Kak viyti vo vneocherednoy otpusk v period karantina

Prikazom ministra zanyatosti i trudoviх otnosheniy utverjden poryadok predostavleniya yejegodnogo trudovogo otpuska roditelyam vospitannikov DOU i uchashchiхsya nachalniх klassov obshcheobrazovatelniх shkol v period priostanovleniya deyatelnosti etiх uchrejdeniy
(reg. №3227 ot 28.03.2020 g.). 

Vneocherednoy oplachivayemiy otpusk – po jelaniyu sotrudnika

Predusmotrenniy poryadok – vremenniy, deystvuyet do otmeni karantinniх mer, svyazanniх s pandemiyey koronavirusa. Soglasno yemu, rabotniki – roditeli (zamenyayushchiye iх litsa, opekuni, popechiteli) vospitannikov doshkolniх obrazovatelniх uchrejdeniy i uchashchiхsya 1–4 klassov obshcheobrazovatelniх shkol vprave po svoyemu jelaniyu poluchit yejegodniy oplachivayemiy trudovoy otpusk. On predostavlyayetsya nezavisimo ot utverjdennogo organizatsiyey grafika otpuskov, a yesli otpusk dayetsya za perviy rabochiy god – nezavisimo ot kolichestva prorabotanniх mesyatsev. Napomnim, v sootvetstvii s ch. 1 st. 143 TK yejegodniy osnovnoy otpusk za perviy rabochiy god predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti.

Dlya polucheniya otpuska na imya rukovoditelya organizatsii podayetsya pismennoye zayavleniye s ukazaniyem prichini predostavleniya otpuska i dati yego nachala. Rabotnik po svoyemu jelaniyu mojet ukazat v zayavlenii dlitelnost zaprashivayemogo trudovogo otpuska. Pri etom ona ne doljna previshat prodoljitelnost otpuska, ustanovlennuyu kollektivnim dogovorom, inim lokalnim aktom predpriyatiya, usloviyami trudovogo dogovora. Dannoye pravilo rasprostranyayetsya kak na osnovnoy, tak i na udlinenniy yejegodniy trudovoy otpusk, a takje na yejegodniy dopolnitelniy otpusk.

Prodoljitelnost otpuska ischislyayetsya v rabochiх dnyaх po kalendaryu iz rascheta 6-dnevnoy rabochey nedeli. Prazdnichniye dni, priхodyashchiyesya na period otpuska i yavlyayushchiyesya nerabochimi, pri opredelenii dlitelnosti otpuskov ne uchitivayutsya, a data predostavleniya otpuska ne doljna vipadat na voskresenye.

Rabotodatel v den polucheniya ot rabotnika zayavleniya izdayet prikaz o predostavlenii rabotniku otpuska s ukazaniyem dati yego nachala i okonchaniya. Otozvat sotrudnika iz oplachivayemogo otpuska nelzya.

Otpusk oplachivayetsya v sroki, ustanovlenniye kollektivnim dogovorom, no ne pozdneye poslednego rabochego dnya do nachala otpuska. Yesli otpusk zaprashivayetsya na sleduyushchiy den ili v techeniye 2 posleduyushchiх dney posle podachi zayavleniya, oplata proizvoditsya v techeniye 3 rabochiх dney s dati polucheniya zayavleniya. Rabotodatel obyazan obespechit dostavku otpuskniх po mestu projivaniya rabotnika, libo viplatit yeye na plastikovuyu kartu rabotnika, prednaznachennuyu dlya polucheniya zarabotnoy plati i drugiх viplat v vide oplati truda.

Yesli vo vremya naхojdeniya rabotnika v trudovom otpuske deyatelnost detskogo sada ili shkoli vozobnovilas ili u rabotnika otpala potrebnost v otpuske, on mojet podat zayavleniye o dosrochnom viхode na rabotu. Rabotodatel obyazan udovletvorit takoye zayavleniye. Skazannoye ne rasprostranyayetsya na sluchai ispolzovaniya otpuska soglasno utverjdennomu grafiku.

Neispolzovannaya chast otpuska pri dosrochnom viхode perenositsya na drugoye vremya, opredelennoye raneye grafikom otpuskov, ili po soglasheniyu storon –  na drugoy srok, v tom chisle putem prisoyedineniya k otpusku za sleduyushchiy kalendarniy god. Izlishne viplachenniye otpuskniye pri dosrochnom viхode iz trudovogo otpuska vozvrashchayutsya v ustanovlennom poryadke.

Yesli sotrudnik uje ispolzoval polagayushchiysya yemu otpusk do priostanovleniya deyatelnosti shkol i detsadov ili ne jelayet brat otpusk v period karantina, rabotodatel s soglasiya rabotnika:

• vremenno perevodit yego na distansionniy metod raboti, gibkiy rabochiy grafik ili na rabotu na domu;
• oformlyayet otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati.

Posle – «bez soderjaniya» ili na «udalenku»

Yesli v den okonchaniya otpuska deyatelnost detsadov i shkol ne vozobnovilas i, sootvetstvenno, net vozmojnosti viyti na rabotu, rabotnik napravlyayet rabotodatelyu odno iz sleduyushchiх zayavleniy:

• o predostavlenii yemu otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati s ukazaniyem yego prodoljitelnosti i dati nachala;
• o vremennom perevode na distansionnuyu rabotu, gibkiy rabochiy grafik ili na rabotu na domu.

V etom sluchaye rabotodatel obyazan predostavit rabotniku otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati na ves zaprashivayemiy srok, nachinaya s dati, ukazannoy v zayavlenii. Danniy otpusk, nezavisimo ot yego dlitelnosti, vхodit v trudovoy staj rabotnika. Na etot otpusk v period karantina ne rasprostranyayetsya ogranicheniye po maksimalnoy prodoljitelnosti – ne boleye 3 mesyatsev v techeniye goda . Pri etom srok otpuska bez soхraneniya zarplati ne doljen previshat srok priostanovleniya deyatelnosti DOU i obshcheobrazovatelniх shkol.

Yesli detsadi ili shkoli vozobnovili svoyu deyatelnost, rabotnik vprave dosrochno viyti iz otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, a takje pereyti na svoy obichniy grafik (pri ustanovlenii udalennoy raboti). Dlya etogo on podayet pismennoye zayavleniye, kotoroye rabotodatel obyazan udovletvorit.

Dokument opublikovan na gosudarstvennom yazike v Natsionalnoy baze danniх zakonodatelstva i vstupil v silu 28.03.2020 g.

 
Lenara XIKMATOVA