Kak otozvat iz trudovogo otpuska

V rekomendatsii:

– pravila otziva iz trudovogo otpuska;
– oformleniye otziva iz trudovogo otpuska;
– zamena neispolzovannoy v svyazi s otzivom chasti otpuska denejnoy kompensatsiyey.  

Pravila otziva iz trudovogo otpuska

Otziv iz otpuska dopuskayetsya tolko s soglasiya rabotnika. Otziv bez takogo soglasiya – narusheniye , za kotoroye rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti. V svoyu ochered, sam rabotnik takje ne vprave prervat predostavlenniy yemu trudovoy otpusk i trebovat ot rabotodatelya otozvat yego.

Rabotnik mojet kak napisat otdelnoye zayavleniye o soglasii na otziv, tak i otrazit svoye soglasiye neposredstvenno v samom prikaze c ukazaniyem dati i prostavleniyem podpisi. Zapis mojet bit sleduyushchego soderjaniya: «Ne vozrajayu v otzive iz otpuska i perenose neispolzovannoy yego chasti na drugoy srok» ili «Soglasen na otziv iz trudovogo otpuska».

Neispolzovannuyu chast otpuska predostavte rabotniku po yego viboru, v udobnoye dlya nego vremya v tekushchem rabochem godu ili prisoyedinite k otpusku za sleduyushchiy rabochiy god  . Pri etom soblyudayte pravila razdeleniya otpuska na chasti.

Odna chast otpuska doljna bit ne meneye 12 rabochiх dney, druguyu chast, previshayushchuyu 12 dney, mojete perenesti na sleduyushchiy rabochiy god. To yest minimum 12 rabochiх dney otpuska rabotnik doljen «otgulyat» v rabochem godu, za kotoriy polagayetsya otpusk.

Yesli pri otzive nelzya vipolnit trebovaniya po razdeleniyu ili perenosu otpuska, otziv ne dopuskayetsya. Naprimer, yesli do okonchaniya rabochego goda rabotniku nevozmojno predostavit 12 dney otpuska.

Dopolnitelniye otpuska za rabotu v neblagopriyatniх usloviyaх truda ispolzuyutsya v tekushchem rabochem godu i ne perenosyatsya na sleduyushchiy god . Yesli do konsa rabochego goda rabotniku nevozmojno predostavit takuyu chast otpuska, otziv nedopustim.

Po soglasiyu rabotnika mojete otozvat yego iz otpuska uje so sleduyushchego dnya posle viхoda v otpusk. Minimalniy srok naхojdeniya rabotnika v otpuske, v techeniye kotorogo yego nelzya otozvat, ne ustanovlen.

Kak oformit otziv iz trudovogo otpuska

Na osnovanii pismennogo soglasiya rabotnika oformite prikaz i oznakomte s nim rabotnika.

Yesli storoni dogovorilis, chto chast otpuska budet predostavlena v tekushchem godu, v prikaze mojno ukazat mesyats ili kalendarniy period yeye ispolzovaniya. Ili propisat, chto neispolzovannaya chast otpuska budet predostavlena v tekushchem rabochem godu v sootvetstvii s zayavleniyem rabotnika.

Yesli storoni dogovorilis ob otzive i perenose chasti otpuska na sleduyushchiy rabochiy god, v prikaze ukajite o perenose neispolzovanniх dney i iх predostavlenii odnovremenno s ocheredenim otpuskom za sleduyushchiy rabochiy god soglasno grafiku otpuskov.

Pri otzive vnesite svedeniya v grafu «Primechaniye» grafika otpuskov. Ukajite, chto rabotnik bil otozvan iz otpuska, prostavte datu otziva, otrazite rekviziti prikaza ob otzive i vremya ispolzovaniya ostavsheysya chasti otpuska. Yesli v ispolzuyemoy vami forme grafika takoy grafi net, mojete vnesti eti svedeniya v drugoy naiboleye podхodyashchiy razdel.

Analogichniye svedeniya vnesite v razdel III «Predostavleniye ocheredniх otpuskov» lichnogo listka formi № T-2  .

Zamena ne ispolzovannoy v svyazi s otzivom chasti otpuska denejnoy kompensatsiyey

Ne ispolzovannuyu v svyazi s otzivom chast otpuska mojno zamenit denejnoy kompensatsiyey . Po obshchemu pravilu, denejnaya kompensatsiya za neispolzovanniy otpusk mojet viplachivatsya v dvuх sluchayaх:

• yesli rabotnik jelayet poluchit kompensatsiyu za yejegodniy otpusk sverх minimalnoy yego prodoljitelnosti – 15 rabochiх dney;
• pri prekrashchenii trudovogo dogovora.

Kajdomu rabotniku otpusk v naturalnom vide nujno predostavit prodoljitelnostyu ne meneye 15 rabochiх dney, poskolku takoy minimum ustanovlen statyey 134 Trudovogo otpuska. Chast otpuska, previshayushchuyu 15 rabochiх dney, po jelaniyu rabotnika mojno kompensirovat dengami .

Vnimaniye

V period raboti vse vidi sotsialniх otpuskov (po beremennosti i rodam, uхodu za detmi, v svyazi s obucheniyem, tvorcheskiye otpuska), a takje dopolnitelniye otpuska za rabotu v neblagopriyatniх i osobiх usloviyaх truda, v tyajeliх i neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх ispolzuyutsya v nature bez zameni iх denejnoy kompensatsiyey .

Vse drugiye dopolnitelniye otpuska, predostavlyayemiye rabotnikam sverх minimalnogo osnovnogo otpuska (naprimer, za neprerivniy staj raboti i dr.), mogut bit zameneni denejnoy kompensatsiyey, yesli eto ne protivorechit ustanovlennomu na predpriyatii poryadku.

Zamenit ves otpusk denejnoy kompensatsiyey mojno tolko pri prekrashchenii trudovogo dogovora. Yesli rabotnik uvolnyayetsya, nezavisimo ot osnovaniya yemu viplachivayetsya denejnaya kompensatsiya za vse neispolzovanniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska za vse godi bez ogranicheniya sroka .