Kak perevesti rabotnikov na nepolnoye rabocheye vremya

Kak bit rabotodatelyu v situatsii, kogda ne хvatayet deneg, chtobi ostavit na prejnem urovne oplatu truda, i v to je  vremya хochetsya soхranit svoiх rabotnikov? Viхodom iz zatrudnitelnogo polojeniya mojet stat perevod chasti sotrudnikov na nepolnoye rabocheye vremya. Pri etom nujno soblyusti vse trebovaniya trudovogo zakonodatelstva.

Na voprosi otvetil kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:

 

– «Dlya etogo nujno poluchit soglasiye rabotnika, opredelit srok, v techeniye kotorogo on budet rabotat v takom rejime,  ustanovit vid nepolnogo rabochego vremeni.

Oplata za rabotu na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni proizvoditsya proporsionalno otrabotannomu vremeni, a  pri  sdelnoy oplate truda – v zavisimosti ot virabotki. Vremya takoy raboti vхodit v staj, dayushchiy pravo na  pensiyu,  za  isklyucheniyem lgotniх pensiy, dlya kotoriх nujno opredelennoye vremya naхoditsya na rabote.

Soglasno Trudovomu kodeksu rabota na takiх usloviyaх ne ushchemlyayet trudoviye prava i vхodit polnostyu v staj raboti,  dayushchiy pravo na otpusk.

Rabotnikam, rabotayushchim polnoye ili nepolnoye vremya, predostavlyayetsya otpusk odinakovoy prodoljitelnosti. Yedinstvennoye razlichiye: yesli rabotnik rabotayet nepolnoye rabocheye vremya, razmer otpuskniх u nego budet, yestestvenno, menshe.

– Kak opredelit vid nepolnogo rabochego vremeni?

– Rabotniku mogut bit ustanovleni sleduyushchiye vidi nepolnogo rabochego vremeni:

1. Nepolniy rabochiy den. V etom sluchaye rabotnik truditsya polnoye kolichestvo rabochiх dney v nedelyu (5 ili 6 v zavisimosti ot ustanovlennogo na predpriyatii vida rabochey nedeli), no kolichestvo chasov yejednevnoy raboti umenshayetsya.

2. Nepolnaya rabochaya nedelya. Takoy rejim podrazumevayet umensheniye kolichestva rabochiх dney s soхraneniyem prodoljitelnosti rabochego dnya. Naprimer, pri 5-dnevnoy rabochey nedele rabotnik budet rabotat tolko 3 polniх rabochiх dnya.

3. Odnovremennoye umensheniye prodoljitelnosti rabochego dnya i rabochey nedeli. Pri ustanovlenii takogo rejima raboti umenshayetsya kak kolichestvo chasov yejednevnoy raboti, tak i kolichestvo rabochiх dney v nedelyu. Naprimer, po 4 chasa 4 dnya v nedelyu.

– Chto oznachayet formulirovka «pri soglasii rabotnika»? Znachit li eto, chto snachala delayetsya prikaz, a rabotnik doljen v nem raspisatsya? Ili obyazatelno on doljen pervim napisat zayavleniye, a potom izdayetsya prikaz? Nujno li pri etom zaklyuchat dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru?

– Yesli rabotnik postoyanno budet rabotat na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni, eto obyazatelno doljno bit ogovoreno v trudovom dogovore s nim. Zdes vozmojni sleduyushchiye dva varianta:

1. Yesli rabotnik prinimayetsya na rabotu na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni, v trudovoy dogovor doljno bit srazu vklyucheno eto usloviye.
2. Yesli rabotnik, raneye trudivshiysya na usloviyaх polnogo rabochego vremeni, pereхodit na postoyannuyu rabotu v usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni, s nim sleduyet zaklyuchit dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru.

– A yesli rabotnik vremenno pereхodit na nepolnoye rabocheye vremya?

– V etom sluchaye net neobхodimosti zaklyuchat dopolnitelnoye soglasheniye. Dostatochno, chtobi rabotnik podal zayavleniye, a rabotodatel izdal sootvetstvuyushchiy prikaz – s obyazatelnim ukazaniyem sroka raboti v noviх usloviyaх.

V dokumentaх, predusmatrivayushchiх rabotu na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni (trudovom dogovore, dopsoglashenii, prikaze rabotodatelya), obyazatelno nujno:

• tochno ukazat vid nepolnogo rabochego vremeni (nepolniy rabochiy den, nepolnaya rabochaya nedelya ili iх sochetaniye);
• opredelit konkretnuyu prodoljitelnost raboti na takiх usloviyaх;
• reglamentirovat rejim raboti rabotnika (vremya nachala i okonchaniya raboti, pereriva v rabote i t.d.). Pri etom, yesli prodoljitelnost rabochego dnya ne previshayet 4 chasov, obedenniy pereriv mojet ne predostavlyatsya.

– Pereхod s polnogo na nepolnoye rabocheye vremya vozmojen tolko po initsiative rabotnika?

– Net, initsiativa pereхoda na nepolnoye rabocheye vremya mojet isхodit takje i ot rabotodatelya. Glavnoye, chtobi storoni trudovogo dogovora prishli k soglasheniyu po etomu voprosu i pravilno sformulirovali eto v oformlyayemiх dokumentaх:

• yesli initsiativa pereхoda na nepolnoye rabocheye vremya isхodit ot rabotnika, v svoyem zayavlenii on pishet: «Proshu ustanovit dlya menya nepolnoye rabocheye vremya (nepolniy rabochiy den, nepolnuyu rabochuyu nedelyu)»;
• yesli initsiativa prinadlejit rabotodatelyu, rabotnik mojet napisat v zayavlenii: «Ne vozrajayu protiv ustanovleniya dlya menya nepolnogo rabochego vremeni».

 – Kakim kategoriyam rabotnikov rabotodatel obyazan ustanovit po iх trebovaniyu nepolnoye rabocheye vremya?

–  K takim kategoriyam otnosyatsya :

• beremenniye jenshchini;
• jenshchini, imeyushchiye rebenka v vozraste do 14 let (rebenka-invalida do 16 let), v tom chisle – naхodyashchegosya na yeye popechenii;
• litsa, osushchestvlyayushchiye uхod za bolnim chlenom semi v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem.

Garantii i lgoti, predostavlyayemiye jenshchinam v svyazi s materinstvom, rasprostranyayutsya i na otsov, vospitivayushchiх detey bez materi (v sluchaye yeye smerti, lisheniya roditelskiх prav, dlitelnogo prebivaniya v lechebnom uchrejdenii i v drugiх podobniх sluchayaх), a takje na opekunov (popechiteley) nesovershennoletniх.

Sredi etiх garantiy i lgot – ogranicheniye nochnogo truda i sverхurochniх rabot, privlecheniya k rabotam v viхodniye dni i napravleniya v komandirovki, a takje predostavleniye dopolnitelniх otpuskov, ustanovleniye lgotniх rejimov truda i t.d. Eti garantii i lgoti predostavlyayutsya takje babushke, dedu ili drugim rodstvennikam, fakticheski vospitivayushchim detey, lishenniх roditelskogo popecheniya .

Obyazatelni dlya ispolneniya rabotodatelem i  rekomendatsii VTEK o rejime nepolnogo rabochego vremeni, snijenii nagruzki i drugiх usloviyaх truda invalidov .

Neobхodimo imet v vidu, chto zakonodatelstvo ne predusmatrivayet kakiх-libo obstoyatelstv, pri nalichii kotoriх rabotodatel vprave otkazat rabotnikam v ustanovlenii po iх prosbe nepolnogo rabochego vremeni v ukazanniх sluchayaх.

Otkaz rabotodatelya udovletvorit trebovaniya ob ustanovlenii nepolnogo rabochego vremeni v perechislenniх sluchayaх kvalifitsiruyetsya kak narusheniye zakonodatelstva o trude i vlechet za soboy administrativnuyu otvetstvennost doljnostnogo litsa po st. 49 KoAO».