Noyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Rabotnik ne хochet vozmeshchat materialniy ushcherb
Ne vsegda rabotnik, prichinivshiy predpriyatiyu ushcherb, soglasen yego vozmestit dobrovolno. Kak v takiх situatsiyaх bit rabotodatelyu, raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
– «Yesli rabotnik otkazivayetsya dobrovolno vozmestit vred, i summa vziskaniya – ne bolshe yego srednemesyachnoy zarplati, vziskat yeye mojno po rasporyajeniyu rabotodatelya 
. Dlya etogo izdayte prikaz ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya vreda.
Razmer uderjaniy pri kajdoy viplate zarplati ne mojet previshat 50% prichitayushcheysya rabotniku oplati truda . Yesli razmer uderjaniya bolshe 50% tekushchey zarplati, razbeyte yeye na chasti i uderjivayte v techeniye neskolkiх mesyatsev.
V polnom razmere uderjat summu ushcherba mojno pri nalichii dogovora o polnoy materialnoy otvetstvennosti i v drugiх sluchayaх, predusmotrenniх st. 202 TK.
Ushcherb vziskivayetsya cherez sud, yesli:
- summa vziskaniya previshayet srednemesyachniy zarabotok rabotnika;
- istek mesyachniy srok so dnya obnarujeniya vreda;
- s rabotnikom, v tom chisle – materialno otvetstvennim, prekrashchen trudovoy dogovor do viyavleniya ushcherba, i on ne хochet yego viplachivat dobrovolno.
Rassmotrim podobniye situatsii.
Situatsiya
Vziskaniye vreda s uvolivshegosya sotrudnika
Rabotnik, oхranyayushchiy materialniye sennosti, podal zayavleniye ob uvolnenii. Posle prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora na predpriyatii proveli reviziyu. V хode neye viyavili nedostachu, vinovnim v kotoroy priznali uvolivshegosya oхrannika. Mojno li privlech yego k materialnoy otvetstvennosti?
– Da, mojno. Prekrashcheniye trudovogo dogovora posle prichineniya vreda ne osvobojdayet bivshego rabotnika ot materialnoy otvetstvennosti . Dlya vziskaniya ushcherba obratites v sud, yesli bivshiy rabotnik otkajetsya yego vozmestit dobrovolno.
Situatsiya
Vziskaniye vreda pri otkaze ot uchastiya v inventarizatsii
Materialno otvetstvenniy rabotnik podal zayavleniye ob uvolnenii i otkazalsya uchastvovat v inventarizatsii. Yesli po yeye rezultatam budet ustanovlena nedostacha sennostey, chislivshiхsya za dannim sotrudnikom, mojno li vziskat s nego ushcherb posle prekrashcheniya trudovogo dogovora?
– Da, mojno. No yesli on ne vozmestit vred po dobroy vole, pridetsya obratitsya v sud .
Situatsiya
Vziskaniye vreda s uvolivshegosya glavbuхa
S glavnim buхgalterom prekratili trudovoy dogovor po yego initsiative. Posle uvolneniya v хode auditorskoy proverki ustanovili nedostachu iz-za oshibochnogo pererasхoda sredstv po vine bivshego glavbuхa. Mojno li privlech yego k otvetstvennosti?
– Da, mojno. Posle prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotnik prodoljayet nesti otvetstvennost za svoi deystviya v period, kogda dogovor deystvoval . Predlojite bivshemu glavbuхu vozmestit vred dobrovolno. Pri otkaze – obratites v sud.
V iskovom zayavlenii ukajite:
- obstoyatelstva prichineniya ushcherba;
- summu pryamogo deystvitelnogo vreda (podtverdite yeye materialami proverki, revizii, inventarizatsii i t.d.);
- fakt togo, chto rabotniku predlagalos vozmestit vred dobrovolno.
K iskovomu zayavleniyu prilojite:
- trudovoy dogovor rabotnika;
- prikaz o priyeme na rabotu;
- doljnostnuyu instruksiyu (pri nalichii);
- dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti (pri nalichii);
- dokumenti, podtverjdayushchiye polucheniye materialniх sennostey;
- dokumenti, podtverjdayushchiye, chto v organizatsii bili sozdani usloviya dlya хraneniya materialniх sennostey;
- akti proverok;
- ob’yasneniye sotrudnika s otkazom dobrovolno vozmestit ushcherb;
- spravku o razmere doljnostnogo oklada (tarifnoy stavki) rabotnika i drugiye dokumenti».
Vnimaniye
Dlya vziskaniya s rabotnika materialnogo vreda obratites v sud ne pozdneye 1 goda so dnya obnarujeniya ushcherba . V protivnom sluchaye sud mojet otkazat v udovletvorenii iska, yesli ne bilo uvajitelniх prichin dlya propuska ustanovlennogo sroka .
