheye rukovodstvo, k polnomochiyam kotorogo ne otnositsya resheniye voprosov, postavlenniх v jalobe sotrudnika, ne pozdneye pyati dney napravlyayet yeye v kompetentnuyu instansiyu.

63. Nachalnik, presleduyushchiy podchinennogo v svyazi s yego obrashcheniyem k vishestoyashchemu rukovodstvu ili v podrazdeleniye sobstvennoy bezopasnosti po mestu neseniya slujbi o faktaх narusheniya zakonodatelstva libo nespravedliviх v otnoshenii nego deystviyaх podlejit privlecheniyu k otvetstvennosti v dissiplinarnom poryadke, yesli yego deystviya ne vlekut ugolovnuyu otvetstvennost.

64. Jalobi sotrudnikov razreshayutsya v srok do odnogo mesyatsa, a ne trebuyushchiye dopolnitelnoy proverki - bezotlagatelno, no ne pozdneye 15 dney so dnya iх postupleniya.

65. Sotrudniki, podavshiye zavedomo lojniye jalobi, privlekayutsya k otvetstvennosti v ustanovlennom poryadke.

Natsionalnaya baza danniх zakonodatelstva (www.lex.uz), 30 noyabrya 2017 g.