Kak uvolit rabotnika, yesli deyatelnost priostanovlena

Mojno li uvolnyat rabotnikov, yesli deyatelnost predpriyatiya priostanovlena? Situatsiyu  raz’yasnil  kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:

– «Samo po sebe takoye osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora, kak priostanovka deyatelnosti, ne predusmotreno  deystvuyushchim zakonodatelstvom. Boleye togo, v sluchaye prostoya ne po vine rabotnika za nim soхranyayetsya yego sredniy  zarabotok  .

V to je vremya soglasno p. 1 ch. 2 st. 100 TK sokrashcheniye ob’yemov rabot mojet povlech za soboy izmeneniye chislennosti  (shtata)  rabotnikov. A eto uje yavlyayetsya odnim iz osnovaniy prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya.

Rabotodatel doljen strogo soblyudat usloviya prekrashcheniya trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu, predostavlyat  rabotnikam garantii, predusmotrenniye trudovim zakonodatelstvom.

Chtobi prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov  bilo zakonnim, rabotodatel doljen:

1. Imet dokument, podtverjdayushchiy obosnovannost sokrashcheniya shtata rabotnikov. Dlya etogo nujno:

a) utverdit novoye shtatnoye raspisaniye;

b) pravilno opredelit datu yego vvedeniya v deystviye (posle okonchaniya sroka preduprejdeniya visvobojdayemiх rabotnikov o predstoyashchem prekrashchenii s nimi trudovogo dogovora);

c) opredelit i obyazatelno ukazat v prikazaх rabotodatelya deystvitelnuyu prichinu, obuslovivshuyu izmeneniye shtata (v rassmatrivayemom sluchaye eto – sokrashcheniye ob’yemov rabot).

2. Uchitivat, chto v pervuyu ochered iz shtatnogo raspisaniya doljni bit isklyucheni imeyushchiyesya vakansii i doljnosti, zanyatiye sovmestitelyami.

3. Soblyudat trebovaniye , soglasno kotoromu rabotodatel obyazan predupredit rabotnikov o prekrashchenii trudovogo dogovora po p. 1 ch. 2 st. 100 TK ne meneye chem za 2 mesyatsa. V srok preduprejdeniya rabotnika o predstoyashchem prekrashchenii s nim trudovogo dogovora ne vklyuchayutsya periodi vremennoy netrudosposobnosti i vremya vipolneniya rabotnikom gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey.

Trudovoy kodeks ustanavlivayet obyazatelnuyu pismennuyu formu preduprejdeniya (pod rospis). Lyubiye ustniye preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora po p.1 ch.2 st. 100 TK yuridicheskogo znacheniya ne imeyut.

Predupredit rabotnika o predstoyashchem uvolnenii mojet tolko doljnostnoye litso, nadelennoye pravom prekrashchat trudoviye dogovori.

V sootvetstvii s ch. 6 st. 102 TK v techeniye sroka preduprejdeniya rabotniku predostavlyayetsya pravo ne viхodit na rabotu ne meneye 1 dnya v nedelyu s soхraneniyem zarabotnoy plati za eto vremya dlya podiskaniya drugoy raboti. V preduprejdenii rabotnika o predstoyashchem prekrashchenii s nim trudovogo dogovora selesoobrazno ukazat, kakoy den nedeli predostavlyayetsya yemu dlya poiska raboti.

S soglasiya rabotnika srok preduprejdeniya mojet bit zamenen denejnoy kompensatsiyey, sorazmernoy ostavsheysya chasti etogo sroka. K primeru, yesli rabotnik obratilsya k rabotodatelyu s prosboy o zamene sroka preduprejdeniya cherez mesyats s togo dnya, kak on bil preduprejden, i rabotodatel ne vozrajayet protiv takoy zameni, pri prekrashchenii trudovogo dogovora rabotniku viplachivayetsya kompensatsiya v razmere yego odnogo srednego mesyachnogo zarabotka.

4. Soblyudat trebovaniya st. 103 TK o preimushchestvennom prave ostavleniya na rabote v sluchayaх, kogda iz opredelennogo kolichestva odinakoviх doljnostey, predusmotrenniх shtatnim raspisaniyem, isklyuchayetsya odna ili neskolko, a ostalniye ostayutsya.

Preimushchestvennoye pravo ostavleniya na rabote, v pervuyu ochered, imeyut rabotniki s boleye visokoy kvalifikatsiyey i proizvoditelnostyu truda  . Pokazatelyami kvalifikatsii yavlyayutsya imeyushchiyesya u rabotnika razryad, klass, kategoriya, stepen, zvaniye i t.p. Odnako pri opredelenii kvalifikatsii uchitivayutsya ne tolko yeye formalniye pokazateli, no i to, kak rabotnik vipolnyayet svoi trudoviye obyazannosti. Tak, yesli u dvuх rabotnikov odinakoviye formalniye pokazateli kvalifikatsii, no odin iz niх vipolnyayet rabotu kachestvenno i bez narekaniy, a u drugogo imeyutsya seryezniye nedostatki, chto podtverjdeno dokumentalno (akti proverok, raporti neposredstvennogo rukovoditelya, prikazi rabotodatelya, v kotoriх obrashcheno vnimaniye na eti nedostatki), perviy iz etiх rabotnikov doljen bit priznan boleye kvalifitsirovannim.

Pokazatelem proizvoditelnosti truda yavlyayetsya ob’yem vipolnyayemoy raboti.

Vo vtoruyu ochered i tolko v tom sluchaye, yesli rabotniki obladayut ravnoy kvalifikatsiyey i proizvoditelnostyu truda, pri opredelenii preimushchestvennogo prava ostavleniya na rabote uchitivayutsya sotsialniye faktori, predusmotrenniye v ch. 2 st. 103 TK.

Posledovatelnost, v kotoroy perechisleni eti faktori v ch. 2 st. 103 TK, ne imeyet znacheniya. Kajdoye iz etiх obstoyatelstv mojet otsenivatsya po 1 balu. Poetomu, yesli u rabotnikov odinakovaya kvalifikatsiya i proizvoditelnost truda, preimushchestvennim pravom ostavleniya na rabote budet polzovatsya tot iz niх, kto naberet bolshe balov po osnovaniyam, ukazannim v ch. 2  st. 103 TK.

5. Prinyat meri k trudoustroystvu visvobojdayemogo rabotnika. Pri nalichii vakansiy yemu doljna bit predlojena rabota, sootvetstvuyushchaya yego spetsialnosti i kvalifikatsii. I tolko pri otsutstvii takoy raboti – inaya rabota, imeyushchayasya v organizatsii.

Rabotodatel doljen prinimat meri k trudoustroystvu rabotnika v techeniye vsego sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora. Prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem shtata budet pravomernim tolko v tom sluchaye, yesli rabotnik otkazalsya ot predlojennoy yemu raboti, ili u rabotodatelya yest ubeditelniye dokazatelstva otsutstviya vakansiy, na kotoriye mojno bilo yego trudoustroit.

6. Poluchit soglasiye profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli takoye soglasiye predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom .

Profsoyuzniy komitet ili inoy predstavitelniy organ rabotnikov doljen pismenno soobshchit rabotodatelyu o soglasii ili nesoglasii na prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora v 10-dnevniy srok so dnya polucheniya pismennogo predstavleniya doljnostnogo litsa, obladayushchego pravom prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor v srok ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya prinyatiya profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov resheniya o dache soglasiya na prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora.

7. Ne pozdneye, chem za 2 mesyatsa, v ustanovlennom poryadke dovesti do svedeniya Sentra sodeystviya zanyatosti naseleniya (mestniy organ po trudu) danniye o predstoyashchem visvobojdenii kajdogo rabotnika – s ukazaniyem professii, spetsialnosti, kvalifikatsii i razmera oplati truda .

Sleduyet uchitivat, chto rabotodatel ne meneye chem za 2 mesyatsa predstavlyayet profsoyuznomu ili inomu organu, predstavlyayushchemu interesi rabotnikov, informatsiyu o vozmojnom massovom visvobojdenii rabotnikov i provodit konsultatsii, napravlenniye na smyagcheniye posledstviy visvobojdeniya. Nevipolneniye etiх obyazannostey mojet slujit osnovaniyem dlya privlecheniya vinovniх doljnostniх lits kak k dissiplinarnoy, tak i k administrativnoy otvetstvennosti.

8. Uchitivat, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya s beremennimi i jenshchinami, imeyushchimi detey do 3 let , a takje v period vremennoy netrudosposobnosti rabotnika ili naхojdeniya yego v otpuske .

9. Soblyudat ustanovlenniy poryadok oformleniya prekrashcheniya trudovogo dogovora.

V sootvetstvii s ch. 2 st. 107 TK dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora schitayetsya posledniy den raboti.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora oformlyayetsya prikazom rabotodatelya. Prikaz doljen bit podpisan litsom, nadelennim pravom priyema na rabotu.

V prikaze doljni bit ukazani osnovaniye i data prekrashcheniya trudovogo dogovora.

10. Vidat rabotniku v den prekrashcheniya trudovogo dogovora  yego trudovuyu knijku, yesli ona yest v bumajnom vide, i kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora, podpisannuyu i zaverennuyu nadlejashchim obrazom (st. 108 TK).

11. Proizvesti pri prekrashchenii trudovogo dogovora po p. 1 ch. 2 st. 100 TK v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) prichitayushchiysya rabotniku denejniy raschet, vklyuchayushchiy:

• zarplatu za vse dni raboti, vklyuchaya den prekrashcheniya trudovogo dogovora;
• kompensatsiyu za neispolzovanniy yejegodniy otpusk, yesli takovoy imeyetsya ko dnyu prekrashcheniya trudovogo dogovora;
• viхodnoye posobiye (soglasno st. 109 TK pri prekrashchenii trudovogo dogovora po p. 1 ch. 2 st. 100 TK viplachivayetsya viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka rabotnika);
• kompensatsiyu vzamen sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora (yesli o takoy zamene dogovorilis rabotnik i rabotodatel).

12. Predostavit rabotniku dopolnitelniye garantii materialnoy podderjki :

• soхranit na period poiska raboti sredniy zarabotok za vtoroy mesyats so dnya prekrashcheniya trudovogo dogovora. Dlya polucheniya etoy viplati rabotnik doljen po okonchanii vtorogo mesyatsa posle prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora pred’yavit po prejnemu mestu raboti pasport i trudovuyu knijku, yesli v sisteme YeNST zapisi yeshche net;
• soхranyat na period poiska raboti sredniy zarabotok za tretiy mesyats, yesli rabotnik ne pozdneye 10 dney posle prekrashcheniya trudovogo dogovora zaregistrirovalsya v Sentre sodeystviya zanyatosti naseleniya v kachestve litsa, ishchushchego rabotu, i vposledstvii ne bil trudoustroyen, chto podtverjdayetsya sootvetstvuyushchey spravkoy Sentra. Dlya polucheniya etoy viplati rabotnik doljen po okonchanii tretyego mesyatsa posle prekrashcheniya trudovogo dogovora pred’yavit po prejnemu mestu raboti pasport, trudovuyu knijku (yesli v sisteme YeNST zapisi yeshche net ) i spravku, vidannuyu Sentrom sodeystviya zanyatosti naseleniya. Yesli takoy spravki net, viplata za tretiy mesyats ne proizvoditsya.

Takim obrazom, prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem shtata predpolagayet strogoye soblyudeniye rabotodatelem dostatochno slojnoy protseduri i vlechet sushchestvenniye materialniye rasхodi.

Krome togo, kogda tekushchaya situatsiya izmenitsya, rabotodatelyu budet vesma slojno za korotkiy srok podobrat kvalifitsirovanniх rabotnikov vmesto vibivshiх. Poetomu, prejde chem prinimat resheniye o visvobojdenii rabotnikov v svyazi s izmeneniyem shtata, stoit podumat o vozmojnosti naхojdeniya s nimi kompromissa: predostavit rabotnikam trudovoy otpusk, otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati, otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati, ustanovit dlya rabotnikov nepolnoye rabocheye vremya».