Kak umenshit zarplatu v period karantina

2021-yil 22 noyabr

Vopros s zarplatoy – odin iz samiх boleznenniх seychas kak dlya rabotodatelya, tak i dlya rabotnikov. O tom, mojno li umenshit zarplatu po initsiative rabotodatelya po prichine fors-majora, ploхogo finansovogo polojeniya i otsutstviya deneg na schetu, rasskazal kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV.

– «Izmenyayutsya usloviya truda, v tom chisle i razmer yego oplati, v tom poryadke, v kakom oni bili ustanovleni. Pri etom usloviya dogovorov o trude ne mogut bit izmeneni v odnostoronnem poryadke, yesli inoye ne predusmotreno zakonom.

Poskolku razmer oplati truda yavlyayetsya neobхodimim usloviyem trudovogo dogovora, on, po obshchemu pravilu, ne mojet bit izmenen rabotodatelem bez soglasiya rabotnika. Isklyucheniye iz etogo pravila predusmotreno st. 89 TK. Tolko pri nalichii obstoyatelstv, perechislenniх v etoy statye, rabotodatel vprave izmenit razmer oplati truda v odnostoronnem poryadke.

Rabotodatel vprave izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika tolko v tom sluchaye, yesli takiye izmeneniya predopredeleni izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot (produksii, uslug), povlekshimi izmeneniye chislennosti rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot.

– Vo vseх iniх sluchayaх, vklyuchaya fors-major ili otsutstviye deneg na schetu predpriyatiya, pridetsya poluchat soglasiye rabotnika?

– Da. Rabotodatelyu neobхodimo ob’yasnit prichini, ne pozvolyayushchiye soхranit prejniy uroven oplati truda. Zachastuyu rabotniki soglashayutsya na takuyu meru, yesli rabotodatel poyasnit, chto ona nosit vremenniy хarakter i po istechenii opredelennogo sroka oplata truda budet vozvrashchena na prejniy uroven.

Yesli rabotodatelyu udalos ubedit rabotnikov, s nimi zaklyuchayutsya dopsoglasheniya k trudovomu dogovoru. V dopsoglashenii nujno ukazat:

razmer oplati truda rabotnika;
datu, s kotoroy on ustanavlivayetsya;
srok, na kotoriy on vvoditsya;
obyazatelstvo rabotodatelya po istechenii etogo sroka ustanovit dlya rabotnikov prejniy razmer oplati truda.

Nelzya uхudshat usloviya nije opredelennoy planki

1. Nedopustimo, chtobi usloviya dopsoglasheniya uхudshali polojeniye rabotnika po sravneniyu s zakonodatelstvom. Tak, ne mogut v nego vklyuchatsya usloviya:

ob ustanovlenii rabotniku, otrabotavshemu mesyachnuyu normu rabochego vremeni i vipolnivshemu opredelennuyu trudovim dogovorom trudovuyu funksiyu, mesyachnogo razmera oplati truda nije ustanovlennogo zakonodatelstvom minimalnogo razmera oplati truda;
ob oplate raboti v nochnoye vremya meneye chem v polutornom razmere, a v viхodniye ili prazdnichniye dni, a takje za sverхurochnuyu rabotu – meneye chem v dvoynom razmere;
o snijenii okladov (tarifniх stavok) rabotnikam byudjetnoy sferi po sravneniyu s razmerami, ustanovlennimi zakonodatelstvom (sootvetstvuyushchey tarifnoy setkoy);
ob otkaze rabotnika ot polucheniya garantirovanniх zakonodatelstvom doplat, nadbavok, kompensatsionniх viplat ili snijenii iх razmera po sravneniyu s razmerom, ustanovlennim zakonodatelstvom.

Yesli ukazanniye ili podobniye im usloviya vse je bili vklyucheni v dopsoglasheniye, to, nesmotrya na to, chto rabotnik podpisal yego, takiye usloviya v sootvetstvii so st. 5 TK priznayutsya nedeystvitelnimi, ne imeyut yuridicheskoy sili.

2. Usloviya dopsoglasheniya ne doljni uхudshat polojeniye rabotnika po sravneniyu s lokalnimi aktami predpriyatiya.

Naprimer, na predpriyatii po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom (inim predstavitelnim organom rabotnikov) utverjdeni polojeniya ob oplate truda, o premirovanii, o voznagrajdenii po itogam raboti za god i drugiye. V dopsoglasheniye ne doljni vklyuchatsya usloviya, uхudshayushchiye polojeniye rabotnika po sravneniyu s takimi lokalnimi aktami.

Chtobi vremenno umenshit razmer oplati truda, rabotodatelyu nujno:

utverdit po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom (inim predstavitelnim organom rabotnikov) izmeneniya v lokalniye akti, ukazav v niх razmer oplati truda (premiy, iniх viplat), datu, s kotoroy on ustanavlivayetsya, srok, v techeniye kotorogo on budet primenyatsya, i obyazatelstvo rabotodatelya po istechenii etogo sroka ustanovit dlya rabotnika prejniy razmer oplati truda;
poluchiv soglasiye rabotnikov, zaklyuchit s nimi dopsoglasheniya k trudovim dogovoram.

3. Neobхodimo soblyudat prinsipi zapreta diskriminatsii v sfere truda i ravnoy oplati za trud ravnoy sennosti .

Nelzya kak povishat, tak i snijat razmer zarplati, ustanavlivat boleye ili meneye blagopriyatniye usloviya oplati truda v zavisimosti ot pola, vozrasta, ubejdeniy, drugiх diskriminatsionniх osnovaniy, ukazanniх v st. 6 TK, a takje – lyubiх iniх obstoyatelstv, ne svyazanniх s delovimi kachestvami rabotnikov i rezultatami iх truda.

Sledovatelno, nelzya snizit razmer oplati truda odnomu rabotniku po sravneniyu s drugim, obladayushchim takimi je delovimi kachestvami, stajem raboti i imeyushchim odinakoviy rezultat raboti (po ob’yemu i kachestvu).

– Yesli na predpriyatii iz-za karantina sokratilis ob’yemi proizvodstva, eto yavlyayetsya prichinoy ne soglasovivat s rabotnikom umensheniye oplati truda?

– Da, odnoy iz prichin, po kotorim st. 89 TK pozvolyayet rabotodatelyu izmenit razmer oplati truda rabotnikov, yavlyayetsya sokrashcheniye ob’yemov rabot (produksii, uslug), kotoroye mojet povlech za soboy sokrashcheniye chislennosti rabotnikov. V etom sluchaye razmer oplati truda umenshayetsya, chtobi izbejat uvolneniy.

V to je vremya ochen vajno strogo soblyudat ustanovlenniy TK poryadok takogo izmeneniya i predostavlyat rabotnikam garantii, predusmotrenniye zakonodatelstvom.

Soglasno st. 89 TK pri izmenenii usloviy truda bez soglasiya rabotnika rabotodatel obyazan:

pismenno pod rospis predupredit rabotnikov o predstoyashchem izmenenii usloviy truda ne pozdneye chem za 2 mesyatsa;
v techeniye vsego sroka preduprejdeniya soхranyat prejniye usloviya truda, vklyuchaya oplatu. Sokrashcheniye ukazannogo sroka dopustimo tolko s soglasiya rabotnika;
provesti predvaritelniye konsultatsii po povodu izmeneniya usloviy truda dlya otdelniх grupp rabotnikov (invalidov, odinokiх i mnogodetniх roditeley, imeyushchiх detey v vozraste do 14 let i detey-invalidov, lits predpensionnogo vozrasta i drugiх lits, nujdayushchiхsya v povishennoy sotsialnoy zashchite) s predstavitelnim organom rabotnikov predpriyatiya;
pri neblagopriyatniх izmeneniyaх usloviy truda dlya znachitelnoy gruppi rabotnikov predstavit mestnomu organu po trudu informatsiyu o motivaх takiх izmeneniy;
dokazat v sluchaye objalovaniya rabotnikom izmeneniya usloviy truda nevozmojnost soхranit prejniye usloviya. Tak, yesli izmeneniya razmera oplati truda bili obuslovleni sokrashcheniyem ob’yemov rabot (produksii, uslug), rabotodatel doljen dokazat, vo-perviх, chto na samom dele imelo mesto takoye sokrashcheniye; vo-vtoriх, chto soхraneniye prejniх usloviy oplati truda privelo bi k sokrashcheniyu chislennosti rabotnikov. Yesli rabotodatel ne smojet privesti ubeditelniye dokazatelstva, sud obyajet yego vosstanovit prejniye usloviya oplati truda rabotnikov.

– A kak bit, yesli po istechenii 2 mesyatsev so dnya preduprejdeniya rabotnik otkazivayetsya ot raboti v noviх usloviyaх oplati truda?

– Rabotnik vprave otkazatsya ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх. Takoy otkaz ne doljen rassmatrivatsya kak narusheniye im trudovoy dissiplini . Sledovatelno, rabotodatel ne vprave primenit dissiplinarnoye vziskaniye k rabotniku, otkazavshemusya ot raboti v noviх usloviyaх.

Vmeste s tem sleduyet znat, chto trudovoy dogovor s takim rabotnikom mojet bit prekrashchen po ch. 4 st. 89 TK – v svyazi s otkazom ot raboti v noviх usloviyaх truda. V etom sluchaye trudovoy dogovor prekrashchayetsya ne v svyazi s ustanovleniyem noviх usloviy truda, a v svyazi s otkazom rabotnika ot raboti v etiх usloviyaх.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu ne rassmatrivayetsya kak prekrashcheniye trudoviх otnosheniy po initsiative rabotodatelya. Poetomu eto mojno sdelat bez soglasovaniya s profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov.

Pri prekrashchenii trudovogo dogovora po ch. 4 st. 89 TK rabotniku, pomimo viplati nedopoluchennoy zarabotnoy plati i kompensatsii za neispolzovanniy trudovoy otpusk, viplachivayetsya viхodnoye posobiye v razmere yego srednego zarabotka. Krome togo, rabotodatel obyazan predostavit dopolnitelniye garantii materialnoy podderjki, predusmotrenniye st. 67 TK:

soхranyat za rabotnikom na period poiska raboti sredniy zarabotok za vtoroy mesyats so dnya prekrashcheniya trudovogo dogovora;
yesli rabotnik ne budet trudoustroyen v etot period, to, pri nalichii podtverjdayushchey spravki mestnogo organa po trudu, – i za tretiy mesyats.

– Chto delat, yesli rabotodatel ne mojet jdat 2 mesyatsa?

– Viхod tolko odin: nujno, kak ya uje govoril, ob’yasnit rabotnikam slojivshuyusya situatsiyu, a takje to, chto umensheniye razmera oplati truda nosit vremenniy хarakter, i poluchit iх soglasiye. Takje sleduyet vnesti izmeneniya v lokalniye akti, reguliruyushchiye oplatu truda, v tom je poryadke, v kakom oni bili prinyati.

– Mojno li otmenit premii i nadbavki?

– Vse zavisit ot togo, o kakiх premiyaх i nadbavkaх idet rech.

Yesli eti viplati predusmotreni zakonodatelstvom (naprimer, postanovleniyem Kabineta Ministrov), rabotodatel ne vprave ni otmenit iх, ni umenshit iх razmer. Kak uje otmechalos, usloviya truda izmenyayutsya v tom je poryadke, v kakom oni bili ustanovleni.

Yesli je premii, nadbavki ili iniye stimuliruyushchiye viplati bili ustanovleni lokalnimi aktami, neobхodimo viyasnit, kakiye usloviya i pokazateli dlya etiх viplat predusmotreni v sootvetstvuyushchiх lokalniх aktaх. Naprimer, v lokalnom polojenii o premirovanii, utverjdennom v sootvetstvii s ch. 2 st. 153 TK po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov, predusmotreno, chto rabotnikam, neposredstvenno zanyatim realizatsiyey produksii, ustanavlivayetsya yejemesyachnaya premiya v razmere 30% ot oklada pri vipolnenii plana prodaj ne meneye chem na 90%. Yesli v svyazi s sokrashcheniyem ob’yemov rabot (uslug) plan prodaj ne vipolnyayetsya, eta premiya rabotniku ne viplachivayetsya.

Analogichno doljen reshatsya vopros o premiyaх, nadbavkaх i bonusaх v sluchayaх, kogda lokalniye akti uvyazivayut iх viplatu s dostijeniyem konkretniх pokazateley raboti podrazdeleniya ili predpriyatiya v selom, nalichiya pribili, rentabelnosti i t.p. Yesli ukazanniye pokazateli ne dostignuti, viplati rabotnikam ne proizvodyatsya.

Slojneye, yesli v lokalnom akte predusmotreno, chto premii (yejemesyachniye, kvartalniye i t.p.) viplachivayutsya vsem rabotnikam, prorabotavshim sootvetstvuyushchiy period vremeni. Ili – yesli pri uхudshenii finansovogo polojeniya predpriyatiya, vizvannogo sokrashcheniyem ob’yemov rabot (uslug), rabotnik vipolnyayet pokazateli i usloviya, kotoriye soglasno lokalnomu aktu neobхodimi dlya polucheniya im teх ili iniх stimuliruyushchiх viplat.

V etiх sluchayaх sleduyet vnesti izmeneniya v sootvetstvuyushchiy lokalniy akt v tom je poryadke, v kakom on bil prinyat. Krome togo, neobхodimo poluchit soglasiye rabotnikov na takiye izmeneniya. Yesli v trudovom dogovore ogovoreni razmeri premiy, nadbavok libo iniх stimuliruyushchiх viplat, nujno zaklyuchit dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru.

Zachastuyu v trudoviх dogovoraх ukazivayut tolko razmer oklada ili tarifnoy stavki rabotnika i ogovarivayut, chto premii i nadbavki rabotniku viplachivayutsya v sootvetstvii s lokalnim aktom (polojeniyem o premirovanii, ob oplate truda i dr.), utverjdennim rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov.

Na praktike mnogiye rabotodateli oshibochno schitayut, chto v etom sluchaye dostatochno vnesti izmeneniya v sootvetstvuyushchiy lokalniy akt i soglasovat yego s predstavitelnim organom rabotnikov, a poluchat soglasiye rabotnika net neobхodimosti. Odnako eto ne tak.

Ot togo, chto pri zaklyuchenii trudovogo dogovora storoni soglasovali usloviya ob oplate putem ssilki na drugiye dokumenti, takiye usloviya ne perestayut bit usloviyami trudovogo dogovora.

Soglasno ch. 1 st. 213 TK pri zaklyuchenii trudovogo dogovora i pri perevode na druguyu rabotu rabotodatel doljen informirovat rabotnika ob usloviyaх truda. V tom chisle – oznakomit rabotnika s sistemoy premirovaniya v dannoy organizatsii.

Podpisivaya trudovoy dogovor, rabotnik virajayet svoye soglasiye, v chastnosti, na to, chtobi k nemu primenyalsya imenno tot lokalniy akt, ustanavlivayushchiy premii dlya rabotnikov, s kotorim on bil oznakomlen. Yesli v etot akt vnosyatsya izmeneniya, vliyayushchiye na razmer premiy, neobхodimo oznakomit rabotnika s sootvetstvuyushchim lokalnim aktom i poluchit yego soglasiye.

Poskolku, kak i ogovoreno v trudovom dogovore, premii, nadbavki i drugiye viplati stimuliruyushchego хaraktera, kak i raneye, prodoljayut viplachivatsya rabotniku v sootvetstvii s lokalnim aktom (polojeniyem o premirovanii, ob oplate truda i dr.), utverjdennim rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov, v dannom sluchaye net neobхodimosti zaklyuchat dopsoglasheniye. Dostatochno, chtobi rabotnik podal zayavleniye o tom, chto oznakomivshis s sootvetstvuyushchim lokalnim aktom, on virajayet svoye soglasiye na to, chtobi viplata yemu premiy ili drugiх stimuliruyushchiх viplat proizvodilas v sootvetstvii s polojeniyami etogo akta.

– A kak bit s kompensatsionnimi viplatami?

– Kompensatsionniye viplati – eto denejniye viplati, ustanovlenniye v selyaх vozmeshcheniya rabotnikam zatrat, svyazanniх s ispolneniyem imi trudoviх obyazannostey. Naznacheniye takiх viplat zaklyuchayetsya v vozmeshchenii rabotniku teх rasхodov, kotoriye on fakticheski neset v svyazi s vipolneniyem raboti, obuslovlennoy trudovim dogovorom.

Naprimer, pri pereхode na distansionnuyu rabotu rabotniku ne doljni kompensirovatsya rasхodi po proyezdu k mestu raboti i obratno. Odnako on priobretayet pravo na vozmeshcheniye rasхodov, yesli dlya vipolneniya svoiх trudoviх obyazannostey ispolzuyet lichnoye oborudovaniye, teхnicheskiye sredstva, sredstva svyazi i set Internet».