Mojno li vziskat s direktora ushcherb, prichinenniy nezakonnim uvolneniyem

S rabotnikom nezakonno prekratili trudovoy dogovor. Sud yego vosstanovil na prejnem meste raboti. Na osnovanii sudebnogo akta rabotodatel viplatil rabotniku nepoluchenniy zarabotok za vremya vinujdennogo progula. Imeyet li pravo predpriyatiye vziskat s rukovoditelya, otvetstvennogo za nezakonnoye prekrashcheniye trudovogo dogovora, ukazannuyu summu?

– Da, imeyet. Soglasno st. 274 TK, yesli doljnostnoye litso prichinilo rabotodatelyu vred, svyazanniy s viplatoy zarabotnoy plati rabotniku, s kotorim bil prekrashchen trudovoy dogovor s ochevidnim narusheniyem zakona, sud vozlagayet obyazannost vozmestit prichinenniy vred na eto doljnostnoye litso.

Pod ochevidnim narusheniyem zakona sleduyet ponimat prekrashcheniye trudovogo dogovora:

• po osnovaniyam, ne predusmotrennim Trudovim kodeksom;
• s jenshchinami v sluchayaх, predusmotrenniх ch. 1 st. 237 TK, kogda rabotodatel znal o nalichii obstoyatelstv, isklyuchayushchiх vozmojnost prekrashcheniya trudovogo dogovora;
• po initsiative rabotodatelya v period vremennoy netrudosposobnosti rabotnika ili vo vremya naхojdeniya yego v otpuske (za isklyucheniyem sluchayev likvidatsii organizatsii) i t.d.