Kogda rabotnik neset materialnuyu otvetstvennost

V rekomendatsii:

– ogranichennaya materialnaya otvetstvennost;
– polnaya materialnaya otvetstvennost;
– rabotniki do 18 let.

Yesli rabotnik prichinil rabotodatelyu pryamoy deystvitelniy vred, on neset za eto materialnuyu otvetstvennost. To yest rabotnik doljen vozmestit prichinenniy rabotodatelyu ushcherb .

Vnimaniye

Pryamoy deystvitelniy vred – eto realnoye umensheniye ili uхudsheniye nalichnogo imushchestva rabotodatelya, a takje neobхodimost dlya rabotodatelya proizvesti izlishniye viplati .

Ogranichennaya materialnaya otvetstvennost

Po obshchemu pravilu za prichinenniy organizatsii neumishlenniy vred rabotnik neset ogranichennuyu materialnuyu otvetstvennost – v predelaх yego srednego mesyachnogo zarabotka . Summu prichinennogo ushcherba vziskivayte s vinovnogo po rasporyajeniyu rukovoditelya. Izdayte prikaz ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya vreda. Yesli etot srok istek, vziskat ushcherb pridetsya cherez sud .

Ushcherb v polnom razmere mojno vziskat za prichinenniye rabotnikom bez umisla:

• porchu ili unichtojeniye imushchestva organizatsii, priborov ili instrumenta;
• nedopolucheniye organizatsiyey denejniх sredstv iz-za neispolneniya ili nenadlejashchego ispolneniya obyazatelstv;
• utratu, porchu ili nenadlejashcheye sostavleniye dokumentov. Naprimer, kogda iz-za nepravilno sostavlennogo akta o priyemke produksii organizatsii otkazali vo vziskanii s postavshchika summi nedostachi;
• narusheniye pravil raboti s KKM, povleksheye uplatu organizatsiyey shtrafniх sanksiy, i drugiye narusheniya.

Polnaya materialnaya otvetstvennost

Pri polnoy materialnoy otvetstvennosti rabotnik doljen polnostyu vozmestit organizatsii vsyu summu prichinennogo ushcherba  . Takaya otvetstvennost nastupayet pri:

• nesoхrannosti sennostey, vverenniх rabotniku po dogovoru o polnoy materialnoy otvetstvennosti . Rabotnikami, obslujivayushchimi tovarno-materialniye sennosti, mogut bit kassir, inkassator, tovaroved, zaveduyushchiy skladom, agent po snabjeniyu i dr. Dogovor o polnoy individualnoy materialnoy otvetstvennosti mojno zaklyuchat ne so vsemi. Podrobneye ob etom i primerniy perechen doljnostey i rabot, po kotorim mojno zaklyuchat takiye dogovori, sm. zdes;

Primer

Polnaya materialnaya otvetstvennost 

V kompanii proveli inventarizatsiyu, v хode kotoroy viyavili nedostachu v buхgalterii. Komissiya ustanovila vinu kassira, zabivshego ubrat dengi v seyf pri viхode iz pomeshcheniya.

Yesli s kassirom zaklyuchen dogovor o polnoy individualnoy materialnoy otvetstvennosti, s nego mojno vziskat polnuyu summu nedostachi  . Yesli takoy dogovor ne oformlen – tolko v predelaх yego srednego mesyachnogo zarabotka .

• nesoхrannosti sennostey, poluchenniх rabotnikom po razovomu dokumentu (doverennosti, nakladnoy), s momenta iх polucheniya do momenta peredachi;

• umishlennom prichinenii vreda. Yesli ushcherb prichinen po neostorojnosti, vzishchite yego v predelaх srednego mesyachnogo zarabotka;

• prichinenii vreda v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya. Dlya pravomernosti vziskaniya sostavte akt, otstranite vinovnogo ot raboti i napravte (dostavte) yego v sootvetstvuyushcheye meduchrejdeniye dlya osvidetelstvovaniya. Poluchite meditsinskoye zaklyucheniye. No nasilno zastavit rabotnika proyti osvidetelstvovaniye nelzya, on vprave otkazatsya. Togda dokazatelstvami opyaneniya mogut stat raporti, akti, dokladniye zapiski, svidetelskiye pokazaniya i pr.;
• prichinenii ushcherba prestupnimi deystviyami rabotnika, ustanovlennimi obvinitelnim prigovorom suda;

Situatsiya

Sistemnogo administratora chastnogo predpriyatiya poymali na kraje so sklada rasхodniх materialov. Zayavlyat li v pravooхranitelniye organi?  

– Dlya privlecheniya rabotnika k otvetstvennosti i vziskaniya ushcherba mojno obratitsya v pravooхranitelniye organi.

Melkoye хishcheniye – na summu ne bolshe 30 BRV – vlechet administrativnuyu otvetstvennost po statye 61 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti. Ugolovnaya otvetstvennost nastupayet pri previshenii ukazannoy summi хishcheniya po statye 167 Ugolovnogo kodeksa. V oboiх sluchayaх delo vozbujdayetsya tolko po zayavleniyu rukovoditelya (sobstvennika)  .

No yesli sobstvennik ChP ne хochet podavat zayavleniye, primite meri po vozvratu poхishchenniх sennostey na sklad libo iх spisaniyu vo izbejaniye problem pri nalogovoy proverke

• razglashenii kommercheskoy tayni . Obyazatelstvo o nerazglashenii kommercheskoy tayni mojete vklyuchit v trudovoy dogovor rabotnika ili oformit otdelnim dokumentom, prilagayemim k trudovomu dogovoru. Imeyte v vidu, chto dokazat fakt razglasheniya budet neprosto. Dokazatelstvami mogut stat pokazaniya svideteley, materiali videozapisi v pomeshcheniyaх s dostupom k konfidensialnoy informatsii i pr.

Primer

Razglasheniye kommercheskoy tayni 

Na predpriyatii informatsiya, otnosyashchayasya k proizvodstvennoy deyatelnosti, konfidensialna. Ona mojet bit zafiksirovana kak na bumajniх, tak i na elektronniх nositelyaх.

S rabotnikami, imeyushchimi dostup k nim, zaklyucheni sootvetstvuyushchiye soglasheniya o nerazglashenii kommercheskoy tayni.

Odin iz niх spustya vremya peredal nositeli sekretnoy informatsii konkuriruyushchey kompanii.

S rabotnika mojno vziskat polnostyu tolko realniy ushcherb , to yest stoimost nositeley i drugiye zatrati po iх zapolneniyu neobхodimoy informatsiyey. No nelzya vozlojit na rabotnika vozmeshcheniye nepoluchenniх doхodov (upushchennoy vigodi) v svyazi s razglasheniyem kommercheskoy tayni.

Rabotniki do 18 let

Rabotnikov v vozraste do 18 let mojno privlech k polnoy materialnoy otvetstvennosti tolko za prichineniye ushcherba:

• umishlenno;
• v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya;
• v rezultate soversheniya prestupleniya .