ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Постановлению КМ РУз

от 31.05.2024 г. N 314

Настоящее  Положение  принято  на  государственном  языке.

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами

информационно-поисковой    системы    "Norma"         и        носит

информационный    характер.   При   возникновении   неясностей

следует    обращаться    к   тексту     нормативно-правового    акта

на  государственном  языке.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения и выплаты пособий

по временной нетрудоспособности, по беременности

и родам, а также пособия работнику, усыновившему

(удочерившему) новорожденного ребенка

или установившему над ним опеку

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, (далее - пособие).

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

пособие по временной нетрудоспособности - гарантированная дополнительная выплата, выплачиваемая работодателями работнику в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей в период заболевания (травмы), связанного с временной утратой трудоспособности, лечения в санаторных и оздоровительных учреждениях, необходимости ухода за членом семьи в случае его болезни, в период карантина, временного перевода на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, при восстановлении трудоспособности или протезировании с помещением в реабилитационные учреждения;

листок нетрудоспособности - документ, являющийся основанием для освобождения работника от работы, выплаты пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а также документ, по которому ведется учет заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

пособие по беременности и родам - гарантированная дополнительная выплата, выплачиваемая работодателями женщине в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей в период отпуска продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов;

пособие, выдаваемое работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, - гарантированная дополнительная выплата, выплачиваемая работодателями работнику в связи с невозможностью выполнения им трудовых обязанностей в период отпуска со дня усыновления (удочерения) ребенка или установления опеки над ребенком (со дня вступления в силу решения суда об усыновлении (удочерении) и принятия хокимом района, города решения об установлении опеки над ребенком) и до истечения пятидесяти шести календарных дней со дня рождения ребенка (при одновременном усыновлении (удочерении) двух или более детей - семидесяти календарных дней);

общий трудовой стаж - общий период осуществления работником трудовой деятельности в организациях, определяемый для установления размера пособия.

3. Бюджетные организации выплачивают пособие за счет бюджетных средств.

Работодатели выплачивают пособие за счет собственных средств.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам по государственному социальному страхованию женщинам, работающим во всех юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, кроме бюджетных организаций, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившего над ним опеку, осуществляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 20 сентября 2022 года N 515 "О мерах по развитию системы государственного социального страхования". Обязательства работодателей по выплате пособия снижаются пропорционально размеру пособия, выплаченного за счет средств Фонда социального страхования.

4. Пособие работнику выдается, если право на его получение наступило в период индивидуальных трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения).

5. При наступлении в период рассмотрения спора о незаконном увольнении работника временной нетрудоспособности, а также отпуска по беременности и родам, отпуска, выдаваемого работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, право на получение пособия (за весь период нетрудоспособности) предоставляется только в случае восстановления его на работе или принятия судом решения о незаконном расторжении трудового договора.

6. Сроки выплаты