Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Po rezultatam ocherednogo medosmotra, organizovannogo rabotodatelem v sootvetstvii so st. 214 TK, odnomu iz rabotnikov vidano meditsinskoye zaklyucheniye o nevozmojnosti prodoljeniya vipolnyayemoy im raboti po medpokazaniyam. Kakovi dalneyshiye deystviya rabotodatelya?
Situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– «V pervuyu ochered, izdayte prikaz ob osvobojdenii rabotnika ot raboti s soхraneniyem srednego zarabotka – t.k. vipolnyat yeye rabotnik ne mojet po ob’yektivnim prichinam, yego vini v etom net.
Daleye predlojite rabotniku druguyu sootvetstvuyushchuyu yego spetsialnosti i kvalifikatsii rabotu, a pri yeye otsutstvii – inuyu rabotu, imeyushchuyusya na predpriyatii, kotoruyu rabotnik mojet vipolnyat s uchetom sostoyaniya zdorovya i meditsinskiх rekomendatsiy, izlojenniх v medzaklyuchenii 
.
Yesli rabotnik soglasen, oformite prikaz o perevode na druguyu postoyannuyu rabotu na osnovanii zaklyuchennogo s rabotnikom dopolnitelnogo soglasheniya k trudovomu dogovoru .
Vnimaniye
Pri perevode na boleye legkuyu, no nijeoplachivayemuyu rabotu za rabotnikom soхranyayetsya prejniy srednemesyachniy zarabotok v techeniye 2 nedel so dnya perevoda .
Yesli rabotnik ne soglasen na perevod
Yesli sotrudnik otkazivayetsya ot perevoda ili na predpriyatii net vakansiy, trudovoy dogovor prekrashchayetsya po p. 2 ch. 2 st. 100 TK – v svyazi s nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye sostoyaniya zdorovya. Vmesto preduprejdeniya o predstoyashchem uvolnenii rabotniku viplachivayetsya kompensatsiya v razmere 2-nedelnogo zarabotka.
Vnimaniye
Ne zabudte poluchit soglasiye profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov na prekrashcheniye trudovogo dogovora, yesli takoye soglasiye predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom predpriyatiya .
Pri uvolnenii po p. 2 ch. 2 st. 100 TK v obyazatelnom poryadke viplachivayetsya viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka rabotnika . Takje rabotnik imeyet pravo na dopolnitelniye garantii materialnoy podderjki posle uvolneniya na period poiska raboti soglasno st. 67 TK.
V den prekrashcheniya trudovogo dogovora:
- proizvedite s rabotnikom raschet na den uvolneniya , viplatite viхodnoye posobiye i kompensatsiyu za vse neispolzovanniye dni osnovnogo i dopolnitelnogo otpuskov ;
- vidayte yemu trudovuyu knijku i/ili vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, a takje kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora».
