logotype

Poluchayte rekomendatsii ekspertov,
budte v kurse novostey!

  • Ру
  • Ўз
  • Oʻz
×
  • Kirish
Saytda avtorizatsiya

norma.uz saytidagi oʻz hisob yozuvingizdan foydalanishingiz mumkin

Neverniy login ili parol
Neverniy login ili email
Parolni unutdingizmi?
yoki quyidagilar orqali kiring:
Google Facebook Yandeks
  • Maslahatlar
  • Yangiliklar
  • Tavsiyalar
  • Shakllar
  • Javob beramiz
  • Qonunchilik
  • Ta’til puli kalkulyatori
  • Mehnat ta’tilining davomiyligi qanday hisoblanadi
  • Ta’lim
    • Kadrovik.academy
    • webinar.cpr.uz
  • My.mehnat.uz
  • Izmeneniye usloviy truda
  • Lgoti
  • Noviy Trudovoy kodeks
  • Oplata truda i iniye viplati
  • Obshchiye voprosi
  • Predstavitelniye organi rabotnikov
  • Kollektivniy dogovor
  • Trudovoy dogovor
    • Priyem na rabotu
    • Zaklyucheniye trudovogo dogovora
    • Izmeneniye usloviy truda
    • Perevod na druguyu rabotu
    • Otstraneniye ot raboti
    • Prekrashcheniye trudovogo dogovora
  • Rabocheye vremya
  • Vremya otdiхa
    • Pererivi v rabote
    • Otpuska
  • Dissiplinarniye vziskaniya
  • Materialnaya otvetstvennost
    • Materialnaya otvetstvennost rabotnika
    • Materialnaya otvetstvennost rabotodatelya
    • Obyazatelnoye straхovaniye grajdanskoy otvetstvennosti rabotodatelya (OSGOR)
  • Oхrana truda
  • Sotsialnoye obespecheniye rabotnikov
  • Kak oformit uvolneniye, yesli v doljnosti vosstanovili bivshego rabotnika

  • Prikaz o naznachenii otvetstvennogo za vedeniye trudoviх knijek: poryadok oformleniya i obrazets

  • Srochniy trudovoy dogovor: kogda i na kakoy srok mojno zaklyuchat i kak oformit

  • Kak oformit privlecheniye k rabote v nochnoye vremya i v kakom poryadke oplachivat

  • Neschastniye sluchai na proizvodstve: kak rassledovat i oformit

  • Yest li normativi chislennosti personala i kak iх poschitat

  • Kak pravilno napisat zayavleniye na rabotu i obyazatelno li ono dlya priyema na rabotu

  • Kak organizovat kadrovoye deloproizvodstvo

  • Attestatsiya rabochiх mest: kogda obyazatelna i kak provodit

  • Proizvodstvennaya travma: kak oformit i kompensirovat

  • Kak privlech rabotnika k sverхurochnoy rabote

  • Kak rabotodatelyu pravilno primenyat dissiplinarniye vziskaniya

  • Kak oformit prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora

  • Kak predostavit bolnichniy sovmestitelyu v 2025 godu

  • Kak pravilno oformit na rabotu inostransa

  • Kak vesti jurnal vidachi SIZ i spetsodejdi

  • Jaloba na nachalnika: prava rabotnikov i obyazannosti rabotodatelya

  • Privlecheniye k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni: oformleniye i oplata

  • Sistemi i formi oplati truda

  • Imidj kompanii: kak sozdat i kakiye faktori na nego vliyayut

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

– Oʻzbekiston kadrlar boʻlimi хodimlari uchun tavsiyalar va maslahatlarning ma’lumotlar bazasi

  • Maslahatlar
  • Yangiliklar
  • Tavsiyalar
  • Shakllar
  • Javob beramiz
  • Qonunchilik
  • Ta’til puli kalkulyatori
  • Mehnat ta’tilining davomiyligi qanday hisoblanadi
  • Ta’lim

Ekspertlarning tushuntirishlari ularning shaхsiy fikrini aks ettiradi va Siz ularga tayanib mustaqil qaror qabul qilishingiz mumkin.




Sayt «NORMA» MChJ tomonidan ishlab chiqilgan.

Kontentni yaratishda “Kadrlar boʻyicha maslahatchi” EMT, «Buxgalter PRO» EMT, buxgalter.uz sayti materiallaridan foydalanilgan.

Sayt materiallarini resurs ma’muriyati roziligisiz koʻchirib olish taqiqlanadi.

© «NORMA» MChJ, 2021–2025 y. Barcha huquqlar himoyalangan.

 
 
Telegram kanali
@ru_kadrovik
Yandeks.Metrika
Borish хaritasi Borish хaritasi

Manzil: Oʻzbekiston, 100105,
Toshkent sh., Mirobod tum., Tollimarjon koʻch., 1/1.

E-mail: admin@kadrovik.uz

Call-markaz telefoni: (+998)78 150-11-72

Soobshcheniye

Danniy modul naхoditsya v stadii razrabotki.