Ходим бир ойдан кам ишлаган бўлса, таътил учун компенсация тўланадимиТавсияномада:

– меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари;

– ишдан бўшатишни расмийлаштиришнинг умумий тартиби;

– ходимнинг ташаббусига кўра ишдан бўшатишни расмийлаштириш; 

– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра ишдан бўшатишни расмийлаштириш; 

– иш берувчининг ташаббусига кўра ишдан бўшатишни расмийлаштириш; 

– келгусида ишдан бўшатиш ҳақида ходимни огоҳлантириш;

– ишдан бўшатиш ҳақида ходимни ЯММТ ёрдамида хабардор қилиш; 

– ишдан бўшатишни касаба уюшмаси билан келишиш;

– ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш;

– қонунга хилоф равишда ишдан бўшатиш учун жавобгарлик

Меҳнат шартномасини қандай асосларга кўра бекор қилиш мумкин 

Меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларини МК 155-моддаси белгилайди.

1-жадвал 

Меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари 

МК 155-моддасидаги асослар тўлиқ эмас. МК ва бошқа қонунлар ишдан бўшатиш учун бошқа асосларни ҳам назарда тутиши мумкин. Масалан, спортчи билан меҳнат шартномасини МК 155-моддасидаги асослардан ташқари, МК 503-моддасига асосан ҳам бекор қилиш мумкин. Демак, агар спортчи олти ой ва ундан кўп муддатга спортдан четлаштирилса ёки у допингга қарши қоидаларни бузса, у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин.   

МК 525-моддаси чет эл фуқаролари билан меҳнат шартномасини бекор қилиш учун қўшимча асосларни белгилайди. Агар чет эл фуқаросининг Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқига доир тасдиқномасининг амал қилиш муддати тугаган ёки у бекор қилинганда – у билан меҳнат шартномаси бекор қилинади