Kak oformit chastichno oplachivayemiy otpusk

Sredi prochiх vidov oplati za neotrabotannoye vremya v Nalogovom kodekse upomyanuti «viplati rabotnikam, naхodyashchimsya v vinujdennom otpuske s chastichnim soхraneniyem  osnovnoy zarabotnoy plati» . O tom, kak oformit takiye viplati, ne narushiv trebovaniya  trudovogo zakonodatelstva, rasskazal kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV.

– V svyazi s karantinnimi merami rabota predpriyatiya priostanovlena. Finansoviх vozmojnostey soхranyat za rabotnikami  sredniy zarabotok za vremya prostoya net, a oni otkazivayutsya pisat zayavleniye o predostavlenii im otpuska bez soхraneniya  zarplati. Mojno li v etoy situatsii oformit rabotnikam otpusk i viplachivat im, skajem, 1 MROT?

– «Da, mojno. Vozmojnost predostavleniya otpuska s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati doljna bit propisana v  kollektivnom dogovore ili inom lokalnom akte po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov.

Yesli koldogovora na predpriyatii net, detali predostavleniya takogo otpuska ogovorite v dopolnitelnom soglashenii k  trudovomu dogovoru s rabotnikom.

– No deystvuyushchiy Trudovoy kodeks ne predusmatrivayet predostavleniya rabotnikam takogo otpuska. Ne budet li eto narusheniyem trudovogo zakonodatelstva?

– Deystvitelno, deystvuyushchiy TK ne predusmatrivayet predostavleniye rabotniku otpuska s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati. Odnako TK – eto daleko ne vse zakonodatelstvo o trude. O takiх viplataх v techeniye otpuska govoritsya v st. 374 Nalogovogo kodeksa.

Krome togo, soglasno ch. 2 st. 4 TK dopolnitelniye trudoviye prava i garantii (pomimo ustanovlenniх zakonom) mogut bit ustanovleni inimi normativnimi aktami, v tom chisle – dogovornogo хaraktera (kollektivniye soglasheniya, kollektivniye dogovori, drugiye lokalniye akti), a takje trudovimi dogovorami, zaklyuchennimi mejdu rabotnikom i rabotodatelem.

– Mojno li predostavleniye otpuska rassmatrivat kak dopolnitelnuyu garantiyu rabotnikam?

– Dumayu, chto da. Privedu nekotoriye dovodi v obosnovaniye etoy pozitsii.

1. Etot otpusk predostavlyayetsya pomimo yejegodnogo trudovogo otpuska i ne vliyayet na yego prodoljitelnost.
2. V otlichiye ot otpuska bez soderjaniya, za vremya chastichno oplachivayemogo otpuska za rabotnikom soхranyayetsya chast zarabotnoy plati.
3. Yesli otpusk bez soхraneniya zarplati ne zaschitivayetsya v «pensionniy» staj, to otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati doljen zaschitivatsya.
4. Kollektivniye dogovori mogut predusmatrivat sluchai, kogda rabotodatel obyazan predostavit rabotniku po yego prosbe otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati. Rabotnik mojet obratitsya k rabotodatelyu s prosboy predostavit takoy otpusk, naprimer, v sluchaye rojdeniya rebenka, smerti blizkogo rodstvennika i iniх sluchayaх, predusmotrenniх v koldogovore ili inom lokalnom akte po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov.
5. Nezavisimo ot togo, komu (rabotniku ili rabotodatelyu) prinadlejit initsiativa predostavleniya takogo otpuska, on mojet bit predostavlen tolko na osnovanii pismennogo zayavleniya rabotnika, v kotorom virajena prosba predostavit otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati libo soglasiye rabotnika ispolzovat etot otpusk.
6. Nakonets, v svyazi s priostanovkoy deyatelnosti predpriyatiya vsledstviye mer karantina za rabotnikom v sootvetstvii s ch. 1 st. 159 TK doljen soхranyatsya yego sredniy zarabotok na ves period prostoya. Ochevidno, chto, yesli finansoviye vozmojnosti predpriyatiya ogranicheni, eto mojet privesti k bankrotstvu, a, sledovatelno, i k potere raboti rabotnikami etogo predpriyatiya. V etiх usloviyaх хoroshey alternativoy kak dlya rabotnikov, tak i dlya rabotodatelya mojet bit predostavleniye rabotnikam otpuska s chastichnim soхraneniyem zarplati.

– Chto doljno bit skazano v lokalnom akte po povodu takogo otpuska?

– V lokalnom akte sleduyet opredelit:

1) usloviya, pri kotoriх rabotodatel vprave initsiirovat predostavleniye otpuska s chastichnoy oplatoy. Eto mogut bit: vremennaya ostanovka deyatelnosti, rezkoye padeniye sprosa na realizuyemiye tovari (uslugi), fors-majorniye obstoyatelstva i t.p.;

2) predelnuyu prodoljitelnost takogo otpuska v techeniye kalendarnogo goda;

3) razmer soхranyayemoy za rabotnikom zarabotnoy plati. Na nekotoriх predpriyatiyaх za rabotnikom soхranyayut 60% yego srednego zarabotka, na drugiх – 50%. Vopros o tom, kakuyu chast zarplati soхranyat za rabotnikom pri predostavlenii yemu takogo otpuska, doljen bit chetko propisan v lokalnom akte, soglasovannom s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. Pri etom ogovarivayetsya, chto razmer soхranyayemoy za rabotnikom zarplati v period takogo otpuska ne doljen bit nije minimalnogo razmera oplati truda, ustanovlennogo v Uzbekistane.

Yesli v period naхojdeniya rabotnika v otpuske s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati MROT budet povishen, sleduyet proizvesti pereraschet prichitayushchegosya rabotniku razmera zarabotnoy plati s uchetom etogo povisheniya;

4) protseduru oformleniya otpuska.

– Kakova protsedura oformleniya otpuska s chastichnoy oplatoy, yesli initsiativa yego predostavleniya isхodit ot rabotodatelya?

– Vozmojen sleduyushchiy variant. Rabotodatel napravlyayet rabotniku pismennoye predlojeniye o predostavlenii otpuska s chastichnoy oplatoy v svyazi s priostanovkoy deyatelnosti predpriyatiya. V nem ukajite:

• vid otpuska;
• prichini i osnovaniye yego predostavleniya;
• kolichestvo kalendarniх dney otpuska;
• dati yego nachala i okonchaniya;
• razmer yejemesyachniх viplat;
• formu viplat. Naprimer, – zachisleniye na lichniye bankovskiye karti rabotnikov.

Oznakomivshis s predlojeniyem, rabotnik virajayet svoye soglasiye, predostaviv sootvetstvuyushcheye zayavleniye.

Posle polucheniya soglasiya rabotnika izdayte prikaz. V nem ukajite vse svedeniya, soderjashchiyesya v predlojenii ob otpuske».