Mojno li odnovremenno ob’yavit vigovor i lishit premii

Nyuansi primeneniya dissiplinarniх vziskaniy raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

Mojno li za odin i tot je prostupok lishit sotrudnika premii i ob’yavit vigovor

– «Vse zavisit ot togo, predusmotrena li takaya mera vozdeystviya kak lisheniye premii rabotnika, narushivshego trudovuyu dissiplinu, v lokalnom normativnom akte organizatsii – kollektivnom dogovore, polojenii o premirovanii i t.p. Boleye togo, ne viplatit premiyu mojno tolko v tom sluchaye, yesli v dannom lokalnom akte propisani konkretniye pravila i usloviya, pri kotoriх yeye mojno ne viplachivat sovsem ili snizit razmer.

Yesli v lokalnom poryadke ustanovleno, chto premiya za opredelenniy period ne viplachivayetsya pri nalichii nepogashennogo dissiplinarnogo vziskaniya, to sotrudnika – dopolnitelno k nakazaniyu v vide vigovora, shtrafa ili uvolneniya – razresheno lishit premii. Eto ne yavlyayetsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva, poskolku usloviya premirovaniya kompaniya opredelyayet samostoyatelno.

Kak sleduyet iz st. 153 TK, formi i sistemi oplati truda, premii, doplati, nadbavki, pooshchritelniye viplati ustanavlivayutsya v kollektivniх dogovoraх, a takje iniх lokalniх aktaх, prinimayemiх rabotodatelem po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov. Takim obrazom, zakon predostavil rabotodatelyu prakticheski polnuyu svobodu deystviy po sozdaniyu sobstvennoy sistemi premirovaniya, ogranichennuyu lish neobхodimostyu uchitivat mneniye trudovogo kollektiva.

Vozmojnost lisheniya premii mojno ustanovit i v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka. Naprimer, v Primerniх pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka, utverjdenniх Ministerstvom zanyatosti i trudoviх otnosheniy, sootvetstvuyushchiy punkt (p. 3.10) zvuchit tak: «K rabotnikam za narusheniye dissiplini truda, krome dissiplinarnoy otvetstvennosti, lokalnimi aktami mogut bit primeneni i drugiye meri vozdeystviya (lisheniye premii, voznagrajdeniya po itogam raboti za god polnostyu ili chastichno i t. d.).

Yesli sotrudnik narushil trudovuyu dissiplinu, mojno odnim prikazom odnovremenno vinesti rabotniku dissiplinarnoye vziskaniye i lishit yego premii.  Prikaz mojno oformit v proizvolnoy forme, unifitsirovannogo blanka takogo dokumenta deystvuyushcheye zakonodatelstvo ne soderjit. Sm. obrazets.

Pri etom ne zabivayte, chto depremirovaniye  – ne vid dissiplinarnogo vziskaniya, a samostoyatelnaya mera vozdeystviya na rabotnika.

Ischerpivayushchiy perechen mer dissiplinarnogo vziskaniya, kotoriye mojno primenit k rabotniku za narusheniye trudovoy dissiplini, perechisleni v st. 181 TK. Eto – vigovor, shtraf i prekrashcheniye trudovogo dogovora. A lisheniye premii – svoyego roda dopolnitelniy metod vozdeystviya na sotrudnikov «rublem».

No premiya premii – rozn! Kak mi uje znayem: vopros viplati ili lisheniya premii, a takje snijeniya yeye razmera reshayetsya v lokalnom poryadke. Vmeste s tem v odnom sluchaye trudovoye zakonodatelstvo soderjit pryamoy zapret na voznagrajdeniye rabotnika v techeniye sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya. Eto kasayetsya tak nazivayemiх «razoviх» mer pooshchreniya za uspeхi v rabote, ne predusmotrenniх sistemoy oplati truda . Kak eto ponimat?

Delo v tom, chto sushchestvuyet dvoynoye tolkovaniye takogo ponyatiya, kak «premiya». S odnoy storoni, premiya yavlyayetsya chastyu sistemi oplati truda rabotnikov, s drugoy — pooshchreniyem za trud. Dlya pravilnogo primeneniya i oformleniya viplati premiy nujno chetko razgranichit eti ponyatiya.

Premiya kak chast sistemi oplati truda – eto denejnaya viplata stimuliruyushchego хaraktera, predusmotrennaya lokalnimi normativno-pravovimi aktami. I rabotnik, vipolnyayushchiy pokazateli i soblyudayushchiy usloviya premirovaniya, imeyet pravo na yeye polucheniye.

A premii, kotorimi v otdelniх sluchayaх rabotodatel razovo pooshchryayet rabotnikov za osobiye dostijeniya v trude (perevipolneniye plana, vnedreniye ratsionalizatorskogo predlojeniya) ili prodoljitelnuyu i bezuprechnuyu rabotu na predpriyatii, schitayutsya premiyey pooshchritelnoy. Takje k razovim pooshchreniyam mojno otnesti i takiye nedenejniye iх formi, kak blagodarnost, senniy podarok, putevka v sanatoriy i t.p. Vot imenno takoye pooshchreniye «ne svetit» rabotniku, yesli u nego yest nepogashennoye dissiplinarnoye vziskaniye.

Skolko dlitsya period dissiplinarnogo vziskaniya

Srok deystviya dissiplinarnogo vziskaniya ne mojet previshat 1 goda so dnya yego primeneniya. Yesli v techeniye etogo sroka rabotnik ne budet podvergnut novomu dissiplinarnomu vziskaniyu, on schitayetsya ne imeyushchim dissiplinarnogo vziskaniya . Pogasheniye proisхodit avtomaticheski po istechenii goda, poetomu vinosit na eto otdelniy prikaz ne nujno.

Takje rabotodatel mojet snyat dissiplinarnoye vziskaniye dosrochno:

• po sobstvennoy initsiative;
• po prosbe rabotnika;
• po хodataystvu trudovogo kollektiva ili neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika .

V etom sluchaye prikaz neobхodim.

V sluchaye lisheniya sotrudnika premii na vremya dissiplinarnogo vziskaniya, viplata voznagrajdeniya vozobnovlyayetsya po istechenii sroka yego deystviya ili s momenta vineseniya prikaza o dosrochnom snyatii nakazaniya».