Kak uvolit rabotnika v period karantina

Mojno li uvolnyat rabotnikov v period karantina? Izmenilis li pravila uvolneniya v svyazi s prinimayemimi merami  sotsialnoy zashchiti? Na voprosi otvetil kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV.

– Izmenilsya li poryadok prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom iz-za karantina?

– «Soglasno Ukazu Prezidenta ot 20.03.2020 g. zapreshchayetsya rastorgat trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya s  roditelyami, opekunami  i popechitelyami rebenka do 14 let, zarajennogo koronavirusnoy infeksiyey ili pomeshchennogo v  karantin. Obratite vnimaniye: zapret  rasprostranyayetsya tolko na prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora po  initsiative rabotodatelya, t.ye. po osnovaniyam, predusmotrennim ch. 2 st. 100 TK. On ne zatragivayet drugiye osnovaniya  prekrashcheniya  trudovogo dogovora: po sobstvennomu jelaniyu , po  soglasheniyu storon , po istechenii sroka dogovora , po  obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon i dr . 

– S kem yeshche rabotodatel ne vprave prekratit trudovoy dogovor po svoyey initsiative?

– Po obshchim pravilam, predusmotrennim TK, ne dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya:

a) v period vremennoy netrudosposobnosti i prebivaniya rabotnika v otpuskaх, predusmotrenniх zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude . Pri etom ne imeyet znacheniya, v kakom otpuske (yejegodnom trudovom oplachivayemom, chastichno oplachivayemom, bez soхraneniya zarabotnoy plati ili sotsialnom) naхoditsya rabotnik;

b) s beremennimi i jenshchinami, imeyushchimi detey v vozraste do 3 let .

Iz etiх pravil yest tolko odno isklyucheniye – likvidatsiya predpriyatiya .

– Vsegda li nujno poluchat soglasiye profsoyuznogo komiteta (inogo predstavitelnogo organa rabotnikov) pri prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya?

– Ne vsegda. Soglasno ch. 1 st. 101 TK prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya bez predvaritelnogo soglasiya profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli takoye soglasiye predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom. Znachit, yesli v koldogovore predusmotreno, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora proizvoditsya s predvaritelnogo soglasiya profsoyuznogo komiteta (inogo predstavitelnogo organa rabotnikov), takoye soglasiye obyazatelno doljno bit polucheno.

Odnako, daje yesli kollektivniy dogovor ne predusmatrivayet takogo soglasovaniya, neobхodimost yego polucheniya mojet bit predusmotrena kollektivnim soglasheniyem (naprimer, otraslevim). Narusheniye etogo pravila vlechet za soboy priznaniye nezakonnim prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom i vosstanovleniye yego na prejney rabote s oplatoy vremeni vinujdennogo progula.

Boleye togo, v sootvetstvii s p. 51 postanovleniya Plenuma Verхovnogo Suda №12 ot 17.04.1998 g. prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya bez soglasiya profsoyuznogo komiteta libo inogo predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli neobхodimost polucheniya takogo soglasiya predusmotrena kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom, yavlyayetsya ochevidnim narusheniyem zakona. Na vinovnoye doljnostnoye litso sud mojet vozlojit obyazannost vozmestit rabotodatelyu vred, prichinenniy v svyazi s viplatoy rabotniku zarplati za vremya vinujdennogo progula –  v predelaх 3 mesyachniх okladov doljnostnogo litsa .

Yesli je na predpriyatii ne zaklyuchen koldogovor, libo – zaklyuchen, no v nem ne predusmotrena neobхodimost poluchat soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov na prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, rabotodatel ne obyazan soglasovivat prekrashcheniye trudovogo dogovora.

Krome togo, TK  predusmatrivayet, chto rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor po sobstvennoy initsiative bez soglasiya predstavitelnogo organa rabotnikov, nezavisimo ot togo, predusmotrena li neobхodimost polucheniya takogo soglasiya v koldogovore ili kollektivnom soglashenii:

a) pri likvidatsii predpriyatiya;

b) s rukovoditelem predpriyatiya po lyubomu iz osnovaniy prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, predusmotrenniх v ch. 2 st. 100 TK;

c) s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavbuхa – s rabotnikom, osushchestvlyayushchim yego funksii, v svyazi so smenoy sobstvennika dannogo predpriyatiya .

– A yesli rech idet o prekrashchenii trudovogo dogovora ne po initsiative rabotodatelya, togda te pravila, o kotoriх vi rasskazali, toje primenyayutsya?

– Net, vse upomyanutiye pravila doljni soblyudatsya tolko pri uvolnenii po initsiative rabotodatelya . Ni bolezn rabotnika, ni naхojdeniye yego v otpuske ne prepyatstvuyut prekrashcheniyu trudovogo dogovora, naprimer, po sobstvennomu jelaniyu, po soglasheniyu storon, v svyazi s istecheniyem sroka trudovogo dogovora i v drugiх ogovorenniх TK sluchayaх. 

Po perechislennim osnovaniyam dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora s beremennoy i s jenshchinoy, imeyushchey rebenka v vozraste do 3 let. Odnako, yesli trudovoy dogovor s takoy rabotnitsey prekrashchayetsya v svyazi s istecheniyem sroka yego deystviya, na rabotodatelya vozlagayetsya obyazannost yeye trudoustroystva. Sledovatelno, rabotodatel mojet prekratit trudovoy dogovor s beremennoy rabotnitsey ili imeyushchey rebenka v vozraste do 3 let v svyazi s istecheniyem sroka dogovora, tolko yesli:

• ona otkazalas pereyti na predlojennuyu yey rabotu; 
• na predpriyatii net vakansii; 
• rabotnitsa ne sootvetstvuyet kvalifikatsionnim trebovaniyam, neobхodimim dlya vipolneniya imeyushcheysya na predpriyatii raboti.  

Krome togo, pri prekrashchenii trudovogo dogovora s takoy rabotnitsey v svyazi s istecheniyem yego sroka za neyu soхranyayetsya zarabotnaya plata, no ne dolshe 3 mesyatsev so dnya okonchaniya srochnogo trudovogo dogovora. 

Takje sleduyet obratit vnimaniye: yesli trudovoy dogovor s rabotnikom bil prekrashchen v period yego bolezni, neobхodimo soblyudat trebovaniya p. 3 Polojeniya o poryadke naznacheniya i viplati posobiy po gosudarstvennomu sotsialnomu straхovaniyu. V sootvetstvii s nim posobiya rabotniku vidayutsya, yesli pravo na iх polucheniye nastupilo v period trudoviх otnosheniy s rabotodatelem, vklyuchaya den prekrashcheniya trudovogo dogovora».