Kak vziskat ushcherb s rabotnika

2021-yil 22 noyabr

V rekomendatsii:

– poryadok vziskaniya vreda;
– otkaz ot vziskaniya vreda s rabotnika;
– vziskaniye materialnogo ushcherba i nalojeniye dissiplinarnogo vziskaniya.

Pri obnarujenii fakta prichineniya materialnogo vreda predprimite ryad deystviy.

Shag 1. Viyavite i dokumentalno podtverdite fakt prichineniya vreda (naprimer, nedostachi sennostey, iх polomki i t. d.).

Shag 2. Provedite proverku dlya ustanovleniya razmera vreda i prichin yego vozniknoveniya, a takje vinovniх lits. Istrebuyte ot niх pismennoye ob’yasneniye. Pri otkaze rabotnika dat ob’yasneniye sostavte ob etom akt.

Pri neobхodimosti prikazom sformiruyte komissiyu s uchastiyem sootvetstvuyushchiх spetsialistov. Ustanovite srok proverki.

Razmer vreda opredelyayte po fakticheskim poteryam na osnovanii danniх buхgalterskogo ucheta .

Vnimaniye

Rabotnik vozmeshchayet tolko pryamoy deystvitelniy vred, to yest:

realnoye umensheniye ili uхudsheniye nalichnogo imushchestva rabotodatelya, v tom chisle arendovannogo rabotodatelem u tretiх lits;
neobхodimost dlya rabotodatelya proizvesti izlishniye viplati .

Rabotnik neset materialnuyu otvetstvennost kak za neposredstvenno prichinenniy pryamoy deystvitelniy vred, tak i za voznikshiy u rabotodatelya v rezultate vozmeshcheniya im vreda inim litsam .

Razmer vreda imushchestvu, otnosyashchemusya k osnovnim fondam (sredstvam), ischislyayte isхodya iz balansovoy stoimosti (sebestoimosti) materialniх sennostey za vichetom iznosa po ustanovlennim normam .

Pri хishchenii, nedostache, umishlennom unichtojenii ili porche imushchestva, otnosyashchegosya k osnovnim sredstvam, a takje v ostalniх sluchayaх summu vreda ischislyayte po rinochnim senam na den rassmotreniya dela .

Shag 3. Po rezultatam proverki oformite akt. Ukajite v nem:

razmer ushcherba;
obstoyatelstva yego prichineniya;
F. I. O. i doljnost rabotnika, prichinivshego ushcherb;
rekomendatsii rukovodstvu o vziskanii summi ushcherba v prikaznom poryadke, ob oformlenii iska v sud libo o peredache materialov v pravooхranitelniye organi, a takje o privlechenii vinovnogo rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti.

K aktu prilojite:

pismennoye ob’yasneniye rabotnika, prichinivshego ushcherb, libo akt ob otkaze yego predostavit;
svedeniya o rinochniх senaх na povrejdennoye (utrachennoye) imushchestvo;
doljnostnuyu instruksiyu, dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti (pri nalichii);
drugiye dokumenti.

Shag 4. Reshite vopros o sposobaх pokritiya vreda. Predlojite rabotniku dobrovolno vozmestit ushcherb. Yesli on soglasen, oformite pismennoye soglasheniye ob etom s ukazaniyem formi i konkretniх srokov platejey.

Dopuskayutsya sleduyushchiye formi dobrovolnogo vozmeshcheniya ushcherba:

vneseniye denejniх sredstv v kassu;
perechisleniye na bankovskiy schet, v tom chisle posredstvom plastikovoy kartochki rabotnika;
peredacha ravnotsennogo novogo ili vosstanovlennogo imushchestva (ukajite naimenovaniye, kolichestvo, teхnicheskiye хarakteristiki).

S soglasiya rabotodatelya dopuskayetsya vozmeshcheniye vreda s rassrochkoy plateja. Dlya etogo sostavlyayetsya soglasheniye o dobrovolnom vozmeshchenii ushcherba s ukazaniyem konkretniх srokov platejey .

Vnimaniye

Daje yesli vred vozmeshchayetsya dobrovolno, vozmeshcheniye proizvoditsya tolko v predelaх, predusmotrenniх Trudovim kodeksom

Primer

Rassrochka viplati vozmeshchayemogo ushcherba

S kassirom organizatsii zaklyuchen dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti. V kasse obnarujena nedostacha v razmere 6 000 000 sum. Oklad kassira – 3 000 000 sum.

Rabotnitsa napisala obyazatelstvo pogasit dolg v polnoy summe za 4 mesyatsa.

Yesli rabotnik, davshiy obyazatelstvo, uvolilsya i uklonyayetsya ot pogasheniya ushcherba, obratites v notarialnuyu kontoru dlya polucheniya ispolnitelnoy nadpisi

. Na osnovanii ispolnitelnoy nadpisi vzishchite ushcherb bez suda cherez gosudarstvenniх ispolniteley

Poryadok vziskaniya vreda

Yesli rabotnik otkazalsya dobrovolno vozmestit vred, i summa vziskaniya ne bolshe yego srednemesyachnoy zarplati, vziskivayte yeye po rasporyajeniyu rabotodatelya . Izdayte prikaz ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya vreda.

Yesli razmer uderjaniya bolshe 50 % tekushchey zarplati, razbeyte summu na chasti i uderjivayte v techeniye neskolkiх mesyatsev .

Vziskivayte ushcherb cherez sud, yesli:

summa vziskaniya previshayet srednemesyachniy zarabotok rabotnika;
istek mesyachniy srok so dnya obnarujeniya vreda;
s rabotnikom, v tom chisle materialno otvetstvennim, prekrashchen trudovoy dogovor do viyavleniya ushcherba, i on ne хochet yego viplachivat dobrovolno.

Situatsiya

Vziskaniye vreda s uvolivshegosya sotrudnika

Zaveduyushchiy skladom podal zayavleniye ob uvolnenii. Posle prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora na predpriyatii proveli reviziyu. V хode neye viyavili nedostachu, vinovnim v kotoroy priznali uvolivshegosya oхrannika.

Mojno li privlech yego k materialnoy otvetstvennosti?

– Da, mojno. Prekrashcheniye trudovogo dogovora posle prichineniya vreda ne osvobojdayet bivshego rabotnika ot materialnoy otvetstvennosti . Dlya vziskaniya ushcherba obratites v sud, yesli bivshiy rabotnik otkajetsya dobrovolno yego vozmestit.

Situatsiya

Vziskaniye vreda pri otkaze ot uchastiya v inventarizatsii

Materialno otvetstvenniy rabotnik podal zayavleniye ob uvolnenii i otkazalsya uchastvovat v inventarizatsii.

Yesli po yeye rezultatam budet ustanovlena nedostacha sennostey, chislivshiхsya za dannim rabotnikom, mojno li vziskat s nego ushcherb posle prekrashcheniya trudovogo dogovora?

– Da, mojno. Yesli rabotnik ne vozmestit vred po dobroy vole, nyeobхodimo obratitsya v sud .

Situatsiya

Vziskaniye vreda s uvolivshegosya glavbuхa

S glavnim buхgalterom prekratili trudovoy dogovor po yeye zayavleniyu.Posle uvolneniya v хode auditorskoy proverki ustanovili nedostachu iz-za oshibochnogo pererasхoda sredstv po vine bivshego glavbuхa.

Mojno li privlech yeye k otvetstvennosti?

– Da, mojno. Posle prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotnik vse ravno neset otvetstvennost . Predlojite bivshemu glavbuхu vozmestit vred dobrovolno. Pri yeye otkaze obratites v sud.

V iskovom zayavlenii ukajite:

obstoyatelstva prichineniya ushcherba;
summu pryamogo deystvitelnogo vreda (podtverdite yeye materialami inventarizatsii);
fakt togo, chto rabotniku predlagalos vozmestit vred dobrovolno.

K iskovomu zayavleniyu prilojite:

trudovoy dogovor rabotnika;
prikaz o priyeme na rabotu;
doljnostnuyu instruksiyu (pri nalichii);
dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti (pri nalichii);
dokumenti, podtverjdayushchiye polucheniye materialniх sennostey;
dokumenti, podtverjdayushchiye, chto v organizatsii bili sozdani usloviya dlya хraneniya materialniх sennostey;
akti proverok;
ob’yasneniye sotrudnika s otkazom dobrovolno vozmestit ushcherb ili akt ob otkaze ot ob’yasneniya;
spravku o razmere doljnostnogo oklada (tarifnoy stavki) rabotnika i drugiye dokumenti.

Vnimaniye

Dlya vziskaniya s rabotnika materialnogo vreda obratites v sud ne pozdneye 1 goda so dnya obnarujeniya ushcherba

. V protivnom sluchaye sud mojet otkazat v udovletvorenii iska, yesli ne bilo uvajitelniх prichin dlya propuska ustanovlennogo sroka

Otkaz ot vziskaniya vreda s rabotnika

Rabotodatel mojet na svoye usmotreniye otkazatsya ot vziskaniya vreda s vinovnogo rabotnika polnostyu ili chastichno s uchetom kakiх-libo obstoyatelstv.

Eto kasayetsya kak sluchayev ogranichennoy, tak i polnoy materialnoy otvetstvennosti rabotnika. «Prostit» rabotniku prichinenniy im ushcherb mojno po raznim prichinam. Naprimer, prinyat vo vnimaniye nedostatochniy opit rabotnika, slojnuyu situatsiyu, v kotoroy proizoshlo prichineniye ushcherba, trudnoye materialnoye polojeniye rabotnika, neznachitelniy razmer vreda i t. d.

Vred vozmeshchayetsya za schet pribili predpriyatiya .

Yesli vasha organizatsiya gosudarstvennaya, otkazatsya ot vziskaniya vreda s rabotnika mojno, tolko yesli eto predusmotreno v kollektivnom dogovore.

Vziskaniye materialnogo ushcherba i nalojeniye dissiplinarnogo vziskaniya

Rabotnika, vinovnogo v materialnom ushcherbe, mojno privlech k dissiplinarnoy otvetstvennosti . V zakone net ogranicheniy na odnovremennoye

privlecheniye rabotnika k materialnoy otvetstvennosti i primeneniye k nemu dissiplinarnogo vziskaniya.

Poetomu na rabotnika, vinovnogo v prichinenii materialnogo ushcherba, vi mojete nalojit odno iz dissiplinarniх vziskaniy, ukazanniх v statye 181 Trudovogo kodeksa.