Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kogda mojno ne vozmeshchat vred zdorovyu rabotnika
Rabotnik, poluchivshiy travmu, trebuyet u rabotodatelya vozmestit yemu prichinenniy vred materialno. Prejde chem platit, organizatsii nujno razobratsya, gde i kak rabotnik travmirovalsya i vinovat li v etom rabotodatel.
Kak primenit normi trudovogo zakonodatelstva v takoy situatsii, raz’yasnila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
– «Deystvitelno, rabotodatel obyazan vozmestit vred, prichinenniy zdorovyu rabotnika uvechyem, profzabolevaniyem ili drugim povrejdeniyem zdorovya, svyazannim s ispolneniyem trudoviх obyazannostey . Prichem rabotodatel neset materialnuyu otvetstvennost za vred zdorovyu, kotoriy prichinen:
- na territorii rabotodatelya ili za yeye predelami (naprimer, pri vipolnenii slujebnogo zadaniya);
- vo vremya sledovaniya k mestu raboti ili s raboti na transporte, predostavlennom rabotodatelem .
Ne vozmeshchayetsya vred, poluchenniy rabotnikom:
1) ne pri ispolnenii trudoviх obyazannostey.
K primeru, rabotnik delal u sebya doma remont i povredil ruku. Rabotodatelyu on predostavil listok netrudosposobnosti i poprosil vozmestit yemu vred, prichinenniy zdorovyu. Rabotodatel doljen oplatit bolnichniy list, no v vozmeshchenii vreda imeyet pravo otkazat ;
2) pri nesoblyudenii ili narushenii pravil oхrani truda, teхniki bezopasnosti, promishlennoy sanitarii, s kotorimi rabotnik bil nadlejashchim obrazom oznakomlen .
Chtobi izbejat materialnoy otvetstvennosti, dokumentalno podtverdite otsutstviye vini vashey organizatsii ;
3) yesli dokajete, chto vred voznik iz-za nepreodolimoy sili ili umisla poterpevshego (pri prichinenii vreda istochnikom povishennoy opasnosti ).
K primeru, rabotnik, upravlyaya slujebnim avtomobilem, po puti v ofis proyeхal na krasniy svet svetofora. V rezultate – popal v avariyu i poluchil sotryaseniye mozga. Sud ustanovil umishlennoye narusheniye PDD. Posle vipiski iz bolnitsi rabotnik predstavil v otdel kadrov listok netrudosposobnosti i zayavleniye o vozmeshchenii vreda, prichinennogo zdorovyu. V takoy situatsii rabotodatel imeyet pravo otkazat v yego udovletvorenii».