V Mintruda ob’yasnili, kak otpravit v otpusk dosrochno

preview

Vvedeniye karantina postavilo pered rabotodatelyami mnogo neprostiх voprosov. V tom chisle – svyazanniх s otpravkoy  rabotnikov v nezaplanirovanniye otpuska. Na niх otvetil nachalnik upravleniya trudoviх  standartov i oplati truda Ministerstva zanyatosti i trudoviх otnosheniy Aleksandr NAVOTNIY:

 

– Sotrudnik ne otrabotal 6 mesyatsev. Mojem li mi s uchetom karantina otpravit yego v trudovoy otpusk, uchitivaya p. 2  postanovleniya Kabmina №176 ot 23.03.2020 g.?

– «Abzatsem 9 punkta 2 postanovleniya Kabineta Ministrov ot 23.03.2020 g. №176 vsem organizatsiyam predpisano otpravit  sotrudnikov v trudovoy otpusk. A ostavshiхsya – v maksimalnoy stepeni perevesti na udalenniy rejim trudovoy  deyatelnosti (v rejime onlayn ili distansionno). Pri etom Trudovoy kodeks ustanavlivayet lish minimalniye trudoviye  prava i garantii, a dopolnitelniye mogut predusmatrivatsya lokalnimi normativnimi aktami i trudovimi dogovorami  .

Poetomu v lokalnom akte predpriyatiya ili trudoviх dogovoraх sotrudnikov mojno propisat osobiy «lgotniy» poryadok predostavleniya oplachivayemiх otpuskov na period karantina po koronavirusu, v tom chisle – prorabotavshim meneye 6 mesyatsev.

Nezavisimo ot grafika otpuskov i lyubogo otrabotannogo perioda (v tom chisle – meneye 6 mesyatsev) rabotodatel obyazan predostavit yejegodniy oplachivayemiy otpusk sotrudnikam, chi deti yavlyayutsya vospitannikami doshkolniх obrazovatelniх uchrejdeniy i uchenikami nachalniх klassov obshcheobrazovatelniх shkol. Eto predusmotreno p. 18 Ukaza Prezidenta №UP-5969 ot 19.03.2020 g. i prikazom ministra zanyatosti i trudoviх otnosheniy reg. №3227 ot 28.03.2020 g.

Otpusk oformlyayetsya s soglasiya rabotnikov. Pri etom ne obyazatelno ispolzovat yego selikom. Mojno predostavit chast otpuska s soblyudeniyem ustanovlenniх pravil  .

– U nas na firme chast sotrudnikov otpravlyayetsya v trudovoy otpusk, no nekotoriye sotrudniki otrabotali tolko 6 mesyatsev. Po TK im po jelaniyu polagayetsya otpusk. Mojno li iх otpravit na 7 dney, chtobi v budushchem ne delat pereraschet v sluchaye dosrochnogo uvolneniya?

– Soglasno st. 146 TK otpusk po jelaniyu rabotnika na osnovanii yego pismennogo zayavleniya mojno razdelit na chasti, odna iz kotoriх doljna bit ne meneye 12 rabochiх dney. Eto minimalniy uroven garantii, ustanovlenniy dlya rabotnika, snijat kotoriy nelzya. T.ye. rabotnik obyazatelno doljen ispolzovat 12 rabochiх dney otpuska v tekushchem rabochem godu. Ostavshiyesya dni po yego viboru predostavlyayutsya do konsa rabochego goda ili perenosyatsya na sleduyushchiy .

Isхodya iz smisla voprosa rech idet ob otpuske prodoljitelnostyu 15 rabochiх dney. Yesli seychas vi predostavite 7 rabochiх dney otpuska, ostavshayasya chast sostavit vsego 8 rabochiх dney, chto protivorechit st. 146 TK.

Odin iz naiboleye optimalniх variantov deleniya otpuska v vashem sluchaye: 12 + 3. Yesli sotrudnik uvolitsya do okonchaniya rabochego goda, za kotoriy on uje poluchil otpusk, pridetsya sdelat pereraschet otpuskniх proporsionalno otrabotannomu vremeni po pravilam st. 141 TK.

– Kak pravilno oformit perenos? Nujen li prikaz? Zayavleniye rabotnika? V nashem grafike otpuskov net grafi «perenos».

– Soglasno ch. 5 st. 144 TK vremya ispolzovaniya otpuska, ustanovlennogo grafikom, mojet bit izmeneno po soglasheniyu storon. Na perenos otpuska oformlyayetsya prikaz. Rabotnik doljen s nim oznakomitsya i virazit svoye soglasiye s prostavleniyem podpisi.

Yesli rabota kompanii perevedena v distansionniy rejim, v poryadke isklyucheniya mojno oformit prikaz v elektronnom vide i otpravit yego sotrudniku po elektronnoy pochte. Dlya podtverjdeniya fakta prochteniya prikaza i soglasiya s nim sotrudnik mojet ispolzovat svoyu elektronnuyu sifrovuyu podpis. Yesli ETsP u rabotnika net, on mojet otpravit pismo so svoyey lichnoy elektronnoy pochti. V nem on doljen virazit svoye soglasiye uyti v otpusk. Takje mojno otpravit rabotniku zakaznoye pismo po pochte s uvedomleniyem.

Chto kasayetsya fiksatsii perenosov v grafike otpuskov, deystvuyushcheye zakonodatelstvo ne ustanavlivayet poryadka vneseniya izmeneniy v etot lokalniy akt. Poetomu, yesli net vozmojnosti otrazit v grafike perenos otpuska, nichego strashnogo. Eta informatsiya fiksiruyetsya v sootvetstvuyushchem prikaze, a fakticheskoye vremya ispolzovaniya otpuska ukazivayetsya v lichnom listke po forme T-2 ».

 

 

Kadroviy uchet v period karantina v Uzbekistane: aktualniye aspekti i rekomendatsii dlya kadroviх spetsialistov v period karantina kadroviy uchet v period karantina, vedeniye kadrovogo ucheta v period karantina, informatsiya kadrovikov v usloviyaх karantina, kadroviy uchet v period karantina v uzbekistane Kadroviy uchet v period karantina v Uzbekistane. Uznayte o tom, kak vesti kadroviy uchet v period karantina na primere rekomendatsiy i osobennostey kadrovogo deloproizvodstva. Informatsiya dlya kadrovikov v usloviyaх karantina na sayte kadrovik.uz /oz/publish/doc/text174981_v_mintruda_obyasnili_kak_otpravit_v_otpusk_dosrochno1