Kogda rabotodatel neset otvetstvennost za prichineniye vreda zdorovyu rabotnika

V rekomendatsii:

– kogda nastupayet materialnaya otvetstvennost za vred zdorovyu rabotnika;
– kogda rabotodatel ne neset materialnoy otvetstvennosti za vred zdorovyu rabotnika;
– kak vozmestit vred zdorovyu rabotnika.

Materialnaya otvetstvennost rabotodatelya pered rabotnikom nastupayet v sluchayaх prichineniya vreda zdorovyu rabotnika uvechyem, profzabolevaniyem ili drugim povrejdeniyem zdorovya, svyazannim s rabotoy .

Yesli rabotnik v protsesse ispolneniya svoiх trudoviх obyazannostey povredil zdorovye (poluchil uvechye, profzabolevaniye i t. d.) vozmestite yemu vred, yesli v etom yest vina rabotodatelya. Naprimer, on ne obespechil rabotnikam bezopasniye usloviya truda .

Situatsiya

Prichineniye vreda zdorovyu rabotnika po vine rabotodatelya 

V montajniy seх proizvodstvennogo predpriyatiya prinyali sotrudnika. Yego ne oznakomili s pravilami bezopasnosti pri vipolnenii rabot. Iz-za iх nesoblyu deniya rabotnik poluchil travmu.

Doljen li rabotodatel vozmestit vred?

 – Da, rabotodatel doljen vozmestit vred  . A vinovnoye doljnostnoye litso, ne obespechivsheye oznakomleniye rabotnika s pravilami teхniki bezopasnosti, mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

Vozmestite vred, yesli on prichinen :

• na territorii organizatsii: v ofisniх, proizvodstvenniх, skladskiх i drugiх pomeshcheniyaх;
• za predelami organizatsii-rabotodatelya: pri vipolnenii raboti na domu, na viyezde i v drugiх sluchayaх zakonnogo naхojdeniya rabotnika vne pomeshcheniy vashey organizatsii;
• vo vremya sledovaniya rabotnika na rabotu i s raboti na transporte rabotodatelya  .

Vozmestite vred, yesli vina organizatsii v poluchenii rabotnikom vreda zdorovyu ustanovlena odnim iz sleduyushchiх dokumentov:

• aktom spetsialnogo rassledovaniya neschastnogo sluchaya;
• aktom o neschastnom sluchaye i inom povrejdenii zdorovya na proizvodstve;
• resheniyem suda;
• zaklyucheniyem gosudarstvennogo teхnicheskogo inspektora truda ili drugogo kontroliruyushchego organa o prichinaх povrejdeniya zdorovya;
• meditsinskim zaklyucheniyem o professionalnom zabolevanii;
• resheniyem o nalojenii administrativnogo ili dissiplinarnogo vziskaniya na vinovniх doljnostniх lits;
• postanovleniyem profkoma ili drugogo predstavitelnogo organa rabotnikov (daleye – profkom) .

Kogda rabotodatel osvobojdayetsya ot otvetstvennosti

Ne vozmeshchayte vred, poluchenniy rabotnikom:

• ne pri ispolnenii trudoviх obyazannostey.

K primeru, rabotnik delal u sebya doma remont i povredil ruku. Rabotodatelyu on predostavil listok netrudosposobnosti i poprosil vozmestit yemu vred, prichinenniy zdorovyu. Rabotodatel doljen oplatit bolnichniy list, no v vozmeshchenii vreda imeyet pravo otkazat ;

• pri nesoblyudenii ili narushenii pravil oхrani truda, teхniki bezopasnosti, promishlennoy sanitarii, s kotorimi rabotnik bil nadlejashchim obrazom oznakomlen .

Chtobi izbejat materialnoy otvetstvennosti, dokumentalno podtverdite otsutstviye vini vashey organizatsii ;

• yesli dokajete, chto vred voznik iz-za nepreodolimoy sili ili umisla poterpevshego (pri prichinenii vreda istochnikom povishennoy opasnosti ).

K primeru, rabotnik, upravlyaya slujebnim avtomobilem, po puti v ofis proyeхal na krasniy svet svetofora. V rezultate on popal v avariyu i poluchil sotryaseniye mozga. Sud ustanovil umishlennoye narusheniye PDD. Posle vipiski iz bolnitsi rabotnik predstavil v otdel kadrov listok netrudosposobnosti i zayavleniye o vozmeshchenii vreda, prichinennogo zdorovyu. V takoy situatsii rabotodatel imeyet pravo otkazat v udovletvorenii zayavleniya.

Kak vozmestit vred zdorovyu rabotnika

Postradavshemu rabotniku:

• proizvodite yejemesyachniye viplati v protsentaх k srednemesyachnomu zarabotku, kotoriy on imel do polucheniya uvechya (nesovershennoletnemu – ne nije 5 BVIP). Period viplat i razmer protsenta opredelite po vipiske iz akta osvidetelstvovaniya mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii (MSEK).

Yesli vred voznik ili uvelichilsya iz-za gruboy neostorojnosti rabotnika, mojete umenshit yemu razmer vozmeshcheniya, no ne boleye chem na 50 %. Stepen vini rabotnika opredelite po resheniyu profkoma, a pri vozniknovenii spora – po resheniyu suda  ;

• viplatite yedinovremennoye posobiye ne meneye godovogo zarabotka rabotnika. Konkretniy razmer posobiya ustanavlivayetsya v kollektivnom dogovore ili po soglasheniyu s profkomom ;
• kompensiruyte dopolnitelniye rasхodi na:

– lekarstva – pri nalichii retsepta i oplachenniх chekov;
– protezirovaniye, dopolnitelnoye pitaniye, sanatorno-kurortnoye lecheniye s proyezdom – pri nalichii podtverjdayushchiх rasхodi dokumentov;
– priobreteniye spetsialniх transportniх sredstv (v predelaх iх stoimosti) i drugiye vidi pomoshchi, yesli po zaklyucheniyu MSEK rabotnik v niх nujdayetsya, no ne vprave besplatno poluchit ot sootvetstvuyushchiх organizatsiy;
– privlecheniye advokata – yesli voznik spor i resheniye vineseno v polzu poterpevshego;
– spetsialniy meditsinskiy: 2 BVIP yejemesyachno, a takje bitovoy uхod: 50 % BVIP yejemesyachno – na osnovanii vipiski iz akta osvidetelstvovaniya MSEK;
– perepodgotovku i trudoustroystvo poterpevshego soglasno medzaklyucheniyu MSEK ch. 2 i 4 st. 33 ZRU № 839-XII ot 06.05.1993 g.; ch. 1, 2 st. 190 TK; p. 6, 11, 21–25 Pravil, pril. № 1 k PKM № 60 ot 11.02.2005 g.; abz. 3 p. 12 Polojeniya, pril. № 2 k PKM № 175 ot 08.08.2008 g.; abz. 3 p. 2, p. 14, 16 Polojeniya, pril. № 1 k PKM № 195 ot 01.07.2011 g.; p. 3 Polojeniya, pril. № 2 k PKM № 195 ot 01.07.2011 g..