Kak ispravit nekorrektnoye osnovaniye uvolneniya v trudovoy knijke

Vnosya v trudovuyu knijku rabotnika zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora, inspektor po kadram ukazala: «Uvolen po st. 99 TK po sobstvennomu jelaniyu». V drugoy organizatsii sdelali zapis o priyeme na rabotu. Odnako vposledstvii nachalnik otdela kadrov obratila vnimaniye na nesootvetstviye zapisi o prekrashchenii trudovogo dogovora trebovaniyam zakonodatelstva. Mojno li ispravit v danniy moment, kogda sdelana sleduyushchaya po schetu zapis?

– Da, mojno. Poryadok ispravleniya tot je, kak yesli bi posleduyushchey zapisi o priyeme na rabotu vneseno ne bilo.

V sootvetstvii s p. 2.4 i p. 2.8 Instruksii o poryadke vedeniya trudoviх knijek, reg. MYu №402 ot 29.01.1998 g., rabotodatel, vnesshiy nevernuyu zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora, doljen posle posledney imeyushcheysya zapisi:

• v sentre grafi 3 ukazat naimenovaniye organizatsii, vnosyashchey ispravleniye, prostavit poryadkoviy nomer, datu vneseniya i vnesti zapis sleduyushchego soderjaniya: «Zapis za № _____ nedeystvitelna. Trudovoy dogovor prekrashchen»;
• v grafu 4 – vnesti datu i nomer prikaza.

Zapis doljna bit udostoverena podpisyu upolnomochennogo rabotnika otdela kadrov i pechatyu organizatsii (pri nalichii).

Dalneyshiye zapisi v trudovoy knijke budut vestis po novomu mestu raboti v obshcheustanovlennom poryadke.