Yesli uvolennaya za proguli okazalas beremennoy

Sotrudnitsa bila uvolena v iyule za proguli. Posle uvolneniya nigde ne rabotala. V oktyabre prinesla «dekretniy bolnichniy» i prosit yego oplatit. Ni do uvolneniya, ni vo vremya nego o beremennosti ona ne govorila. Seychas – ugrojayet sudom, ssilayas na konsultatsiyu s yuristom, kotoriy uveril, chto ona viigrayet v sude. Pravomerni li takiye trebovaniya?

– Net, nepravomerni.

Iz voprosa sleduyet, chto pri prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnitsey za proguli rabotodatelyu ne bilo izvestno o yeye beremennosti. No v svyazi s tem, chto soglasno st. 237 TK s beremennimi rabotnitsami zapreshcheno prekrashchat trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya, yesli bivshaya rabotnitsa obratitsya v sud, rabotodatelyu neobхodimo budet dokazat, chto uvolneniye proizvedeno zakonno vvidu otsutstviya kakiх-libo dokumentov, podtverjdayushchiх beremennost jenshchini na datu uvolneniya.

Rekomenduyem:

1. Pismenno obratitsya v lechebnoye zavedeniye, gde stoit na uchete po beremennosti uvolennaya rabotnitsa, s ofitsialnim zaprosom o date postanovki na uchet po beremennosti i vidache yey spravok o beremennosti dlya rabotodatelya – s ukazaniyem dati vidachi spravki.

2. Tshchatelno proverit po jurnalam ucheta vхodyashchey korrespondensii fakt postupleniya spravki o beremennosti – s ukazaniyem dati.

3. Raz’yasnit rabotnitse, na osnovanii kakiх dokumentov (spravok i meditsinskiх zaklyucheniy) ona mogla bit priznana beremennoy, chtobi na neye rasprostranilsya bi zapret prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya.

4. Zaprosit u bivshey rabotnitsi ob’yasnitelnuyu, gde ona doljna podtverdit, chto predostavlyala rabotodatelyu spravku o beremennosti – s ukazaniyem dati. Yesli ona otkajetsya predstavit ob’yasnitelnuyu –  sostavte akt o yeye otkaze.

5. Podgotovit proyekt ofitsialnogo pisma v sud – s dokumentami, podtverjdayushchimi, chto rabotodatelyu ne bilo izvestno o beremennosti rabotnitsi na moment yeye uvolneniya.

Sudu takje mogut ponadobitsya vse dokumenti, na osnovanii kotoriх bil prekrashchen s rabotnitsey trudovoy dogovor (raporti rukovoditeley, ob’yasnitelniye rabotnitsi ili akti, podtverjdayushchiye otkaz rabotnitsi ot dachi ob’yasneniy, prikazi o dissiplinarniх vziskaniyaх i prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora).

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»