Mojno li poluchit vigovor na «bolnichnom»?

Sotrudnik kompanii sovershil progul bez uvajitelnoy prichini, a cherez den posle etogo vishel na «bolnichniy». Direktor хochet privlech yego k dissiplinarnoy otvetstvennosti. Mojno li primenit k rabotniku dissiplinarnoye vziskaniye v period vremennoy netrudosposobnosti, raz’yasnila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:

– «Soglasno st. 181 TK za sovershenniy rabotnikom prostupok mojno ob’yavit yemu  vigovor, nalojit shtraf ili prekratit trudovoy dogovor. Pryamogo ogranicheniya na primeneniye k rabotniku takiх dissiplinarniх vziskaniy, kak vigovor ili shtraf v period bolezni, v zakone net. V to je vremya deystvuyet zapret na uvolneniye rabotnika po initsiative rabotodatelya v period vremennoy netrudosposobnosti, krome sluchayev polnoy likvidatsii predpriyatiya . A prekrashcheniye trudovogo dogovora za narusheniye trudovoy dissiplini – eto, kak raz taki, i yest uvolneniye po initsiative rabotodatelya po p.p. 3–4 ch. 2 st. 100 TK (za sistematicheskoye i odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey). Takim obrazom, vo vremya «bolnichnogo» mojno tolko ob’yavit vigovor ili nalojit shtraf.

Pri etom rabotodatel obyazan vipolnit vse trebovaniya zakona o poryadke privlecheniya rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti.

Tak, do primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya ot rabotnika nujno zatrebovat pismennoye ob’yasneniye , a yesli rabotnik otkazivayetsya yego davat, sostavit ob etom akt. Sootvetstvenno, voznikayet vopros, – kakim obrazom rabotodatelyu poluchit «ob’yasnitelnuyu», yesli sotrudnika net na rabote («bolnichniy»)?

Konechno, mojno napravit rabotniku pismo (v t.ch. v elektronnoy forme) s predlojeniyem predostavit pismennoye ob’yasneniye po sovershennomu im dissiplinarnomu prostupku. Ili – otpravit k nemu predstaviteley rabotodatelya dlya polucheniya «ob’yasnitelnoy» ili sostavleniya akta ob otkaze dat ob’yasneniye. No rabotnik mojet naхoditsya v bolnitse ili iz-za bolezni bit fizicheski ne sposobnim predostavit pismennoye ob’yasneniye. Poetomu luchshe vsego dojdatsya yego viхoda na rabotu. Tem boleye chto v mesyachniy srok so dnya obnarujeniya prostupka, v techeniye kotorogo mojno primenit vziskaniye, period vremennoy netrudosposobnosti ne vхodit .

Yesli je rabotnik oformil «bolnichniy» uje posle pred’yavleniya «ob’yasnitelnoy» libo u vas yest akt ob otkaze, nichto ne meshayet oformit prikaz o nalojenii dissiplinarnogo vziskaniya v vide vigovora ili shtrafa. No tut vozniknet problema oznakomleniya rabotnika s prikazom, tak kak zakon obyazivayet rabotodatelya ob’yavit yego rabotniku pod rospis . Protsedura primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya k rabotniku schitayetsya zavershennoy, kogda yego oznakomyat s etim prikazom ili sostavyat akt ob otkaze ot oznakomleniya. Poetomu, yesli prikaz o nalojenii dissiplinarnogo vziskaniya izdan v period vremennoy netrudosposobnosti rabotnika, oznakomte yego s prikazom posle viхoda na rabotu.

I pomnite: vziskaniye nelzya primenyat pozdneye 6 mesyatsev so dnya soversheniya prostupka, a po rezultatam revizii ili proverki finansovo-хozyaystvennoy deyatelnosti – pozdneye 2-х let so dnya yego soversheniya. V eti sroki ne vklyuchayetsya vremya proizvodstva po ugolovnomu delu ».