Kak uvolit personal, yesli predpriyatiye likvidiruyetsya

Ne vse predpriyatiya blagopoluchno perenosyat krizisi i fors-majori. Yesli vladelets prinyal resheniye likvidirovat progorevshiy biznes, yemu pridetsya prekrashchat trudoviye dogovori. O tom, kak sdelat eto bez narusheniy trudovogo zakonodatelstva, rasskazal kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:

– «V sootvetstvii s ch. 1 st. 53 Grajdanskogo kodeksa likvidatsiya – eto prekrashcheniye yuridicheskogo litsa bez pereхoda prav i obyazannostey v poryadke pravopreyemstva k drugim litsam. Imenno poetomu uprazdneniye otdelniх podrazdeleniy predpriyatiya (otdelov, slujb, seхov) ne yavlyayetsya yego likvidatsiyey. Trudovoy dogovor s rabotnikami likvidiruyemiх podrazdeleniy mojet bit prekrashchen v svyazi s izmeneniyem shtata.

Takje ne schitayetsya likvidatsiyey biznesa smena yego sobstvennika ili reorganizatsiya  – sliyaniye, prisoyedineniye, razdeleniye, preobrazovaniye ili videleniye.

V otlichiye ot izmeneniya shtata v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora:

• v period vremennoy netrudosposobnosti rabotnika ili naхojdeniya yego v otpuske;
• s beremennimi i jenshchinami, imeyushchimi detey v vozraste do 3 let.

Yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya, na rabotodatelya ne vozlagayetsya obyazannost predlagat rabotniku druguyu rabotu. Prekrashcheniye trudovogo dogovora proizvoditsya bez soglasiya profsoyuznogo komiteta libo inogo predstavitelnogo organa rabotnikov.

Pri etom za rabotodatelem soхranyayetsya obyazannost:

1. Pismenno, pod rospis predupredit rabotnika o predstoyashchem prekrashchenii s nim trudovogo dogovora ne meneye chem za 2 mesyatsa.

Predupredit rabotnika o predstoyashchem prekrashchenii trudovogo dogovora mojet tolko to doljnostnoye litso, kotoroye nadeleno pravom yego prekrashcheniya. V techeniye sroka preduprejdeniya rabotniku predostavlyayetsya pravo ne viхodit na rabotu ne meneye odnogo dnya v nedelyu s soхraneniyem zarabotnoy plati za eto vremya dlya podiskaniya drugoy raboti. S soglasiya rabotnika srok preduprejdeniya mojet bit zamenen denejnoy kompensatsiyey, sorazmernoy ostavsheysya chasti etogo sroka. V srok preduprejdeniya o predstoyashchem prekrashchenii s rabotnikom trudovogo dogovora vklyuchayutsya periodi vremennoy netrudosposobnosti, a takje vremya vipolneniya rabotnikom gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey.

1. Dovesti ne pozdneye chem za 2 mesyatsa do svedeniya mestnogo organa po trudu informatsiyu o predstoyashchem visvobojdenii kajdogo rabotnika – s ukazaniyem professii, spetsialnosti, kvalifikatsii i razmera oplati truda.
2. Predstavit ne meneye chem za 2 mesyatsa sootvetstvuyushchemu profsoyuznomu ili inomu organu, predstavlyayushchemu interesi rabotnikov, informatsiyu o vozmojnom massovom visvobojdenii rabotnikov i provesti konsultatsii, napravlenniye na smyagcheniye posledstviy visvobojdeniya.
3. Proizvesti pri prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom raschet, vklyuchayushchiy v sebya:

• zarplatu za vse dni raboti, vklyuchaya den prekrashcheniya trudovogo dogovora;
• kompensatsiyu za neispolzovanniy yejegodniy otpusk, yesli takovoy imeyetsya ko dnyu prekrashcheniya trudovogo dogovora;
• viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka rabotnika;
• kompensatsiyu vzamen sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora (yesli o takoy zamene dogovorilis rabotnik i rabotodatel).

1. Predostavit rabotniku dopolnitelniye garantii materialnoy podderjki . V chastnosti, soхranyat yemu na period poiska raboti sredniy zarabotok:

• za vtoroy mesyats so dnya prekrashcheniya trudovogo dogovora. Dlya polucheniya etoy viplati rabotnik doljen po okonchanii vtorogo mesyatsa posle prekrashcheniya trudovogo dogovora pred’yavit po prejnemu mestu raboti pasport i trudovuyu knijku;
• za tretiy mesyats, yesli rabotnik ne pozdneye 10 dney posle prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora zaregistrirovalsya v Sentre sodeystviya zanyatosti v kachestve litsa, ishchushchego rabotu, i vposledstvii ne bil trudoustroyen, chto podtverjdayetsya sootvetstvuyushchey spravkoy Sentra. Dlya polucheniya etoy viplati rabotnik doljen po okonchanii tretyego mesyatsa posle prekrashcheniya trudovogo dogovora pred’yavit po prejnemu mestu raboti pasport, trudovuyu knijku i spravku, vidannuyu Sentrom sodeystviya zanyatosti. Yesli takoy spravki net, viplata za tretiy mesyats ne proizvoditsya.

– Kak bit, yesli u rabotodatelya net sredstv na eti viplati rabotnikam?

– Pri likvidatsii yuridicheskogo litsa v pervuyu ochered udovletvoryayutsya trebovaniya grajdan, vitekayushchiye iz trudoviх pravootnosheniy . V sootvetstvii s ch. 6 st. 67 TK v sluchaye priznaniya rabotodatelya nesostoyatelnim (bankrotom) rabotniki, sostoyashchiye s nim v trudoviх otnosheniyaх, polzuyutsya preimushchestvennim pravom pered pretenziyami vseх drugiх kreditorov v otnoshenii zarabotnoy plati i drugiх prichitayushchiхsya im viplat. Sledovatelno, snachala nujno rasschitatsya s rabotnikami, a uje potom s drugimi kreditorami.

– Nu, a yesli predpriyatiye obankrotilos i u nego prosto net sredstv dlya proizvodstva viplat, predusmotrenniх st. 67 TK? 

– Pri otsutstvii u likvidiruyemiх predpriyatiy sredstv, eti viplati proizvodyatsya za schet sredstv Gosudarstvennogo fonda sodeystviya zanyatosti .

– Na praktike mojet bit tak: deneg na schetu u organizatsii net, i direktor govorit: – «Davay, napishi zayavleniye ob uvolnenii, tolko u menya seychas deneg net, ya oformlyu tebe seychas ofitsialno odnu zarplatu, a yeshche dve ti poluchish potom… Eto u nas proydet, kak dolg pered toboy». Eto zashchitit rabotnika v takoy situatsii?

– Net. Nelzya dogovarivatsya «ofitsialno» i «neofitsialno». To, chto polojeno po zakonu, rabotodatel doljen viplatit i tochka».